勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的(存儲版)
【正文】 工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2．甲支付乙的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〉谌鶙l 乙違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉谒氖粭l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〉谌臈l 乙患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲還應(yīng)發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！ 〉诙畻l 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任的?！ 〉谑龡l 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〖讘?yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙進(jìn)行健康檢查?！ 〉谌?勞動保護(hù)和勞動條件 第四條 甲安排乙執(zhí)行下列_________ 種工作制。勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的
勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的
模板 勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。 第三條 乙完成的工作數(shù)量_______，達(dá)到______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定?！ 〉诹鶙l 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉谑l 乙患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。 第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商
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