加班申請單的法律性質與正確使用(編輯修改稿)
2025-01-21 15:47 本頁面
【文章內容簡介】 005年12月31日法定休假日加班費620。4元，X公司同意另行補償尚X2W元。（二）特殊工時制未經審批須付加班費 基本案情 張X是X公司財務人員。由于工作任務較多，尤其是月末、年末更為繁忙，公司常安排其加班，但從未向其支付過加班工資。張X多次向公司申請加班工資，但公司答復張X，按照公司的規(guī)章制度所有員工實行不定時工時制，根據法律規(guī)定實行不定時工時制的員工，公司無需支付加班工資。張X認為自身的合法權益受到侵害，于2008年6月與公司解除了勞動合同，并于2008年6月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工作期間（一年零三個月）的加班工資。公司認為：公司的所有員工實行不定時工時制，因而不需向張X支付加班工資。此外，張X的申訴請求已經超過了申訴時效，勞動爭議仲裁委員會應當駁回張X的申訴請求。 仲裁結果 勞動爭議仲裁委員會經審理認為，公司實行不定時工作制必須符合法律規(guī)定的條件并且報勞動保障行政部門審批后方可實施，張X所擔任的財務崗位不屬于實行不定時工時制的范圍，而且未經勞動保障行政部門的審批，因而公司單方實行不定時工作制無法律效力。按照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，張X的申訴請求并未超過申訴時效，公司應當向張X支付工作期間的加班工資。 四、法條鏈接 《勞動法》 第36條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過44小時的工時制度。 第37條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第38條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第39條 企業(yè)因生產特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第40條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： 元旦 春節(jié) 國際勞動節(jié) 國慶節(jié) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第41條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不得超過36小時。 第42條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制： 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第43條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動
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