淺談勞動合同法施行后農(nóng)電工管理存在問題的思考及對策(編輯修改稿)
2025-01-19 04:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合同?！钡谑粭l規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！钡谑臈l第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！睂τ诓缓炗啎鎰趧雍贤男袨?，勞動合同法規(guī)定了非常嚴厲的罰則。供電企業(yè)與農(nóng)電工應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過這個時間仍未訂立書面合同，供電企業(yè)須向農(nóng)電工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為已訂立無固定期限勞動合同，供電企業(yè)不與農(nóng)電工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向農(nóng)電工每月支付二倍工資。因此，供電企業(yè)應當健全勞動合同管理制度，禁止、防范農(nóng)電工不與供電企業(yè)簽訂勞動合同或供電企業(yè)不與農(nóng)電工簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免形成事實勞動關系。同時應明確合同的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇、雙方的權利義務等內(nèi)容，同時，對合同變更、續(xù)訂、解除和終止等條件也應做出相應的規(guī)定。否則，一旦違反勞動合同法的上述規(guī)定，供電企業(yè)將處于非常被動的境地。供電企業(yè)應當與符合條件的農(nóng)電工訂立無固定期限勞動合同 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和 第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合
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