怎樣制定工資方案(編輯修改稿)
2025-01-17 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 市場(chǎng)供求狀況 4. 勞動(dòng)力潛在替代物 5. 生產(chǎn)的需求急迫程度 6. 員工的整體議價(jià)能力 7. 政治、法律、文化環(huán)境 8. 全球化經(jīng)濟(jì) 13 小結(jié)：如何建立科學(xué)的薪酬體系 ? 公平性與崗位評(píng)價(jià)； ? 競(jìng)爭(zhēng)性（薪酬戰(zhàn)略、薪酬調(diào)查） ? 公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的矛盾處理； ? 企業(yè)重要的管理手段 (保證戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；現(xiàn)在與將來；激勵(lì)性 ) ? 成本控制（薪酬萬能觀：薪酬與非薪酬的結(jié)合；個(gè)人與組織的利益平衡）； 14 4 、 討論 1) 如何讓業(yè)務(wù)部門的人員保持長(zhǎng)久的工作熱情 ? 2) 為什么公司的利潤(rùn)低了 ,員工的獎(jiǎng)金反而提高了 ? 3) 高薪就一定能夠避免人才流失嗎？ 15 問題 1 ?討論 16 二、經(jīng)理常犯的 20大錯(cuò)誤 （１） 1. 員工在為“你”工作；企業(yè)沒有考慮到員工自己的利益； 2. 不關(guān)心是什么驅(qū)動(dòng)著員工：什么讓他們興奮？什么是他們熱情高漲？又是什么讓他們厭倦和情緒低落？ 3. 不尊重員工：讓員工覺得自己是下屬 4. 員工對(duì)公司的整體運(yùn)作一無所知： 5. 沒有讓員工了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如何做的； 17 二、經(jīng)理常犯的 20大錯(cuò)誤 （２） 6. 懲罰冒險(xiǎn)行為、不重視創(chuàng)新； 7. 沒有根據(jù)績(jī)效激勵(lì)； 8. 不幫助下屬改進(jìn)錯(cuò)誤，取得進(jìn)步． 9.
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