勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)-律師解讀研究與分析(編輯修改稿)
2025-01-21 16:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人?！ ”蛔芳拥漠斒氯藨敵袚熑蔚?，人民法院應當一并處理?！ ÷蓭熃庾x： 根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，在仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的情形下，仲裁機構(gòu)不能自行追加或經(jīng)當事人申請追加后再次重新仲裁。當事人可依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，直接向人民法院提起訴訟后，經(jīng)當事人申請或者依職權(quán)追加后一并參加訴訟。對于被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院就應當直接作出調(diào)解或依法判決其承擔責任?！ ”仨毠餐瑓⒓又俨玫漠斒氯酥饕幸韵聨最悾骸 秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人； 第六十二條規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制； 第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任； 第九十三條規(guī)定， 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”； 第九十四條規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任?！ 。?）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十二條：“勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人?！薄 。?）司法解釋（三）第五條：“未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人?！薄 ∪嗣穹ㄔ喊l(fā)現(xiàn)仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當事人的，人民法院應當依法追加當事人；被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院直接調(diào)解或者判決其承擔責任。本條規(guī)定很好的與民事訴訟法第183條規(guī)定銜接，增加了勞動者維權(quán)的便利。依據(jù)《民事訴訟法》第183規(guī)定，必須參加訴訟的當事人在一審中未參加訴訟，第二審人民法院可以根據(jù)當事人自愿的原則予以調(diào)解，調(diào)解不成的，發(fā)回重審。發(fā)回重審的裁定書不列應當追加的當事人?！ 〉谄邨l 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。 律師解答： 《勞動合同法》 第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。因此，依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位之間的關(guān)系已不再是勞動關(guān)系，不再受勞動法的調(diào)整，而受民法通則及合同法的調(diào)整，屬于勞務關(guān)系。但在司法實踐中，工作時間、勞動保護、最低工資標準這幾個方面一般仍然參照勞動標準執(zhí)行。但有關(guān)點認為《勞動法》及相關(guān)行政法規(guī)明確禁止用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，但未禁止用人單位在不損害勞動者健康的前提下招用已達法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的人員。因此，為充分維護退休再聘人員的合法權(quán)益，宜將該類用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理?！ ∩鲜鏊摹⑽?、六、七條都是對勞動爭議案件的訴訟主體問題進行的明確，通過準確的定位，祛除了實務當中的爭議。明確了勞動爭議訴訟的主體范圍，明確了單位被吊銷、注銷情況下，勞動者告誰的問題，明確了不具備法律主體資格，但是又實際上實施了用工行為的用人單位的訴訟主體資格問題?！ ∠嚓P(guān)規(guī)定： 《上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》第三條；《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》第十七條規(guī)定，用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應按雇傭關(guān)系處理?！ 〉诎藯l 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理?！ ÷蓭熃庾x： 根據(jù)最高人民法院就《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》所作的解答，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議也應當適用勞動法律、法規(guī)。具體來說，第一，新的用人單位有繳納社會保險的義務。在停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假等情形下，勞動者與新用人單位建立用工關(guān)系的，應當由新用人單位與勞動者按照相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用。第二，發(fā)生工傷事故時新的用人單位有賠償?shù)牧x務。根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)依據(jù)可知，在勞動者于新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，應當由新用人單位承擔工傷待遇的各項義務。第三，在勞動合同解除或終止后新的用人單位有補償?shù)牧x務。在勞動者與新用人單位解除或終止勞動合同的，有關(guān)解除權(quán)的產(chǎn)生、行使以及解除或終止后的法律后果包括經(jīng)濟補償金、賠償金等事項，都應當適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定?！ ”緱l款，對于企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位之間關(guān)系即雙重勞動關(guān)系有條件的在法律上予以確認。在勞動者保護、加班工資支付、職業(yè)教育培訓、同工同酬等更有利于普通職工權(quán)益維護?！ ∠嚓P(guān)規(guī)定：《勞動合同法》第三
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