【文章內(nèi)容簡介】 應該多的是。也想找個自己特別滿意的工作，期間有過面試但總感覺不合適，所以一直是處在失業(yè)狀態(tài)中。眨眼間 2個月時間過去了，林麗還是處在失業(yè)狀態(tài)中。自我感覺良好的自己難道沒有出路了嗎？ 癥狀： 年初隨著人才市場強烈的競爭趨勢，個人求職的壓力也相對加大。而謀求職業(yè)人群中又有一大部分屬于 職業(yè)迷茫一族 ，尤其是 應屆畢業(yè)生 基本是本著專業(yè)和直覺認識去謀求工作，成功率可想而知。 分析 點評： 林麗是屬于典型的職業(yè)盲目者， 急功近利的個性 。但并不清楚自己和職位之間的差距。永遠感覺自己行，但企業(yè)只會為你的能力和素質(zhì)買單。 定位點沒有很好的一個量化 ，只是憑著自己外向型的性格和以前做業(yè)務的一些技巧就認為謀職其實并不難，殊不知職業(yè)是要靠真憑實學的。一個蘿卜一個坑，如果連自己的坑都找不到又如何去成長呢。 有整合自己的 競爭力和充分挖掘自己內(nèi)在的潛力 。通過評估發(fā)現(xiàn)林麗其實是一個很有潛力的人。關鍵是如何把這些潛力實行包裝從而完全突出她的含金點。如果以上的問題不能得以解決，盲目進行。只能會出現(xiàn)四處碰壁的狀況。 建議： 要想在短時間內(nèi)尋求到一份滿意工作，首先從內(nèi)外在職業(yè)生涯評估開始。徹底使自己明確定位點。優(yōu)勢、劣勢。只有以己之長攻彼之短才可取得更高的效率。其次潛力比較大，定位點和實際狀況可能有點差距，可以利用這幾天實行一下全面補救。以實現(xiàn)自己目標身價的提升。全面獲取一個新的起點。最后整合簡歷，打翻以前經(jīng)歷針對定位點重新組建核心競爭力。利用合適的謀職技巧全面出擊，定可取得成功。 案例 二：職場 “ 打雜工 ” 案例： 何小姐畢業(yè)已經(jīng) 5年了。年齡也到了 28歲。目前是一家公司的行政人員。學機械設計的她剛畢業(yè)的前兩年還換工作，但從做了三年行政事務后，她突然對自己失去信心了。感覺自己好象什么都不是了，也想跳出這個吃青春飯的圈子。但努力幾次后好象都是因為自己沒經(jīng)驗。能力也沒多少而失敗。走到今天終于意識到，在青春逝去的同時，自己的身價也在不斷下跌。真不知道自己 30歲應該怎么辦？行政不做了該怎么辦？ 癥狀： 這類人士基本都處在 生存狀態(tài) 中。雖然是在工作，但職位薪水可能都看不到發(fā)展。每天的工作無非就是一些亂七八糟的事情?？商娲苑浅姟８鼪]有學歷和能力之分了。隨著年齡的增大危機感越來越強。說不準哪天失業(yè)了，自己都不知道應該怎么辦。每天過著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的日子。 分析 點評： 行政人員俗稱職場打雜工，也許有從這條路走的不錯的。尤其是外企更多一些。但更多的人是拿這個職種當做自己的一個跳板。還有一部分是是在自己沒有出路時的選擇點。但如何突破一成不變又不能帶來核心競爭力的天花板呢。 建議： 針對何小姐的問題必須盤整以往的 “ 打雜經(jīng)歷 ” ，從中找出自己的專業(yè)競爭力，把以前的 “ 打雜 ” 通過盤點整合 找準可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道 。何小姐年齡已經(jīng)偏大，所以目前轉換職業(yè)是她必須的選擇。但應該轉換到什么地方呢，首先必須找準自己的氣質(zhì)類型最適合做什么工作，因為行業(yè)不同、職業(yè)不同，對人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的，然后通過她的學歷背景，職業(yè)能力、工作經(jīng)驗進行了全面整合，最中確定合適工作。 案例 三： 職業(yè)停滯一族 案例： 王先生是一家私企的員工，原以為只要自己工作上勤懇，怎么也能有所提升，但事與愿違，工作四年來除了工資略有增加外，其他的都處于原地踏地狀況，公司的職位已經(jīng)飽和，晉升的機會幾乎沒有，薪水增加的可能也不大了，雖然王先生明白并不是每個人都會充分得到發(fā)展，但是失去了前進的動力，王先生接下來不免有種得過且過的思想。對自己對工作的要求都放到了最低。可如此下去也去也不是辦法。究竟如何做呢？ 癥狀： 薪資上漲難、職位提升難、忽視了自身職業(yè)能力的提升，最后被市場淘汰了，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。是職業(yè)停滯一族的真實寫照。 分析 點評： 做為職業(yè)停滯一族，是事業(yè)發(fā)展到瓶頸時期的綜合疲勞癥。這種癥狀的主要表現(xiàn)就是 自信心不足，危機感加重，感覺前途渺茫 。那么，如何來解決這一問題呢？首先，就是要做好停滯期的職業(yè)規(guī)劃。整合自己的核心職業(yè)競爭力，進一步明確自己的職業(yè)定位，切忌因停滯而盲目。其次，進一步提升自己的職業(yè)競爭力。具體指學歷的提高，綜合能力的提升。其中綜合能力包括溝通能力、管理能力、決斷能力、學習能力等等，這是判斷你在工作的過程中是否可以達到相應高度的重要指標。第三，提高自己的心理承受能力，增強自信心。然后尋求合適機會徹底走出停滯地域。 建議： 針對王先生的情況從職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性上考慮，需要轉變自己的環(huán)境，因為目前狀況來看已經(jīng)不能帶來下一步持續(xù)性發(fā)展了，沒有發(fā)展也不可能有穩(wěn)定性。但如果轉變自己的環(huán)境王先生的年齡學歷經(jīng)驗都促使他必須突破現(xiàn)有的路線去全面提升自己。改變職業(yè)發(fā)展路線的時候一定要慎重，如果沒有經(jīng)過全面的可行性評估，切不可草率行事。 案例 提醒： 每個員工可能都會面臨職業(yè)尷尬，如果遭遇咸魚境地必須要找準問題所在點，然后通過各種手段去尋求解決，而不是坐以待斃。 每一步的求職、晉升、發(fā)展都必須要明確定位點，明白自己的目的究竟是什么，只有走自己適合的路才能為下一步發(fā)展打下一個良好的基礎。 反之，就業(yè)擇業(yè)盲目性、職業(yè)轉型迷茫性，都將會導致求職晉升發(fā)展階段性失敗，給個人增大壓力，浪費時間。 思考： 看完以上三個案例，你有沒有遇到或曾經(jīng)面臨著同樣的問題？有沒有考慮過如何解決？ 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 ＊生涯規(guī)劃的基本過程： 分析個人 特點 分析組織 環(huán)境、社 會環(huán)境 制定個人 的事業(yè) 奮斗目標 選擇職業(yè) 確定職業(yè) 路線 確定行動 計劃與方案 評估與反饋 ＊了解 PLAYBOY銷售崗位職業(yè)發(fā)展路徑： 職業(yè)規(guī)劃前請回答以下問題： ◆ 我是誰？ ◆ 我想做什么？ ◆ 我會做什么？ ◆ 環(huán)境支持或允許我做什么？ ◆ 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？ 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類 按時間長短劃分： ◆ 人生規(guī)劃 指個人整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長達 40年左右，設定整個人生的發(fā)展目標。 例如：我會成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司老板。 ◆ 長期規(guī)劃 指個人 5－ 10年規(guī)劃，主要設定較長遠的目標。 例如： 35歲成為公司的銷售總經(jīng)理等 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類 按時間長短劃分： ◆ 中期規(guī)劃： 指個人 2－ 5年內(nèi)的目標與任務。 例如：成為公司區(qū)域銷售經(jīng)理 ◆ 短期規(guī)劃： 指個人 2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務 例如： 2年內(nèi)主要學習一些專業(yè)知識、累積社會工作經(jīng)驗，提高個人表達能力及交際能力等 一個人的職業(yè)生涯是一個長期的過程，所以應有一個整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。 職業(yè)生涯成功 定義： 個人職業(yè)生涯追求目標的實現(xiàn) 。 特點： ◆ 因人而異，具有較強的相對性； ◆不同階段，有不同的認知感覺； ◆方向及標準的 多樣性 年輕員工的職業(yè)生涯成功應為 ：在工作中建立滿足感與成 就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設計上，設法擴 大工作內(nèi)容，使工作更具有挑戰(zhàn)性，為未來發(fā)展打下堅實基礎。 職業(yè)生涯成功 五種職業(yè)生涯成功的方向： ◆ 進取型 －達到集團和系統(tǒng)的最高地位 ◆ 安全型 －追求認可、工作安全、尊敬以及成為 “ 圈內(nèi)人 ” ◆ 自由型 －在工作過程中得到最大的控制權而不是被控制 ◆ 攀登型 －得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和 “ 擦邊 ” 的機會 ◆ 平衡型 －在工作、家庭關系和自我發(fā)展之間取得有意義 的平衡，以使工作不至于