新法規(guī)與新政策(編輯修改稿)
2025-01-19 02:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職。第十四條 選舉企業(yè)工會主席應(yīng)召開會員大會或會員代表大會，采取無記名投票方式進(jìn)行。因故未出席會議的選舉人，不得委托他人代為投票。第十五條 企業(yè)工會主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生；可以與企業(yè)工會委員會委員同時(shí)進(jìn)行選舉，也可以單獨(dú)選舉。第十六條 會員大會或會員代表大會選舉企業(yè)工會主席，參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。企業(yè)工會主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的始得當(dāng)選。第十七條 任何組織和任何個(gè)人不得妨礙民主選舉工作，不得阻撓有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的會員到場，不得以私下串聯(lián)、脅迫他人等非組織行為強(qiáng)迫選舉人選舉或者不選舉某個(gè)人，不得以任何方式追查選舉人的投票意向。第十八條 企業(yè)工會主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。補(bǔ)選前應(yīng)征得同級黨組織和上一級工會的同意，暫由一名副主席或委員主持工作，一般期限不得超過三個(gè)月。第五章 管理與待遇第十九條 企業(yè)工會主席選舉產(chǎn)生后應(yīng)及時(shí)辦理工會法人資格登記或工會法人代表變更登記。企業(yè)工會主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會。第二十條 企業(yè)工會主席由同級黨組織與上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。尚未建立黨組織的企業(yè)，其工會主席接受上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。第二十一條 職工二百人以上的企業(yè)依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。企業(yè)應(yīng)依法保障兼職工會主席的工作時(shí)間及相應(yīng)待遇。第二十二條 企業(yè)工會主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，不得隨意解除其勞動合同。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會同意，依法履行民主程序。工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過。第二十三條 由上級工會推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會主席，其工資待遇、社會保險(xiǎn)費(fèi)用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔(dān)。第六章 附 則第二十四條 聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會主席的產(chǎn)生，參照本辦法執(zhí)行。第二十五條 本辦法由中華全國總工會負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 【文件名稱】上海市集體合同審查辦法【發(fā)文單位】上海市勞動和社會保障局【發(fā)布文號】滬勞保關(guān)發(fā)[2008] 43號【發(fā)布日期】20080805【施行日期】20080805【主 文】上海市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《上海市集體合同審查辦法》的通知為進(jìn)一步規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對本市集體合同的審查工作制訂如下辦法： 一、市勞動保障行政部門受理審查范圍 市屬國有企業(yè)及其控股的外資企業(yè)，以及注冊資金一千萬美元（或者相當(dāng)于一千萬美元）以上的外商獨(dú)資企業(yè)的集體合同； 人力資源和社會保障部根據(jù)《集體合同規(guī)定》指定由市勞動保障行政部門審查的集體合同； 本市行政區(qū)域內(nèi)，市勞動保障行政部門認(rèn)為需要由其審查的其他集體合同。 二、區(qū)縣勞動保障行政部門受理審查范圍 各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)除應(yīng)由市勞動保障行政部門審查范圍之外的企業(yè)的集體合同； 各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同； 各區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的集體合同?！ ∑謻|新區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)審查浦東新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)除國家特別指定由市勞動保障行政部門審查之外的各類集體合同?！ ∪?、報(bào)送審查時(shí)限 企業(yè)集體合同報(bào)審時(shí)限 企業(yè)與職工一方簽訂或者變更集體合同，集體合同草案經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論通過后，由職工一方的首席協(xié)商代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內(nèi)，負(fù)責(zé)將集體合同報(bào)送勞動保障行政部門審查。 行業(yè)性和區(qū)域性集體合同報(bào)審時(shí)限 行業(yè)性集體合同草案經(jīng)認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過?！ ^(qū)域性集體合同草案經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認(rèn)可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過?！ ⌒袠I(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會組織在草案通過后十日內(nèi)將集體合同以及相關(guān)材料報(bào)送勞動保障行政部門審查。 四、報(bào)送材料 報(bào)送企業(yè)集體合同，應(yīng)當(dāng)提供下列材料各一份： （1）企業(yè)集體合同； ?。?）企業(yè)集體合同送審表（附件1）； （3）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； （4）企業(yè)工會法人證書（或者工會委員會成立批復(fù)）復(fù)印件； ?。?）協(xié)商代表基本情況表（附件2）； ?。?）職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案的決議?！ ∑髽I(yè)分支機(jī)構(gòu)報(bào)送集體合同還應(yīng)提供上級具有法人資格的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件與上級法人授權(quán)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與分支機(jī)構(gòu)職工方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同的書面委托材料?！ ?bào)送行業(yè)性或區(qū)域性集體合同，應(yīng)當(dāng)提供下列材料各一份： ?。?）行業(yè)性或區(qū)域性集體合同； ?。?）行業(yè)性或區(qū)域性集體合同送審表（附件3）； ?。?）
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