員工關系管理簡要概述(編輯修改稿)
2025-01-19 06:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工關系的實質(zhì) 被迫 獲得滿足 合作的根源 沖突的根源 根本根源 背景根源 異化的合法化 客觀的利益差別 雇傭關系的性質(zhì) 勞動合同的性質(zhì) 廣泛的社會不平等 勞動力市場狀況 工作本身的屬性 表現(xiàn)形式 沖突 合作 明顯沖突 潛在沖突 雙方權(quán)利義務的協(xié)商 應對行為 …… 罷工、怠工、曠工、辭職 …… 溝通、共同協(xié)商、集體談判 …… 文化因素 客觀工作環(huán)境因素 人力資源管理策略 宏觀經(jīng)濟環(huán)境 政府政策 員工關系的本質(zhì)是雙方?jīng)_突、合作和權(quán)力的相互交織。 員工關系的相關概念 員工關系管理 員工關系 勞動關系 勞資關系 勞務關系 廣義上，是在企業(yè)整個人力資源體系中，企業(yè)各級管理人員和人員，通過各項政策和行為，調(diào)節(jié)資方和勞方、上級與下級、員工與同事之間的聯(lián)系和影響，以實現(xiàn)組織目標。 指管理方與員工及團體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關系的總和 勞動者與勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟利益關系的統(tǒng)稱；日本稱勞使關系，歐美稱勞工關系、產(chǎn)業(yè)關系、勞資關系和雇傭關系 ，我國蘇聯(lián)稱勞動關系 雇傭關系 由受雇人為雇傭人提供勞務、雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系 ,例如兼職老師。 兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系，例如家庭請人修房子等 指勞動者與資產(chǎn)所有者之間的關系，一般用勞動關系取代勞資關系。 勞動關系、勞務關系、雇傭關系和員工關系等四種關系之間的區(qū)別？？？ 雇傭關系與勞務關系的區(qū)別和聯(lián)系 1 勞動關系與雇傭關系的區(qū)別和聯(lián)系 2 勞動關系與勞務關系的區(qū)別和聯(lián)系 3 勞動關系管理與員工關系管理的區(qū)別和聯(lián)系 變化中的員工關系環(huán)境 員工及 工會 管理方 就業(yè)組織 合作
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