勞動合同標準的(編輯修改稿)
2024-12-14 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 極參加甲組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十六條 乙違反勞動紀律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同?！ 〉谄哒?勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！ 〉谑藯l 訂立本合同所依據(jù)的39?？陀^情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！ 〉谑艞l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴重違反勞動紀律或甲規(guī)章制度的； 3．嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任的?！ 〉诙粭l 有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙： 1．乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的； 2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十二條 甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同?！ 〉诙龡l 乙有下列情形之一，甲不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同： 1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的； 4．義務(wù)服兵役期間的。 第二十四條 乙患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同?！ 〉诙鍡l 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲?！ 〉诙鶙l 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同：
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