中山市勞動合同(編輯修改稿)
2025-01-17 13:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。： 。第八條 合同的變更、解除和終止、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方要求變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，均應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。，甲方可以解除合同，除(1)至(5)項情況外，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；(4)在合同期內(nèi)，發(fā)生計劃外生育情況的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(7)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(8)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致本合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成變更協(xié)議的；(9)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；(10)雙方約定的其他事項： 。，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，但下列情況下，乙方可以隨時解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方 身體健康的；(2)甲方不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；(3)甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。，以及受刑事處分的，合同自行解除。，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；(5)乙方在享受法定休假、探親假期間的。，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條 經(jīng)濟補償，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年（不滿一年按一年計算）發(fā)給相當(dāng)于乙方本人一個月工資的經(jīng)濟補償金：(1)由甲方提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致而解除本合同的；(2)乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由 甲方另行安排的工作而由甲方解除本合同的；(4)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，甲乙雙方經(jīng) 協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的；(5)甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，實施經(jīng)濟性裁員而解除本合同的。(1)
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