標準勞動合同5890437385(編輯修改稿)
2025-01-19 04:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；D） 乙方在職期間與其他用人單位建立勞動關系，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。E） 以欺詐，脅迫的手段或者趁人之危，使甲方違背真實的意思表示與乙方簽定勞動合同的。F） 被乙方追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；G） 在工作期間違反甲方工作制度飲酒或吸毒；H） 任何盜竊或企圖盜竊的行為；I） 偽造或企圖偽造相關文件的行為；J） 從事危及辦公室和其他工作人員安全的活動或給甲方業(yè)務造成不良影響的活動；K） 向未獲授權人員泄露機密信息，包括個人薪酬福利；L） 將甲方可以承接的業(yè)務轉由其他公司或個人承接的；M） 未按規(guī)定辦理工作交接，對甲方造成重大影響的；N） 其他規(guī)章制度規(guī)定，甲方可以與乙方立即解除勞動合同的。5. 乙方可以在下列情況下解除合同，但是應當告知甲方，非因下列原因辭職的，員工應當提前三十天書面通知甲方：A） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；B） 未及時足額支付勞動報酬的；C） 規(guī)章制度違法，損害乙方權益的；D） 以欺詐，脅迫的手段或者趁人之危，使乙方違背真實的意思表示與甲方簽定勞動合同的；E） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。十二、 工作交接1. 無論何種原因解除或終止勞動合同的，乙方應當在提前通知的30天內(nèi)辦理工作交接，若由于特殊原因導致工作交接必須延后，雙方應當予以配合。2. 乙方辦理工作交接必須認真負責，按照甲方規(guī)定的離職流程辦理手續(xù)。3. 若發(fā)生甲方需要向乙方支付緊急補償金的，經(jīng)濟補償金在乙方辦理完畢交接工作后方予以發(fā)放。乙方有義務按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方將予以代扣代繳。十三、 激勵獎金1. 甲方會提供激勵獎金，但此激勵獎金發(fā)放，將參照公司是否整體達到財務目標以及員工的實際表現(xiàn)與所設定的工作目標的完成狀況。2. 此獎金按照甲方董事會的決定酌情發(fā)放，而數(shù)額則須視乎甲方該年度的總體業(yè)績表現(xiàn)和乙方個人表現(xiàn)。獎金的發(fā)放與否由甲方董事會做最終決定。3. 如任何一方在獎金發(fā)放日前終止該合同，或乙方在7月1日之后加入公司，將不能享有該年度的獎金。十四、 病假1. 所有病假須有相應的醫(yī)療證明書作為申請材料，包括病假單原件，掛號紀錄原件，病歷記錄原件（甲方核對完畢后，立即歸還乙方）。2. 甲方保留指定醫(yī)院或醫(yī)療中心來提供相應的醫(yī)療證明書的權利，若乙方無法提供醫(yī)療證明，甲方有權要求乙方按照事假進行相應處理。3. 乙方在每一公歷年內(nèi)享有的累計不超過15天的全薪病假。全薪病假的申請有效性以相應材料審核后結果而定。如果累計病假超過15天，乙方的病假工資將按照當?shù)卣囊?guī)定發(fā)放。甲方不允許把剩余未休的病假帶入下一年度。十五、 公眾假期1. 員工享有中華人民共和國規(guī)定的所有國定假期。十六、 公司規(guī)章制度1. 乙方必須遵守本公司制定和發(fā)布的所有規(guī)章制度。十七、 保密條款、工作期間就業(yè)限制和服務期1. 若乙方有違反本條第4項約定的，甲方有權立即解聘乙方，并且不支付任何經(jīng)濟補償，且乙方應向甲方賠償由此對甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方還可能承擔由此引起的刑事責任。2. 保密義務A） 乙方在職期間，當然遵守保密義務，在勞動合同解除或終止后，乙方對甲方的保密信息和商務秘密負有保密義務，甲方有權保留采取進一步法律行動的權利，以及主張要求乙方因此行為而造成甲方遭受損失而支付賠償?shù)臋嗬?；B） 嚴守機密，并采取保密措施；除非按照國家法律的規(guī)定或者乙方在甲方履行職務期間的工作需求，乙方不得披露、不得擅自使用、不得允許（包括明示或默示）他人使用其因工作需要或職務便利而了解或掌握的甲方商業(yè)機密；C） 乙方保證不以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取其不應知悉的甲方商業(yè)秘密；D） 不得以任何方式泄露給任何第三方。3. 競業(yè)限制義務A） 乙方在受聘甲方期間，當然不得從事下列工作，若離職后甲方要求乙方繼續(xù)遵守，應當簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》并支付相應的費用；B） 直接或間接從事與甲方業(yè)務相同或相關的業(yè)務，或投資與甲方業(yè)務相同或相關的行業(yè)；C） 成為于與甲方
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