【企業(yè)管理】勞動合同010624(編輯修改稿)
2025-01-19 14:43 本頁面
【文章內容簡介】 并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止或解除本合同?；疾』蚍且蚬へ搨⒃谝?guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；復員、轉業(yè)退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；義務服兵役期間的。第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，屬于北京市實行勞動合同制度的《細則》（京勞協(xié)發(fā)『1995』118號文）第十四條規(guī)定情形的除外。第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲 方解除本合同的。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于
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