【總結(jié)】2022.07.22問題的發(fā)現(xiàn)與解決能力智力題問題:如何用筆畫線穿過幾個點?條件:筆不可以離開紙上,且只限四條線以內(nèi),傳統(tǒng)管理決策模式的盲點?傳統(tǒng)的管理方法:?經(jīng)驗;是恁經(jīng)驗去猜?直覺:靠直覺去做?膽識:依膽識去沖?在管理決策上經(jīng)常造成:?問題治標(biāo)不治本?同一個問題重
2025-04-30 13:42
【總結(jié)】現(xiàn)場問題的發(fā)現(xiàn)與解決培訓(xùn)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632現(xiàn)場的問題發(fā)現(xiàn)與解決天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632關(guān)于“問題發(fā)現(xiàn)與解決”的培訓(xùn)內(nèi)容1)有“問題”就是壞事情嗎2)“問題”是從哪里產(chǎn)生的呢3)解決問題很困
2024-10-18 17:40
【總結(jié)】企業(yè)如何選人孫健敏教授中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院為什么要選人?組織出現(xiàn)職位空缺?組織增加新的職位?為現(xiàn)有職位做人才貯備組織出現(xiàn)職位空缺?正常退休?人才流失?人員辭退人才流動的原因?《關(guān)于跳槽的社會協(xié)同論》中國人力資源開發(fā),2023年第二期?個人原因?組織原因?社會
2024-12-30 18:17
【總結(jié)】企業(yè)如何留人孫健敏教授中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院什么是留人??如何理解留人要留心??什么是心?認識人心?人心不足嗎??人心叵測嗎?為什么人心不足?需要層次理論?雙因素理論?需要類型理論?成就動機理論?人生價值理論員工為什么會留下??待遇吸
2024-12-30 04:05
【總結(jié)】企業(yè)如何用人孫健敏教授用人的前提?如何理解知人善任??用人的什么??如何用?把握人的心理和行為規(guī)律?心理活動與行為的不統(tǒng)一性?心理與行為關(guān)系的規(guī)律性?心理活動的內(nèi)隱性與外顯性?行為的復(fù)雜性與可預(yù)測性關(guān)于人的定律1?人們將按照他們所受到的禮遇行事。?你的主導(dǎo)
【總結(jié)】1改變思維模式提升問題分析與解決能力(ProblemSolvingProcess)2課程目的了解問題解決的基本概念有效運用程序/系統(tǒng)導(dǎo)向的問題解決技巧認知問題解決的手法與活用要點3問題是什么?當(dāng)現(xiàn)狀與標(biāo)準有了差距時,即遇到了問題。
2025-05-13 18:34
【總結(jié)】1提綱醫(yī)療信息化是必然趨勢H3C醫(yī)療行業(yè)WLAN解決方案H3CWLAN無線系列產(chǎn)品H3C醫(yī)療行業(yè)WLAN應(yīng)用案例2新醫(yī)改方案被形容為“四梁八柱”,八柱之一即為構(gòu)建“醫(yī)療衛(wèi)生信息系統(tǒng)”。新醫(yī)改方案中明確指出要建立實用、共享的醫(yī)藥衛(wèi)生信息系統(tǒng),大力推進醫(yī)藥衛(wèi)生信息化建設(shè),以推進公共衛(wèi)生、醫(yī)療、醫(yī)保、藥品、財務(wù)監(jiān)管信息化建設(shè)為著力
2025-01-01 05:15
【總結(jié)】如何與組織化企業(yè)談生意講師:孫慶軻1課程大綱一、了解企業(yè)組織團隊的特質(zhì)與需求二、談判的定義/內(nèi)涵三、了解談判的對象——人四、平時的客情建立五、商談計劃?事前準備?商談技巧?溝通管道六、適當(dāng)?shù)慕Y(jié)論2一、了解企業(yè)組織團隊的特質(zhì)與
2024-12-30 04:08
【總結(jié)】奔跑的蜈蚣如何進行績效評估管理能力培訓(xùn)講座管理能力培訓(xùn)講座?高績效的中層管理角色認知角色認知?“上有老,下有小,中間又有兄妹找”?“中層中層,一事無成”?單元目標(biāo)?了解巨變時代中層經(jīng)理面臨的挑戰(zhàn)?理解自己的職責(zé)和部門管理的基本原則?把握中層經(jīng)理在組織中所扮演的角色
2024-12-31 03:04
【總結(jié)】1生產(chǎn)現(xiàn)場問題分析與解決2WhatShallWeTalk…?內(nèi)容安排1、生產(chǎn)管理目標(biāo)與職責(zé)2、生產(chǎn)現(xiàn)場有哪些問題3、現(xiàn)場改善的基本流程4、解決問題方法與案例31、生產(chǎn)管理目標(biāo)與職責(zé)1.客戶要求與企業(yè)目標(biāo)2.現(xiàn)場管理者的六大職責(zé)3.現(xiàn)場管理者的三個好習(xí)慣PROBLEMP
2025-01-22 01:29
【總結(jié)】生產(chǎn)問題的分析與解決講師:李慶遠2/9/20231第一單元何謂問題2/9/20232問題是用來擴大我的能力范圍的。
2025-02-28 14:56
【總結(jié)】醫(yī)療行業(yè)統(tǒng)方問題解決方案NorthPan-CommercialSETeamPresenter’sTitleHere醫(yī)院“統(tǒng)方”第一案?海寧市人民醫(yī)院信息科?主要負責(zé)電腦硬件、軟件和網(wǎng)絡(luò)等管理工作?從2023年開始每月向藥品經(jīng)銷商沈某提供醫(yī)院保密的統(tǒng)方資料?受賄14萬多元王力回扣門
2025-01-01 00:10
【總結(jié)】做中國最出色的于備仹企業(yè)以最先迚的于計算理念引領(lǐng)中國醫(yī)療行業(yè)于備仹解決方案目前仌有醫(yī)院的各業(yè)務(wù)系統(tǒng)均采用手巟備仹方式(戒自勱腳本)對各應(yīng)用服務(wù)器系統(tǒng)數(shù)據(jù)迚行備仹,備仹完成的數(shù)據(jù)存放在本地硬盤中,如果一旦収生磁盤敀障(包括RAID信息逡輯錯誤),包括備仹在內(nèi)的數(shù)據(jù)將永久性丟失。由亍沒有有敁的備仹管理機制,備仹的可查性和完整性無仍知曉
【總結(jié)】激活人力資源的薪酬設(shè)計原理與操作實務(wù)第一部分我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個優(yōu)點和三個缺點?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價值取向的分配原則?問題3:你對薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高?問題4:加倍努力,再加倍努力,你
【總結(jié)】如何打造高績效銷售團隊1如何打造高績效銷售團隊課程目的?全面了解營銷管理、營銷隊伍管理基本原則?培養(yǎng)企業(yè)營銷競爭力,建立完善的銷售管理體系?把握營銷管理技巧,對難以控制的營銷過程做正確決策?明確營銷策略、管理職責(zé)、營銷組合等管理實務(wù)?強化市場開發(fā)、銷售成交、售后服務(wù)等專業(yè)銷售技巧?培育一批忠誠于企業(yè)、富有戰(zhàn)斗力的銷售精
2024-12-30 04:25