旅游法教程第五章旅游企業(yè)概述(編輯修改稿)
2025-01-21 21:47 本頁面
【文章內容簡介】 ，收繳執(zhí)照的正、副本和企業(yè)公章，將注銷情況通知其開戶銀行并進行公告。 旅游企業(yè)成立后，滿 6個月未開始經營活動或者停止經營活動滿 1年的，視同歇業(yè)，由企業(yè)登記機關依法予以注銷。 六、旅游企業(yè)在程序義務方面存在的問題 （一）不具備或沒有充分具備法定的實質條件，采用不正當手段在企業(yè)成立審查時蒙混過關，取得了旅游業(yè)務經營資格。 （二）變更企業(yè)無視法律規(guī)定，逃避政府管轄，逃避稅收 （三）企業(yè)惡意破產 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動合同 一、勞動合同的概述 （一） 《 勞動合同法 》 的立法目的 我國實施勞動合同制度始于 1980年，大規(guī)模地實施勞動合同則是在 1986年。 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，我國制定并頒布了《 勞動合同法 》 。該法適用于中國境內的包括提供旅游產品和服務的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織 (以下稱為用人單位 )與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動合同 一、勞動合同的概述 （二）勞動合同法的定義和主要內容 勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同是整個勞動關系的核心，是勞動關系建立的基礎。 勞動合同的主體是用人單位和勞動者個人；合同的內容是確立勞動關系中雙方當事人的權利和義務；當事人法律地位平等。 勞動合同分為三種： (1)固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同； (2)無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定無確 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動合同 一、勞動合同的概述 （二）勞動合同法的定義和主要內容 勞動合同分為三種： (1)固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同； (2)無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同； (3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動合同 一、勞動合同的概述 （二）勞動合同法的定義和主要內容 2．簽訂勞動合同的形式和內容 《 勞動合同法 》 第 10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。書面勞動合同的訂立僅僅是勞動關系存在的證明，并不是勞動關系成立或生效的要件，實踐中存在的事實勞動關系，不因用人單位和勞動者未簽訂書面形式的勞動合同而不受法律保護。 2．簽訂勞動合同的形式和內容 勞動合同應當具備以下條款： 1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3)勞動合同期限； 4)工作內容和工作地點； 5)工作時間和休息休假； 6)勞動報酬； 7)社會保險； 8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 除上述必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動合同 （三）勞動者及用人單位的權利和義務 1．勞動者的權利義務 權利： 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；享有社會保險和福利的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 義務： 勞動者應當履行完成勞動任務、提高勞動技能、遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德以及法律規(guī)定的其他義務。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動合同 （三）勞動者及用人單位的權利和義務 2．用人單位的權利義務 用人單位，是與勞動者相對的一個特定概念，勞動關系的相對方，我國勞動法的特定概念， 指能訂立勞動合同，依法招用和管理勞動者，發(fā)給勞動者報酬的勞動組織。 用人單位的權利義務，主要體現(xiàn)在勞動力的支配、使用權上，包括招工權、用人權、獎懲權、辭退權。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動合同 二、我國旅游企業(yè)勞動合同中存在的主要問題 （一）不依法簽訂勞動合同 有的旅游企業(yè)不按照國家有關法律規(guī)定與職工簽訂勞動合同，或者雖有一紙合同，但合同內容殘缺不全，含糊其辭，形同虛設。
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