世紀(jì)80年代以來(lái)流行的管理理論管理學(xué)上海交通大學(xué)(編輯修改稿)
2025-01-16 03:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 非道德經(jīng)營(yíng)假設(shè) ? 道德經(jīng)營(yíng)假設(shè) 18 不道德經(jīng)營(yíng)假設(shè)的基本特征 ，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就不能講倫理，講倫理就賺不到錢； ，只要能逃脫懲罰，或懲罰導(dǎo)致的損失小于違法所得，就應(yīng)該違法； 是謀取自身利益的工具，沒(méi)有什么社會(huì)責(zé)任可言。 19 商場(chǎng)與戰(zhàn)場(chǎng)的區(qū)別 ? 追求的目標(biāo)不同 ? 對(duì)象不同 ? 較量關(guān)系不同 ? 時(shí)限不同 ? 范圍不同 ? 相互關(guān)系不同 ? 方式不同 20 非道德經(jīng)營(yíng)假設(shè)的基本特征 ，不能以社會(huì)的倫理規(guī)范來(lái)評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； ，只要不違法，做什么、怎么做都行，不必考慮經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)他人、社會(huì)可能產(chǎn)生的影響； 屬于而且只屬于所有者，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是在守法條件下的所有者利潤(rùn)最大化。 21 卡爾的撲克游戲類比 艾伯特 Z卡爾（ Albert Z. Carr）認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)如同撲克游戲，“我們可以通過(guò)撲克游戲作比較來(lái)了解企業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)。兩者都有很大的運(yùn)氣成分，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，有熟練技巧的人將獲勝。在兩類游戲中，最終的勝利要求精通游戲規(guī)則、了解對(duì)手的心理、有勇氣、能自我約束和有對(duì)機(jī)會(huì)做出快速、有效反應(yīng)的能力 …… 撲克游戲的倫理與文明社會(huì)人際關(guān)系的倫理不同，這一游戲要求不信任別人，忘掉友誼，隱匿自身實(shí)力和意圖、撒謊、不友善、不開(kāi)誠(chéng)布公在撲克游戲中是至關(guān)重要的，讓他人自己去保護(hù)自己。沒(méi)有人因而認(rèn)為撲克游戲不好。同樣，也不應(yīng)該因?yàn)槠髽I(yè)游戲的對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)倫理規(guī)范不一致而看低它們?！? 22 對(duì)卡爾的撲克游戲類比的批評(píng) ? “撲克游戲”的參與者都清楚地知道自己參與其中，而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常有人是在不知情的、被動(dòng)的情況下參與其間的。 ? “撲克游戲”的參與者是平等的，他們對(duì)該游戲擁有的信息是等同的。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，參與各方則不完全平等。 ? “撲克游戲”的參與者進(jìn)出自由，能控制自己的利益與損失。一旦退出游戲，利益或損失也就不再增加。而在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，一旦發(fā)現(xiàn)受損，參與者既無(wú)法輕易退出“游戲”，也不能馬上終止損失。 23 道德經(jīng)營(yíng)假設(shè)的基本特征 ，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與社會(huì)的倫理規(guī)范有關(guān)，可以用社會(huì)的倫理規(guī)范來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； ，還要遵守法律的精神，要進(jìn)行倫理思考并遵守企業(yè)倫理規(guī)范； 屬于所有者也屬于社會(huì)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不僅包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任，而且還包括道德責(zé)任。 24 擁有卓越道德的企業(yè)的特征 ? 具有超越自身利益的使命和目的 ? 合乎道德地對(duì)待利益相關(guān)者 ? 實(shí)行倫理領(lǐng)導(dǎo) ? 形成了道德風(fēng)氣 25 成為可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的條件 ? 有價(jià)值，即這種資源或能力是有利于提高競(jìng)爭(zhēng)能力的 ? 稀缺性，即同行業(yè)中擁有這種資源或能力的企業(yè)很少 ? 難以模仿性 26 卓越道德的價(jià)值 卓越道德能產(chǎn)生巨大的內(nèi)部潛能： ? 卓越道德有利于贏得員工的忠誠(chéng) ? 卓越道德有利于企業(yè)擁有高素質(zhì)的員工 ? 卓越道德有利于企業(yè)建立良好的員工關(guān)系
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