旅游法教程第五章旅游企業(yè)概述-文庫吧在線文庫
【正文】 圍相適應(yīng)的資金 法人企業(yè)必須能夠以企業(yè)的財(cái)產(chǎn)獨(dú)立地承擔(dān)民事責(zé)任；非法人企業(yè)的投資者對(duì)企業(yè)的債務(wù)，也要承擔(dān)民事責(zé)任。 前者是指一個(gè)企業(yè)接納其他企業(yè)加入本企業(yè)，在這種情況下，加入方解散并取消原企業(yè)法人或企業(yè)資格，接納方依然存續(xù)。另外，也可由于以下原因而發(fā)生：例如，政府有關(guān)部門在其權(quán)限范圍內(nèi)決定撤銷或解散某國(guó)有企業(yè)、企業(yè)因發(fā)生不可抗力事件無法繼續(xù)營(yíng)業(yè)而解散等。 五、旅游企業(yè)的終止 (三 )企業(yè)終止的程序 旅游企業(yè)解散，經(jīng)過向登記機(jī)關(guān)辦理企業(yè)注銷登記而終止或消滅。勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心，是勞動(dòng)關(guān)系建立的基礎(chǔ)。 義務(wù)： 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高勞動(dòng)技能、遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德以及法律規(guī)定的其他義務(wù)。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同 三、旅游企業(yè)勞動(dòng)合同的履行、變更和解除 勞動(dòng)合同的履行、變更和解除，是實(shí)踐中旅游企業(yè)易發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的三個(gè)環(huán)節(jié)。 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行，遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則和合法原則，合同依法變更后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。 合同的法定解除是指在發(fā)生了法律規(guī)定的情形時(shí)，當(dāng)事人一方依法行使解除權(quán)解除合同，終止合同的權(quán)利義務(wù)。辭職權(quán)，是指勞動(dòng)者在受雇于用人單位期間，可以在用人單位無過錯(cuò)的情況下享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同 4．用人單位的無過失性辭退權(quán) 無過失性辭退權(quán)，是指勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化或者勞動(dòng)者主觀原因，致使勞動(dòng)合同履行困難，經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁不需要當(dāng)事人之間有仲裁協(xié)議；對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；但不經(jīng)仲裁，不得向人民法院起訴。 2．勞動(dòng)仲裁 在爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或在調(diào)解不成后申請(qǐng)仲裁。規(guī)定表明： ①勞動(dòng)者享有的辭職權(quán)的期間包括，與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同尚在有效期；試用期內(nèi)；②行使辭職權(quán)不以用人單位存在過錯(cuò)為必要條件；③行使辭職權(quán)不得侵害用人單位的提前知情權(quán)；采用書面形式通知；通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)；一般提前 30日，特殊情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知 。 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同 2．法定解除勞動(dòng)合同的情形 （ 1） 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形： ①未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤因 《 勞動(dòng)合同法 》 第 26條規(guī)定的無效勞動(dòng)合同情形致使勞動(dòng)合同無效的； 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同 2．法定解除勞動(dòng)合同的情形 （ 1） 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形： ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 存在勞動(dòng)合同關(guān)系是解除勞動(dòng)合同的前提；勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，因此，解除勞動(dòng)合同須具備一定條件，不得擅自解除。 （ 2）一方當(dāng)事人沒能按合同約定履行義務(wù)，并因此侵害對(duì)方當(dāng)事人利益，并造成對(duì)方當(dāng)事人的損失。 （二）約定不公平的條款 有的旅游企業(yè)利用從業(yè)人員缺乏對(duì)行業(yè)的了解，缺乏法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)的弱點(diǎn)，尤其是在勞動(dòng)力供過于求的形勢(shì)下，利用求職者急于被錄用的心態(tài)，強(qiáng)加給職工許多不公平的條件，并在合同中明確規(guī)定下來。書面勞動(dòng)合同的訂立僅僅是勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，并不是勞動(dòng)關(guān)系成立或生效的要件，實(shí)踐中存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不因用人單位和勞動(dòng)者未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同而不受法律保護(hù)。 （二）變更企業(yè)無視法律規(guī)定，逃避政府管轄，逃避稅收 （三）企業(yè)惡意破產(chǎn) 第二節(jié) 旅游企業(yè)的勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同的概述 （一） 《 勞動(dòng)合同法 》 的立法目的 我國(guó)實(shí)施勞動(dòng)合同制度始于 1980年，大規(guī)模地實(shí)施勞動(dòng)合同則是在 1986年。 3．依法被宣告破產(chǎn) 旅游企業(yè)如不能有效清償全部到期債務(wù)，由該企業(yè)或其債權(quán)人向法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，經(jīng)法院審理，依照有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)的法律規(guī)定，宣告該企業(yè)破產(chǎn)。同企業(yè)合并一樣，分立后的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)分立前企業(yè)所有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 四、旅游企業(yè)的變更 狹義
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1