單位文體活動的組織與策劃(編輯修改稿)
2025-01-17 06:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假 ”項(xiàng)目。在該項(xiàng)目中，SAP每年投資百萬歐元，派遣分布在全球的 100多位卓越員工，利用一整個(gè)月的 “公益休假 ”前往發(fā)展中國家的公益組織或社會企業(yè)，用商業(yè)手段、管理知識和 IT技能助其解決具體的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和社會問題。? 80后 IT男 Vince Lu在上海 SAP全球支持中心工作，2023年他參加了 SAP公益休假，前往馬尼拉一個(gè)叫Messy Bessy的社會企業(yè) —— 生產(chǎn)清潔環(huán)保產(chǎn)品并用盈利收入扶持失學(xué)的青少年，提供再教育和就業(yè)支持的服務(wù)。? Vince Lu與同伴們的挑戰(zhàn)是幫助企業(yè)理順供應(yīng)鏈并提升 Messy Bessy的企業(yè)收入。經(jīng)過一個(gè)月的磨煉，Vince表示，跨國跨界做有意義的事情，這是他終生難忘的經(jīng)歷。在這次 “休假 ”后，他不僅成為了上海志愿者跑步俱樂部的隊(duì)長，也擔(dān)任了 SAP社會精英項(xiàng)目的指導(dǎo)導(dǎo)師，鼓勵(lì)身邊更多人投入社會奉獻(xiàn)。? 2023年 SAP有 127名員工到 31個(gè)國家，為全球 40個(gè)公益組織貢獻(xiàn)了 304800個(gè)專業(yè)志愿服務(wù)小時(shí)。98%的客戶對工作質(zhì)量非常滿意， 97%的客戶愿意推薦 SAP。? SAP員工參與的反饋可以透過兩個(gè)指標(biāo)來評估領(lǐng)導(dǎo)力和國際化技能，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，均超過沒有參與活動的員工。并且，員工在公益休假后對公司的敬業(yè)度提升 93%，反映了員工對公司的承諾、自豪和忠誠度以及推薦公司的程度。? SAP 中國企業(yè)社會責(zé)任負(fù)責(zé)人傅琳說， “在當(dāng)今一個(gè)由人創(chuàng)造核心價(jià)值的互聯(lián)時(shí)代，人才對公司運(yùn)營和收入的影響非常大。忠實(shí)的員工往往更愿意創(chuàng)新，很少請假損失工時(shí)，很少跳槽，減少了培訓(xùn)費(fèi)用，這都是 HR的產(chǎn)出。? 另外一個(gè)產(chǎn)出是企業(yè)文化健康指數(shù)，在這個(gè)活動中我們的員工也充分表達(dá)了他們對企業(yè)文化健康指數(shù)的貢獻(xiàn)。按價(jià)值評估，是 7100萬美金到 8200萬美金。這已經(jīng)充分證明了員工的專業(yè)技能服務(wù)所能獲取的三贏 —— 我們所服務(wù)的公益組織或社會企業(yè)、我們的員工，以及 SAP公司的三方共贏。 ”? 麥肯錫提出，一個(gè)好的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)結(jié)合社會效益與機(jī)構(gòu)或企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展效益，才能夠持續(xù)的解決社會發(fā)展的問題。? 傳統(tǒng)慈善針對老少病殘捐款捐物的做法，越來越跟不上當(dāng)下時(shí)代的多元需求。環(huán)宇社創(chuàng)創(chuàng)始人錢為家認(rèn)為：隨著城鎮(zhèn)化的發(fā)展，新興的不同社會議題仍會不斷浮現(xiàn)，市場需快速出現(xiàn)新的
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