【總結】第1章企業(yè)的核心能力與人資源……………………..……(1)第1節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力……….....(2)第2節(jié)人力資源是企業(yè)核心能力的源泉………………..(6)第3節(jié)人力資源管理角色與責任的承擔…………….(28)第4節(jié)傳統(tǒng)人團資源管理模式的
2025-03-04 21:10
【總結】第1章企業(yè)的核心能力與人資源……………………..……(1)第1節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力……….....(2)第2節(jié)人力資源是企業(yè)核心能力的源泉………………..(6)第3節(jié)人力資源管理角色與責任的承擔…………….(28)第4節(jié)傳統(tǒng)人團資源管理模式的轉變方
2025-03-04 20:37
【總結】戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理(EMBA)中國人民大學勞動人事學院教授、博導華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒本課程特點與要求特點:l全球視野,問題導向l基于戰(zhàn)略,系統(tǒng)思考lEMBA教育的相關觀點課程要求:l全心投入,互動參與l相互學習,勤于思考l系統(tǒng)掌握,重點深入主要參考書目課程要求l
2025-01-04 03:10
【總結】人力資源管理專業(yè)論今天的中國,陽光燦爛,前景無限。加入WTO,成功申奧,挺進世界杯……,所有這一切都預示著中國將再次成為世界矚目的中心,中國市場將成為世界經濟的新一輪的增長點。與時俱進,追求卓越,也正是我們的目標。然而,回顧過去,注視現(xiàn)狀,思索未來,可以預言,人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務服務,就必
2025-04-14 11:16
【總結】MBA/DBA系列講義《人力資源管理》完全采用國際MBA實戰(zhàn)案例教學為主的講義,此課程為大學MBA、EMBA、DBA學員必修課程,內部講義僅限自修。(25萬字完整版)第一章人力資源概述第二章人力資源法律第三章人力資源規(guī)劃第四章工作分析第五章人力資源招聘第六章人力資源選拔第七章人力資源培訓與開發(fā)第八章績效評估第九章薪酬和福利管理第
2025-04-14 11:20
【總結】人力資源管理專業(yè)論今天的中國,陽光燦爛,前景無限。加入WTO,成功申奧,挺進世界杯……,所有這一切都預示著中國將再次成為世界矚目的中心,中國市場將成為世界經濟的新一輪的增長點。與時俱進,追求卓越,也正是我們的目標。然而,回顧過去,注視現(xiàn)狀,思索未來,可以預言,人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務服務,
2025-07-21 16:56
2025-01-10 00:15
【總結】 2009中國頂級HR論壇人力資源管理實戰(zhàn)培訓 (2008-2009) HR領域八大博導聯(lián)袂演講 演講嘉賓:王一江清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系教授姚先國浙江大學公共管理學院院長、教授、博士生導師常凱中國人民大學勞動人事學院教授、博導程延園中國人民大學勞動人事學院教授、博導彭劍鋒中國人民大學勞動人事學院教授、博導曾湘泉中國人民大學勞動人事學院院長、教授
2025-04-19 01:44
【總結】管理資源吧(),海量管理資源免費下載!現(xiàn)代人力資源管理與組織文化—員工激勵、管理團隊和企業(yè)文化北京大學光華管理學院組織與戰(zhàn)略管理系主任梁鈞平教授1管理資源吧(),海量管理資源免費下載!第一講傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉變轉變的目
2025-02-18 13:49
2025-02-28 14:42
【總結】公司出錢培訓員工,員工自己怎么心氣兒不高呢?培訓要用效果說話的,培訓效果是怎么評估出來的呢?搞培訓經常是聽時激動,為什么聽后沒行動呢?關于培訓,我被頻繁問到的問題員工一培訓完,別的公司就高薪挖走了,怎么辦?基于績效,迎戰(zhàn)未來-培訓需求分析及效果評估張曉彤
2025-01-11 09:13
【總結】人力資源管理概論中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒主要內容?第一章企業(yè)核心能力與人力資源管理?第二章戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)設計?第三章人力資源管理的基礎——職位分析與職位評價?第四章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?第五章員工素質模型的建立與應用?第六章人力資
2025-01-11 05:39
【總結】,陽光燦爛,前景無限。加入WTO,成功申奧,挺進世界杯……,所有這一切都預示著中國將再次成為世界矚目的中心,中國市場將成為世界經濟的新一輪的增長點。與時俱進,追求卓越,也正是我們的目標。然而,回顧過去,注視現(xiàn)狀,思索未來,可以預言,人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務服務,就必須建立起適合本企業(yè)特點的人力資源管理體系,建立起以識人為基礎的工作分
2025-04-14 09:43
【總結】企業(yè)人力資源管理企業(yè)組織員工思維方式企業(yè)組織能力員工能力員工管理方式意愿,靠企業(yè)文化機會,靠管理機制能力,靠培訓主要內容?人力資源管理現(xiàn)狀?公司人力資源管理狀況&員工招聘&員工培訓&績效考核?職業(yè)生涯規(guī)劃?自我管理與發(fā)展人力資源管理的內容和任
2025-03-10 21:53
【總結】人力資源管理與開發(fā)趙曙明博士南京大學商學院院長博士生導師、管理學教授美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授兼澳門科技大學研究生院院長21世紀人力資源管理:2新經濟時代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)2企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)2為什么會是人力資源2構筑不可模仿的競爭優(yōu)勢2未來
2025-02-23 14:59