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正文內(nèi)容

員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)通用課件(編輯修改稿)

2025-01-21 16:41 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)該多的是。也想找個(gè)自己特別滿(mǎn)意的工作,期間有過(guò)面試但總感覺(jué)不合適,所以一直是處在失業(yè)狀態(tài)中。眨眼間 2個(gè)月時(shí)間過(guò)去了,林麗還是處在失業(yè)狀態(tài)中。自我感覺(jué)良好的自己難道沒(méi)有出路了嗎? 癥狀: 年初隨著人才市場(chǎng)強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì),個(gè)人求職的壓力也相對(duì)加大。而謀求職業(yè)人群中又有一大部分屬于 職業(yè)迷茫一族 ,尤其是 應(yīng)屆畢業(yè)生 基本是本著專(zhuān)業(yè)和直覺(jué)認(rèn)識(shí)去謀求工作,成功率可想而知。 分析 點(diǎn)評(píng): 林麗是屬于典型的職業(yè)盲目者, 急功近利的個(gè)性 。但并不清楚自己和職位之間的差距。永遠(yuǎn)感覺(jué)自己行,但企業(yè)只會(huì)為你的能力和素質(zhì)買(mǎi)單。 定位點(diǎn)沒(méi)有很好的一個(gè)量化 ,只是憑著自己外向型的性格和以前做業(yè)務(wù)的一些技巧就認(rèn)為謀職其實(shí)并不難,殊不知職業(yè)是要靠真憑實(shí)學(xué)的。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,如果連自己的坑都找不到又如何去成長(zhǎng)呢。 有整合自己的 競(jìng)爭(zhēng)力和充分挖掘自己內(nèi)在的潛力 。通過(guò)評(píng)估發(fā)現(xiàn)林麗其實(shí)是一個(gè)很有潛力的人。關(guān)鍵是如何把這些潛力實(shí)行包裝從而完全突出她的含金點(diǎn)。如果以上的問(wèn)題不能得以解決,盲目進(jìn)行。只能會(huì)出現(xiàn)四處碰壁的狀況。 建議: 要想在短時(shí)間內(nèi)尋求到一份滿(mǎn)意工作,首先從內(nèi)外在職業(yè)生涯評(píng)估開(kāi)始。徹底使自己明確定位點(diǎn)。優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。只有以己之長(zhǎng)攻彼之短才可取得更高的效率。其次潛力比較大,定位點(diǎn)和實(shí)際狀況可能有點(diǎn)差距,可以利用這幾天實(shí)行一下全面補(bǔ)救。以實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)身價(jià)的提升。全面獲取一個(gè)新的起點(diǎn)。最后整合簡(jiǎn)歷,打翻以前經(jīng)歷針對(duì)定位點(diǎn)重新組建核心競(jìng)爭(zhēng)力。利用合適的謀職技巧全面出擊,定可取得成功。 案例 二:職場(chǎng) “ 打雜工 ” 案例: 何小姐畢業(yè)已經(jīng) 5年了。年齡也到了 28歲。目前是一家公司的行政人員。學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的她剛畢業(yè)的前兩年還換工作,但從做了三年行政事務(wù)后,她突然對(duì)自己失去信心了。感覺(jué)自己好象什么都不是了,也想跳出這個(gè)吃青春飯的圈子。但努力幾次后好象都是因?yàn)樽约簺](méi)經(jīng)驗(yàn)。能力也沒(méi)多少而失敗。走到今天終于意識(shí)到,在青春逝去的同時(shí),自己的身價(jià)也在不斷下跌。真不知道自己 30歲應(yīng)該怎么辦?行政不做了該怎么辦? 癥狀: 這類(lèi)人士基本都處在 生存狀態(tài) 中。雖然是在工作,但職位薪水可能都看不到發(fā)展。每天的工作無(wú)非就是一些亂七八糟的事情??商娲苑浅?qiáng)。更沒(méi)有學(xué)歷和能力之分了。隨著年齡的增大危機(jī)感越來(lái)越強(qiáng)。說(shuō)不準(zhǔn)哪天失業(yè)了,自己都不知道應(yīng)該怎么辦。每天過(guò)著戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的日子。 分析 點(diǎn)評(píng): 行政人員俗稱(chēng)職場(chǎng)打雜工,也許有從這條路走的不錯(cuò)的。尤其是外企更多一些。但更多的人是拿這個(gè)職種當(dāng)做自己的一個(gè)跳板。還有一部分是是在自己沒(méi)有出路時(shí)的選擇點(diǎn)。但如何突破一成不變又不能帶來(lái)核心競(jìng)爭(zhēng)力的天花板呢。 建議: 針對(duì)何小姐的問(wèn)題必須盤(pán)整以往的 “ 打雜經(jīng)歷 ” ,從中找出自己的專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,把以前的 “ 打雜 ” 通過(guò)盤(pán)點(diǎn)整合 找準(zhǔn)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道 。何小姐年齡已經(jīng)偏大,所以目前轉(zhuǎn)換職業(yè)是她必須的選擇。但應(yīng)該轉(zhuǎn)換到什么地方呢,首先必須找準(zhǔn)自己的氣質(zhì)類(lèi)型最適合做什么工作,因?yàn)樾袠I(yè)不同、職業(yè)不同,對(duì)人才的要求相差極大,要知道適合自己的才是最好的,然后通過(guò)她的學(xué)歷背景,職業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了全面整合,最中確定合適工作。 案例 三: 職業(yè)停滯一族 案例: 王先生是一家私企的員工,原以為只要自己工作上勤懇,怎么也能有所提升,但事與愿違,工作四年來(lái)除了工資略有增加外,其他的都處于原地踏地狀況,公司的職位已經(jīng)飽和,晉升的機(jī)會(huì)幾乎沒(méi)有,薪水增加的可能也不大了,雖然王先生明白并不是每個(gè)人都會(huì)充分得到發(fā)展,但是失去了前進(jìn)的動(dòng)力,王先生接下來(lái)不免有種得過(guò)且過(guò)的思想。對(duì)自己對(duì)工作的要求都放到了最低。可如此下去也去也不是辦法。究竟如何做呢? 癥狀: 薪資上漲難、職位提升難、忽視了自身職業(yè)能力的提升,最后被市場(chǎng)淘汰了,才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。是職業(yè)停滯一族的真實(shí)寫(xiě)照。 分析 點(diǎn)評(píng): 做為職業(yè)停滯一族,是事業(yè)發(fā)展到瓶頸時(shí)期的綜合疲勞癥。這種癥狀的主要表現(xiàn)就是 自信心不足,危機(jī)感加重,感覺(jué)前途渺茫 。那么,如何來(lái)解決這一問(wèn)題呢?首先,就是要做好停滯期的職業(yè)規(guī)劃。整合自己的核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)一步明確自己的職業(yè)定位,切忌因停滯而盲目。其次,進(jìn)一步提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。具體指學(xué)歷的提高,綜合能力的提升。其中綜合能力包括溝通能力、管理能力、決斷能力、學(xué)習(xí)能力等等,這是判斷你在工作的過(guò)程中是否可以達(dá)到相應(yīng)高度的重要指標(biāo)。第三,提高自己的心理承受能力,增強(qiáng)自信心。然后尋求合適機(jī)會(huì)徹底走出停滯地域。 建議: 針對(duì)王先生的情況從職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性上考慮,需要轉(zhuǎn)變自己的環(huán)境,因?yàn)槟壳盃顩r來(lái)看已經(jīng)不能帶來(lái)下一步持續(xù)性發(fā)展了,沒(méi)有發(fā)展也不可能有穩(wěn)定性。但如果轉(zhuǎn)變自己的環(huán)境王先生的年齡學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)都促使他必須突破現(xiàn)有的路線去全面提升自己。改變職業(yè)發(fā)展路線的時(shí)候一定要慎重,如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)全面的可行性評(píng)估,切不可草率行事。 案例 提醒: 每個(gè)員工可能都會(huì)面臨職業(yè)尷尬,如果遭遇咸魚(yú)境地必須要找準(zhǔn)問(wèn)題所在點(diǎn),然后通過(guò)各種手段去尋求解決,而不是坐以待斃。 每一步的求職、晉升、發(fā)展都必須要明確定位點(diǎn),明白自己的目的究竟是什么,只有走自己適合的路才能為下一步發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。 反之,就業(yè)擇業(yè)盲目性、職業(yè)轉(zhuǎn)型迷茫性,都將會(huì)導(dǎo)致求職晉升發(fā)展階段性失敗,給個(gè)人增大壓力,浪費(fèi)時(shí)間。 思考: 看完以上三個(gè)案例,你有沒(méi)有遇到或曾經(jīng)面臨著同樣的問(wèn)題?有沒(méi)有考慮過(guò)如何解決? 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 *生涯規(guī)劃的基本過(guò)程: 分析個(gè)人 特點(diǎn) 分析組織 環(huán)境、社 會(huì)環(huán)境 制定個(gè)人 的事業(yè) 奮斗目標(biāo) 選擇職業(yè) 確定職業(yè) 路線 確定行動(dòng) 計(jì)劃與方案 評(píng)估與反饋 *了解 PLAYBOY銷(xiāo)售崗位職業(yè)發(fā)展路徑: 職業(yè)規(guī)劃前請(qǐng)回答以下問(wèn)題: ◆ 我是誰(shuí)? ◆ 我想做什么? ◆ 我會(huì)做什么? ◆ 環(huán)境支持或允許我做什么? ◆ 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么? 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類(lèi) 按時(shí)間長(zhǎng)短劃分: ◆ 人生規(guī)劃 指?jìng)€(gè)人整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃,時(shí)間長(zhǎng)達(dá) 40年左右,設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。 例如:我會(huì)成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司老板。 ◆ 長(zhǎng)期規(guī)劃 指?jìng)€(gè)人 5- 10年規(guī)劃,主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。 例如: 35歲成為公司的銷(xiāo)售總經(jīng)理等 職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類(lèi) 按時(shí)間長(zhǎng)短劃分: ◆ 中期規(guī)劃: 指?jìng)€(gè)人 2- 5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。 例如:成為公司區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理 ◆ 短期規(guī)劃: 指?jìng)€(gè)人 2年以?xún)?nèi)的規(guī)劃,主要是確定近期目標(biāo),規(guī)劃近期完成的任務(wù) 例如: 2年內(nèi)主要學(xué)習(xí)一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)、累積社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),提高個(gè)人表達(dá)能力及交際能力等 一個(gè)人的職業(yè)生涯是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,所以應(yīng)有一個(gè)整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。 職業(yè)生涯成功 定義: 個(gè)人職業(yè)生涯追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 。 特點(diǎn): ◆ 因人而異,具有較強(qiáng)的相對(duì)性; ◆不同階段,有不同的認(rèn)知感覺(jué); ◆方向及標(biāo)準(zhǔn)的 多樣性 年輕員工的職業(yè)生涯成功應(yīng)為 :在工作中建立滿(mǎn)足感與成 就感,而不是一味地追求快速晉升;在工作設(shè)計(jì)上,設(shè)法擴(kuò) 大工作內(nèi)容,使工作更具有挑戰(zhàn)性,為未來(lái)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 職業(yè)生涯成功 五種職業(yè)生涯成功的方向: ◆ 進(jìn)取型 -達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位 ◆ 安全型 -追求認(rèn)可、工作安全、尊敬以及成為 “ 圈內(nèi)人 ” ◆ 自由型 -在工作過(guò)程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制 ◆ 攀登型 -得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和 “ 擦邊 ” 的機(jī)會(huì) ◆ 平衡型 -在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義 的平衡,以使工作不至于
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