【文章內容簡介】 動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。⑸乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。⑹乙方被依法追究刑事責任的。⑺乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。⑻乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。⑼本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的甲方按照第⑺,⑻,⑼項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,或者額外支付乙方一個月工資,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償,應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內的,乙方可以解除本合同,甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償:⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的。⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。⑷甲方的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的。⑸甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協(xié)議無效的。⑹甲方免除自己的法定責任,排除乙方權利,致使本合同無效的。⑺甲方違反法律,行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使本合同,合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的。⑻甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,或者違章指揮,強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。⑼法律,⑻項情形的,乙方可以立即解除勞動合同,甲方不得依據(jù)《勞動民法典》第四十條,第四十一條的規(guī)定解除本合同:⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動能力的。⑶乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。⑷女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的。⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。⑹法律,行政法規(guī)規(guī)定的39。,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿的。⑵甲方被依法宣告破產(chǎn)的。⑶甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。⑷法律,(一)項第4點情形之一,合同期滿的,《勞動民法典》規(guī)定解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的,甲方應當繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的,通知和送達甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,文件,文書,資料等,因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,應當先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解,本勞動合同的條款與國家,省,市的新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),雙方認為需要約定的其他事項:十三,雙方約定下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力:(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,(蓋章): 乙方(簽章):法定代表人(簽章):合同簽訂日期: 年 月 日 合同簽訂日期: 年 月 日中山市勞動合同3甲方：地址：乙方：性別：生年月：年月日居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養(yǎng)、技能、工作能力、工作態(tài)度和工作時間能適應崗位要求。試用期限為_____個月。第二條工作內容和工作地點根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。并根據(jù)甲方的工作需要，變更工作地點。第三條工作時間和休息休假甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資或在年終獎金中給予補償。乙方在合同期內享受國家規(guī)定的休息、休假的權利。第四條勞動保護和勞動條件甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具(除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外)。第五條勞動報酬乙方試用期的工資(包括：基本工資及其他工資)為_________元/月。乙方試用期滿后的工資(包括：基本工資及其他工資)為元/月。甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20日。第六條社會保險乙方被正式錄用后，甲方按相關法律法規(guī)規(guī)定為乙方支付綜合保險金。乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律和規(guī)章制度甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度向乙方公示。乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：①.在試用期間，被證明不符合錄用條件的。②.乙方不能勝任本職工作的。③.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。④.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。⑤.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。⑥.以欺騙手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。⑦.被依法追究刑事責任的。⑧.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員的。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：①、試用期內。②、甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或不提供勞動條件。③、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強逼勞動。乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第九條特約條款合同雙方應本著誠實信用的原則，如實告知對方履行本合同相關的自己的真實情況。乙方應如實告知甲方有關自己的身體狀況、病史、學歷、工作經(jīng)歷、技術與能力等方面的信息。甲方有權要求乙方提供相關的證明文件，乙方提供虛假信息、隱瞞真實情況的，甲方有權解除合同并要求乙方承擔賠償責任。合同終止或解除后，乙方要返還一切有關甲方的包括生產(chǎn)、經(jīng)營、知識產(chǎn)權和非專利技術、財務、人事、市場等方面的資料，不得復制、私藏、使用、泄露或供他人使用。甲方依法制訂的公司規(guī)章制度與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度與合同規(guī)定不一至的，在法律允許范圍內以規(guī)章制度的規(guī)定為準，乙方應嚴格遵守。第十條經(jīng)濟補償與賠償甲、乙雙方任何一方違約，應按照《勞動法》規(guī)定承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔經(jīng)濟賠償責任。第十一條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他(一)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如下列地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。乙方家庭住址：，家庭電話：，乙方父母或子女(填寫壹人)姓名：__________________，住址：，聯(lián)系電話：。乙方申明：本人保證所填寫的全部個人信息均正確無誤，所提供的各類證明文件均真實、合法，并同意接受甲方的任何查詢。如有虛假，愿意接受任何形式的處罰。(二)簽定員工必須認真看完公司規(guī)章制度再簽約。(三)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，或另訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日第三篇：總工會2011年上半年工作總結定安縣總工會2011年上半年，我會深入貫徹黨的十七大、十七屆四次會議、省總五屆八次全委（擴大）會議和縣十一屆七次黨代會精神，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞我縣中心工作，服務大局，突出“勞動競賽年”和“兩個普遍”工作主題，動員廣大職工群眾積極投身海南國際旅游島建設，為實現(xiàn)我縣“十二五”發(fā)展規(guī)劃目標建功立業(yè)。一、著重抓了幾項工作：（一）組織學習省總工會五屆八次全委（擴大）會議精神，明確目標，部署工作。為了更好地貫徹省總工會五屆八次全委(擴大)會議精神，我會組織召開了“定安縣工會第十一屆三次全委（擴大）會議”，按照省總工會工作思路，結合我縣實際，制定了定安縣2011年工會工作計劃，提出了全面落實科學發(fā)展觀，不斷加強自身建設，圍繞中心、服務大局，團結動員廣大職工為推進定安經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和實現(xiàn)我縣“十二五”規(guī)劃目標總體工作要求。根據(jù)工作要求，提煉工作要點，把工作任務和時間安排分解到各部室人員，由分管副主席負責落實。（二）開展競賽活動，引領廣大職工積極參與、爭創(chuàng)一流一是繼續(xù)深化“當好主力軍，建功旅游島”主題系列活動。認真貫徹落實全總《關于組織動員廣大職工為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)的決議》和《海南省總工會2011年勞動競賽工作實施方案》，以“當好主力軍、建功旅游島”競賽活動為主線，突出“勞動競賽年”主題，引領廣大職工積極參與、爭創(chuàng)一流。在人民醫(yī)院舉辦護士護理技術比賽；在自來水公司開展職工讀書比賽。二是大力弘揚勞模精神和工人階級的偉大品格，引領創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，在全縣各行業(yè)中廣泛開展勞動競賽創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，做好“工人先鋒號”和全國“五一”勞動獎狀、獎章評選推薦工作。海南達川食品公司生產(chǎn)部被授予“工人先鋒號”稱號。三是做好下半年“勞動競賽年”系列活動計劃和方案，爭取縣有關部門的支持和配合。（三）全面啟動“兩個普遍”工作，著力加強工會組織建設和專項工資集體合同簽訂工作一是抓好組織建檔工作和非公企業(yè)基本情況的摸底和數(shù)據(jù)錄入工作；二是加強組織建設調研和實施工作。三月中旬，縣衛(wèi)生系統(tǒng)工會舉辦了第二屆工會代表大會選出了新一屆工會委員會領導班子；3月30日，定城鎮(zhèn)總工會成立暨第一屆代表大會在鎮(zhèn)政府會議大樓隆重召開。謝師華當選為一屆工會主席。定城鎮(zhèn)總工會的成立標志著定城鎮(zhèn)工會組織管理走向了規(guī)范化、正規(guī)化，迎來了工會工作的新時期，也為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的成立開辟了良好開端。三是堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”工作方針，努力抓好非公有制企業(yè)工會組織建設工作，共組建了定