旅游法教程第五章旅游企業(yè)概述(編輯修改稿)
2025-01-21 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，收繳執(zhí)照的正、副本和企業(yè)公章，將注銷情況通知其開戶銀行并進(jìn)行公告。 旅游企業(yè)成立后，滿 6個(gè)月未開始經(jīng)營活動(dòng)或者停止經(jīng)營活動(dòng)滿 1年的，視同歇業(yè)，由企業(yè)登記機(jī)關(guān)依法予以注銷。 六、旅游企業(yè)在程序義務(wù)方面存在的問題 （一）不具備或沒有充分具備法定的實(shí)質(zhì)條件，采用不正當(dāng)手段在企業(yè)成立審查時(shí)蒙混過關(guān)，取得了旅游業(yè)務(wù)經(jīng)營資格。 （二）變更企業(yè)無視法律規(guī)定，逃避政府管轄，逃避稅收 （三）企業(yè)惡意破產(chǎn) 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同的概述 （一） 《 勞動(dòng)合同法 》 的立法目的 我國實(shí)施勞動(dòng)合同制度始于 1980年，大規(guī)模地實(shí)施勞動(dòng)合同則是在 1986年。 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我國制定并頒布了《 勞動(dòng)合同法 》 。該法適用于中國境內(nèi)的包括提供旅游產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱為用人單位 )與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同的概述 （二）勞動(dòng)合同法的定義和主要內(nèi)容 勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心，是勞動(dòng)關(guān)系建立的基礎(chǔ)。 勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人；合同的內(nèi)容是確立勞動(dòng)關(guān)系中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；當(dāng)事人法律地位平等。 勞動(dòng)合同分為三種： (1)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； (2)無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定無確 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同的概述 （二）勞動(dòng)合同法的定義和主要內(nèi)容 勞動(dòng)合同分為三種： (1)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； (2)無固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； (3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同的概述 （二）勞動(dòng)合同法的定義和主要內(nèi)容 2．簽訂勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 《 勞動(dòng)合同法 》 第 10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同的訂立僅僅是勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，并不是勞動(dòng)關(guān)系成立或生效的要件，實(shí)踐中存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不因用人單位和勞動(dòng)者未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同而不受法律保護(hù)。 2．簽訂勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3)勞動(dòng)合同期限； 4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5)工作時(shí)間和休息休假； 6)勞動(dòng)報(bào)酬； 7)社會(huì)保險(xiǎn)； 8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 除上述必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同 （三）勞動(dòng)者及用人單位的權(quán)利和義務(wù) 1．勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù) 權(quán)利： 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 義務(wù)： 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高勞動(dòng)技能、遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德以及法律規(guī)定的其他義務(wù)。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同 （三）勞動(dòng)者及用人單位的權(quán)利和義務(wù) 2．用人單位的權(quán)利義務(wù) 用人單位，是與勞動(dòng)者相對(duì)的一個(gè)特定概念，勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)方，我國勞動(dòng)法的特定概念， 指能訂立勞動(dòng)合同，依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給勞動(dòng)者報(bào)酬的勞動(dòng)組織。 用人單位的權(quán)利義務(wù)，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)力的支配、使用權(quán)上，包括招工權(quán)、用人權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)、辭退權(quán)。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同 二、我國旅游企業(yè)勞動(dòng)合同中存在的主要問題 （一）不依法簽訂勞動(dòng)合同 有的旅游企業(yè)不按照國家有關(guān)法律規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，或者雖有一紙合同，但合同內(nèi)容殘缺不全，含糊其辭，形同虛設(shè)。
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