加班申請(qǐng)單的法律性質(zhì)與正確使用(編輯修改稿)
2025-01-21 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 005年12月31日法定休假日加班費(fèi)620。4元，X公司同意另行補(bǔ)償尚X2W元。（二）特殊工時(shí)制未經(jīng)審批須付加班費(fèi) 基本案情 張X是X公司財(cái)務(wù)人員。由于工作任務(wù)較多，尤其是月末、年末更為繁忙，公司常安排其加班，但從未向其支付過加班工資。張X多次向公司申請(qǐng)加班工資，但公司答復(fù)張X，按照公司的規(guī)章制度所有員工實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，根據(jù)法律規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，公司無需支付加班工資。張X認(rèn)為自身的合法權(quán)益受到侵害，于2008年6月與公司解除了勞動(dòng)合同，并于2008年6月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工作期間（一年零三個(gè)月）的加班工資。公司認(rèn)為：公司的所有員工實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，因而不需向張X支付加班工資。此外，張X的申訴請(qǐng)求已經(jīng)超過了申訴時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回張X的申訴請(qǐng)求。 仲裁結(jié)果 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，公司實(shí)行不定時(shí)工作制必須符合法律規(guī)定的條件并且報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審批后方可實(shí)施，張X所擔(dān)任的財(cái)務(wù)崗位不屬于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的范圍，而且未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門的審批，因而公司單方實(shí)行不定時(shí)工作制無法律效力。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，張X的申訴請(qǐng)求并未超過申訴時(shí)效，公司應(yīng)當(dāng)向張X支付工作期間的加班工資。 四、法條鏈接 《勞動(dòng)法》 第36條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第37條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第38條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第39條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第40條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 元旦 春節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第41條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 第42條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制： 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第43條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1