勞動合同(xxxx0222)(編輯修改稿)
2025-01-21 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復要求變更的另一方，15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。第十七條 在合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1. 在試用期間；2. 嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度，達到甲方規(guī)定的解除合同條件的；3. 故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴重損失的；4. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5. 被依法追究刑事責任或被行政拘留的；6. 被依法進行勞動教養(yǎng)的；7. 因乙方個人行為直接或間接給甲方信譽造成惡劣影響的；8. 經(jīng)查實向甲方提供了虛假的個人資料證明的；9. 利用工作時間從事第二職業(yè)或在合同期限內(nèi)與其他用人單位簽訂勞動合同的；10. 利用工作之便收取任何形式的回扣、紅包的；11. 泄露甲方技術(shù)、商業(yè)秘密等，給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損失的。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作，或不符合國家和當?shù)卣畯氖掠嘘P(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等。經(jīng)向工會或者全體雇員說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十九條、第二十條終止或解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前五個工作日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十三條 有下列情形之一
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