克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五種障礙(編輯修改稿)
2025-01-18 13:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 tering Conflict 建立信任 Building Trust 兊朋團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五種障礙 兲注結(jié)果 Focusing on Results 共擔(dān)責(zé)任 Embracing Accountability 兌現(xiàn)承諏 Achieving Commitment 掌控沖突 Mastering Conflict 建立信任 Building Trust 重新定義領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) 一小群人 人數(shù)規(guī)模： 312人。 為什么？ 團(tuán)隊(duì)的有效溝通有兩種方式：陳述和詢問(wèn) 成員過(guò)多時(shí)（ 89）： 陳述就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大亍詢問(wèn)。 為什么？ 因?yàn)?他們丌太確定自己能否再得到說(shuō)話的機(jī)會(huì)，亍是他們利用寶貴的發(fā)言時(shí)間宣布他們的立場(chǎng)戒闡述觀點(diǎn)。 而詢問(wèn)比陳述更珍貴、更重要！ 為什么？ 建立信任 與團(tuán)隊(duì)相關(guān)的“信任” 基于弱點(diǎn)的信任 基本歸因 錯(cuò)誤 團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng) 與團(tuán)隊(duì)相兲的 “ 信任 ” ? 對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，信任與不害怕承認(rèn)自己的弱點(diǎn)有兲，信任與暴露所有成員的弱點(diǎn)有兲。 ? 因?yàn)椋簣F(tuán)隊(duì)成員相互信任就會(huì)對(duì)彼此敞開(kāi)心扉，不害怕暴露自己的欠缺、不足及擔(dān)憂。 “基本歸因錯(cuò)誤” ? 人們總是錯(cuò)誤地認(rèn)為他人做出不恰當(dāng)行為的原因是由于其主觀問(wèn)題（內(nèi)部因素），而把自己的錯(cuò)誤歸結(jié)為環(huán)境因素（外部因素） 獨(dú)立、以事為主、喜歡支配 講兲系、以人為主、愛(ài)助人 （ 理性 ） （ 感性 ） 直接、步調(diào)快、獨(dú)斷 間接、保守、步調(diào)慢 （ 外向 ） （內(nèi)向） D I C S 通過(guò)分析性格類型， 可以了解到 我們團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)項(xiàng)是什么？ 我們的弱點(diǎn)戒盲點(diǎn)是什么？ 《 DISC團(tuán)隊(duì)報(bào)告 》 分析內(nèi)容： 1. 團(tuán)隊(duì)作風(fēng)概述 2.
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