企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)咨詢項目建議書(編輯修改稿)
2025-01-20 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 選用 客戶化的能力級別 核心價值 管理能力 專業(yè)能力 ? 核心價值應(yīng)選用 非此即彼 的能力級別 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者 總監(jiān) 經(jīng)理 專業(yè)人員 輔助人員 5 4 3 2 1 能力級別 從“ 技能 ”出發(fā) 從“ 角色 ”出發(fā) ? 擬定關(guān)鍵職位清單 ? 組織角色矩陣圖 ? 管理能力清單 ? 管理能力行為指針 ? 專業(yè)能力清單 ? 專業(yè)能力行為指針 ? 編寫公司員工能力詞典 ? 職位能力匹配表 能力模型建設(shè)輸出成果 能力評估與培訓(xùn)需求定位 輸入 輸出 本公司 培訓(xùn)需求 培訓(xùn)需求定位 需求整理 崗位能力評估 匯報 確認(rèn) 項目小組 經(jīng)理 /內(nèi)部講師 項目小組 高層管理人員 ? 設(shè)計崗位能力評估方法 ? 確認(rèn)評估類別與評估對象 ? 組織能力評估 ? 培訓(xùn)需求定位方法輔導(dǎo) ? 培訓(xùn)需求定位研討 ? 培訓(xùn)需求梳理 ? 培訓(xùn)需求與核心課程匹配 ? 需求整理匯報 ? 確認(rèn)本公司的培訓(xùn)需求課程清單 ?本職位說明書及能力詞典 ?崗位能力評估方法 ?培訓(xùn)需求調(diào)研方法 12周 12周 24周 24周 培訓(xùn)需求分析定位方法及客戶輔導(dǎo) ? 關(guān)鍵人物訪談法 ? 崗位職能分類法 ? 能力等級定位法 ? 標(biāo)桿人物行為分析法 ? 考核結(jié)果評估法 ? 會議信息收集法 ? 公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配法 ? 干部梯隊培養(yǎng)定位法 ? 人力資源規(guī)劃定位法 ? 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃法 ? 需求分析模型應(yīng)用 ? 培訓(xùn)需求調(diào)查表的作用和缺陷 關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)規(guī)劃與客戶輔導(dǎo) 根據(jù)客戶需求輸出以下內(nèi)容： ? 關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)課程規(guī)劃 ? 關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)方法匹配 ? 關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)資源規(guī)劃 ? 關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展 ? 繪制企業(yè)員工學(xué)習(xí)成長地圖 ? 建立關(guān)鍵崗位員工培訓(xùn)模型 ? 年度培訓(xùn)計劃等 企業(yè)培訓(xùn)課程庫建設(shè) ? 職位需求與能力詞典匹配 ? 企業(yè)發(fā)展與人力資源發(fā)
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