【文章內(nèi)容簡介】 請(qǐng)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。律師代理當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)書面提出。第五十八條 在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)開庭審理前，律師應(yīng)當(dāng)充分與委托人交換意見，分析案情，核對(duì)證據(jù)，說明舉證責(zé)任，明確請(qǐng)求事項(xiàng)，以便雙方在庭審時(shí)相互配合或者在委托人未出庭情況下，律師能充分準(zhǔn)確地反映委托人意見。第五十九條 律師應(yīng)當(dāng)圍繞委托人的仲裁請(qǐng)求，根據(jù)舉證責(zé)任分配原則收集相應(yīng)的證據(jù)，在仲裁委員會(huì)指定的舉證期內(nèi)提交全部證據(jù)。因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可在規(guī)定的舉證期內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)仲裁委員收集。第六十條 律師在簽收勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的開庭通知書時(shí)，如有下列情形之一，可以與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)協(xié)商或者在開庭三日前提出書面申請(qǐng)，要求延期開庭：（一）、因不可抗力，律師無法出庭履行職務(wù)；（二）、律師先后收到兩份以上同時(shí)開庭的通知書，無法參加后接到通知書通知的開庭審理活動(dòng)；（三）律師簽收勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭通知書時(shí)距開庭時(shí)間不足三日；（四）勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)許可的其他情形。第六十一條 若勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面通知委托人不受理其仲裁申請(qǐng),或自收到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)未作出受理或者不予受理決定，律師應(yīng)當(dāng)告知委托人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第六十二條 申請(qǐng)人增加和變更仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的舉證期內(nèi)提出；被申請(qǐng)人提出反請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出。逾期提出的，仲裁委員會(huì)將另案處理。第五章 律師代理勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭議仲裁第六十三條 律師應(yīng)當(dāng)要求委托人提供證明其與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如書面勞動(dòng)合同、工作證等。在用人單位未與委托人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）、用人單位向委托人發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）、委托人填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）、考勤記錄； （五）、經(jīng)用人單位出具或者簽章的勞動(dòng)者獲獎(jiǎng)證明、離職證明；（六）、其他工友的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第六十四條 如委托人主張要求工傷賠償或者職業(yè)病方面的賠償?shù)?，還應(yīng)當(dāng)提供《深圳市工傷（職業(yè)?。┱J(rèn)定書》、《深圳市勞動(dòng)能力傷殘鑒定結(jié)論》等證明其為工傷員工以及傷殘等級(jí)的材料。第六十五條 如果委托人為勞務(wù)派遣員工，其與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位共同列為被申請(qǐng)人。第六十六條 如果委托人為已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，律師可代理其申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。如果委托人為已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的被聘人員，其與用人單位形成的用工關(guān)系為雇傭關(guān)系，委托人要求律師代理勞動(dòng)爭議仲裁的，律師應(yīng)當(dāng)告知其以雇傭關(guān)系為案由，直接向法院起訴。第六十七條 委托人冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同，實(shí)際勞動(dòng)者是委托人的，律師應(yīng)當(dāng)以委托人的真實(shí)姓名提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。第六十八條 由于勞動(dòng)法確立了勞動(dòng)爭議案件的仲裁前置程序，因此，在仲裁階段，律師應(yīng)當(dāng)在綜合了解案件事實(shí)的基礎(chǔ)上，盡可能全面地提出相應(yīng)的仲裁請(qǐng)求，而不應(yīng)當(dāng)少列、漏列或者不列正當(dāng)?shù)闹俨谜?qǐng)求。第六十九條 律師在仲裁中，可提出要求用人單位在其敗訴時(shí)承擔(dān)勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)的請(qǐng)求，請(qǐng)求金額最高不超過五千元。第七十條 律師在計(jì)算仲裁請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)當(dāng)清楚其相應(yīng)的事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，并應(yīng)當(dāng)記錄相應(yīng)的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算方法，以備在庭審及調(diào)解過程中進(jìn)行及時(shí)應(yīng)對(duì)。第七十一條 律師在代為放棄或變更部分仲裁請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)當(dāng)取得委托人同意，若放棄金額較大，應(yīng)當(dāng)由其本人簽名確認(rèn)；如委托人要求放棄或變更部分仲裁請(qǐng)求時(shí)，律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定以及舉證規(guī)則和本案案情，對(duì)其行為所產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)予以提示。經(jīng)提示后，委托人仍堅(jiān)持要求放棄或變更的，律師應(yīng)按照委托人的意愿進(jìn)行操作。第七十二條 律師應(yīng)當(dāng)清楚委托人在勞動(dòng)爭議仲裁階段的舉證責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)圍繞該舉證責(zé)任來收集證據(jù)。一般情況下，委托人作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)或者對(duì)以下事實(shí)進(jìn)行舉證：（一）、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)；（二）、解除勞動(dòng)合同或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如解除勞動(dòng)合同通知書、辭退通知書、辭退書等；（三）、委托人的工資數(shù)額情況，如委托人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單；（四）、根據(jù)案情需要提供的其他證據(jù)。第七十三條 根據(jù)申請(qǐng)事項(xiàng)，委托人在勞動(dòng)爭議仲裁中承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：（一）、委托人主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于勞動(dòng)合同約定或者已事實(shí)領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；（二）、委托人主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件已成立舉證；（三）、委托人主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及請(qǐng)求賠償?shù)捻?xiàng)目和計(jì)算的依據(jù)舉證，包括工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所支出的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用的證據(jù)等；（四）、女職工主張“三期”（指孕期、產(chǎn)期、哺乳期）權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的事實(shí)舉證；（五）、委托人主張醫(yī)療期或者病休待遇的，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院診斷證明、醫(yī)院的病休建議書等；（六）委托人主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證；（七）、依法由委托人承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。有關(guān)爭議的證據(jù)由用人單位掌管的，律師可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)收集或要求仲裁委員會(huì)責(zé)令用人單位提供。第七十四條 律師對(duì)對(duì)方提交的無原件且無旁證佐證的證據(jù)復(fù)印件，應(yīng)根據(jù)客觀情況決定認(rèn)可或者不認(rèn)可。第七十五條 律師對(duì)用人單位提供的既沒有勞動(dòng)者本人簽名又無其他證據(jù)證明其真實(shí)性的考勤記錄，應(yīng)根據(jù)客觀情況決定認(rèn)可或者不認(rèn)可。第七十六條 律師對(duì)于未經(jīng)勞動(dòng)者簽名認(rèn)可或者以其他形式進(jìn)行公示的用人單位的規(guī)章制度，以及未經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)客觀情況決定認(rèn)可或者不認(rèn)可。第七十七條 如用人單位申請(qǐng)其在職員工出庭作證，律師對(duì)于證人所陳述的對(duì)委托人不利的事實(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀情況決定認(rèn)可或者不認(rèn)可。第七十八條 律師在開庭前應(yīng)征求委托人是否同意調(diào)解，以及可以接受的調(diào)解方案，如涉及到具體的調(diào)解數(shù)額及調(diào)解條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式由委托人簽名確認(rèn)。第七十九條 在庭審中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持調(diào)解或用人單位希望庭外和解時(shí)，律師應(yīng)當(dāng)在維護(hù)委托人利益的前提下，積極促成調(diào)解或和解，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。第八十條 如雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成庭外和解意向，為保障委托人的合法權(quán)益，律師應(yīng)當(dāng)建議委托人通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)制作《調(diào)解書》或者《調(diào)解協(xié)議書》，而不宜直接撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。但是如果用人單位能夠就賠償款項(xiàng)當(dāng)即付清，或者委托人同意達(dá)成書面庭外和解協(xié)議并同意撤訴的，則應(yīng)尊重委托人的意愿。在此情況下，律師應(yīng)當(dāng)將可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)告知委托人。第八十一條 因工傷發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，若用人單位在工傷發(fā)生后三十天內(nèi)不向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，律師應(yīng)當(dāng)告知委托人，直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第八十二條 如因用人單位未依法為委托人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致委托人利益受損的，委托人有權(quán)要求用人單位依法承擔(dān)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等，并賠償委托人因此而造成的其他損失。在此情況下，律師應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，并合理合法提出相應(yīng)的勞動(dòng)爭議仲裁請(qǐng)求。第八十三條 對(duì)于符合下列情形之一的，律師可以提出申請(qǐng)，要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)采用部分裁決的形式，在全案終決作出之前裁決用人單位向委托人預(yù)先支付工資或者醫(yī)療費(fèi)： （一）、企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個(gè)月，致使職工生活確無基本保障的； （二）、職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的； （三）、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。 如果用人單位對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)因上述原因作出的部分裁決不服，在收到部分裁決之日起十五日內(nèi)，經(jīng)向原勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查后維持部分裁決的，或者用人單位在收到部分裁決書后未在十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議的，該裁決即具有法律效力。用人單位如不執(zhí)行，委托人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。律師也可以根據(jù)委托人的授權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條 對(duì)符合下列條件的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的勞動(dòng)爭議案件，律師應(yīng)當(dāng)告知委托人，仲裁庭可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。第八十五條 在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，律師可代理勞動(dòng)者憑勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。第六章 律師代理用人單位參加勞動(dòng)爭議仲裁第八十六條 用人單位在以下情況下可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：（一）、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期屆滿之前無故離職，用人單位要求追索培訓(xùn)費(fèi)的；（二）、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議約定的保密義務(wù)，用人單位要求追究其違約責(zé)任又因故不能扣除工資的；（三）、勞動(dòng)者故意或重大過失給用人單位造成重大損害，且勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度有明確規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，用人單位要求賠償或追償?shù)模唬ㄋ模?、有法定事由，用人單位要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效、部分無效或勞動(dòng)關(guān)系不成立的；（五）、因勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無效