【文章內(nèi)容簡介】 便于各項(xiàng)工作有條不紊順利推進(jìn)； （ 3）、建立前期工作臺(tái)帳，時(shí)刻了解各項(xiàng)工作進(jìn)展，為有關(guān)各方提供信息； （ 4）、收集整理并分類保管好各種原始憑據(jù)及記錄。 附錄 1：地鐵工程開工前準(zhǔn)備工作一覽表 附錄 2：地鐵前期及準(zhǔn)備工作匯總表 附表 1： 某地鐵工程開工前準(zhǔn)備工作一覽表 工程名稱： 施工單位： 檢查項(xiàng)目 工作進(jìn)展情況 完成日期 備注 1 前期工作 項(xiàng)目管理人員進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng) 2 測(cè)量交樁及手續(xù)辦理 3 臨時(shí)施工場(chǎng)地移交及手續(xù)辦理 4 臨時(shí)供水進(jìn)展及通水日期 5 臨時(shí)供電辦理進(jìn)展及通電日期 6 管線遷改工作進(jìn)展及完成日期 7 綠化遷移工作進(jìn)展及完成日期 8 交通疏解工作進(jìn)展及實(shí)施情況 9 合同工作 總承 包合同辦理及簽訂 10 設(shè)計(jì)分包協(xié)議簽訂 11 盾構(gòu)機(jī)、管片模具采購協(xié)議或維修協(xié)議簽訂 12 鋼筋、商品砼及防水材料供應(yīng)協(xié)議簽訂 13 補(bǔ)充勘探協(xié)議簽訂 14 管片生產(chǎn)廠家分包合同 15 地鐵工程資金專用銀行帳戶開設(shè) 16 工程管理用車落實(shí) 17 需上報(bào)方案 項(xiàng)目架構(gòu)與人員職責(zé)上報(bào) 18 總體施工計(jì)劃編制與上報(bào) 19 施工現(xiàn)場(chǎng)平面布置及臨建方案編制與上報(bào) 20 總體施組編制與上報(bào) 21 應(yīng)急 預(yù)案編制與上報(bào) 22 補(bǔ)充地質(zhì)勘探方案編制與上報(bào) 23 建筑物管線調(diào)查方案編制與上報(bào) 24 測(cè)量、監(jiān)測(cè)方案編制與上報(bào) 25 精密導(dǎo)線點(diǎn)與水準(zhǔn)點(diǎn)測(cè)量及結(jié)果上報(bào) 26 安全生產(chǎn)施組及專項(xiàng)安全方案編制與上報(bào) 27 施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電專項(xiàng)方案 28 基坑審查資料準(zhǔn)備與上報(bào) 29 圍護(hù)工程分部工程施組編制與上報(bào) 30 開工報(bào)告上報(bào)與審批 31 證件辦理 質(zhì)量監(jiān)督登記手續(xù)辦理 32 安全監(jiān)督登記手續(xù)是否辦理 33 淤泥渣土排放證是否辦理 34 占道開挖、綠化遷移等證件辦理 35 工程夜間施工許可證辦理 36 施工許可證免辦證明 37 全面開工前現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備工作 臨時(shí)設(shè)施修建并交付使用 35 監(jiān)理管理用房落實(shí) 36 工地食堂及衛(wèi)生許可證 37 施工圍蔽完成 38 施工場(chǎng)地硬化 39 施工便道修好 40 防洪措施落實(shí) 41 現(xiàn)場(chǎng)洗車槽建設(shè) 42 現(xiàn)場(chǎng)七牌一圖 43 現(xiàn)場(chǎng)辦公室及會(huì)議室上墻圖 表布置 44 安全管理內(nèi)業(yè)檔案建立 45 農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校建立 46 工人進(jìn)場(chǎng)、安全培訓(xùn)及平安卡辦理 47 施工機(jī)具進(jìn)場(chǎng) 48 主要材料進(jìn)場(chǎng)及送檢 49 施工圖會(huì)審進(jìn)展 50 樣板工序驗(yàn)收 51 圖紙尺寸放樣與地面調(diào)查 52 安全教育與交底工作 編制： 審核： 填報(bào)日期： 附表 2： 地鐵前期監(jiān)理工作一覽表 序號(hào) 類別 內(nèi)容 責(zé)任人 完成時(shí)間 目前進(jìn)展 存在問題 1 項(xiàng)目監(jiān)理部的籌備 駐地監(jiān) 理部的組建和進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)情況 2 各工地前期跟蹤人員到位情況 3 現(xiàn)場(chǎng)辦公設(shè)備及用品到位情況 4 現(xiàn)場(chǎng)人員住宿及伙食落實(shí)情況 5 現(xiàn)場(chǎng)辦公室標(biāo)準(zhǔn)化配置情況 6 監(jiān)理合同及預(yù)付款 監(jiān)理合同簽訂進(jìn)展情況 7 監(jiān)理預(yù)付款審批情況 8 單位及項(xiàng)目人員的資格證書的收集 9 監(jiān)理規(guī)劃與細(xì)則編制情況 監(jiān)理規(guī)劃編制情況 10 監(jiān)理實(shí)施細(xì) 則編制情況 11 現(xiàn)場(chǎng)交樁與控制點(diǎn)復(fù)測(cè)情況 現(xiàn)場(chǎng)交樁情況 12 控制點(diǎn)復(fù)測(cè)與加密方案審批情況 13 復(fù)測(cè)旁站和審核情況 14 場(chǎng)地移交與管線遷改工作 場(chǎng)地移交手續(xù)辦理情況 15 場(chǎng)地內(nèi)管線遷改方案與圖紙審查情況 16 管線遷改工程量審核簽認(rèn)情況 17 圖紙審查情況 施工圖紙到位與審查情況 18 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員熟悉圖紙情況 19 設(shè)計(jì)交底與圖紙會(huì)審情況 20 施工方案審查情況 整體實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)審查情況 21 安全施組與臨電設(shè)計(jì)審查情況 22 其他專項(xiàng)方案審查情況 23 監(jiān)理資料準(zhǔn)備情況 現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料分類建檔情況 24 與各方確定分部、分項(xiàng)、檢驗(yàn)批劃分，明確有關(guān)檢查與報(bào)驗(yàn)表格的的樣式 25 監(jiān)理資料電子文檔的建立情況 26 技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的收集情況 27 政府、業(yè)主及公司有關(guān)管理辦法收集 28 監(jiān)理日志的記錄情況 29 會(huì)議記錄與會(huì)議紀(jì)要編寫情況 30 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)方面 內(nèi)部監(jiān)理工作交底情況 31 對(duì)工程規(guī)范和有關(guān)制度的學(xué)習(xí)情況 32 項(xiàng)目內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施情況 33 參加委外培訓(xùn)情況 34 其他需要跟蹤了解的情況 承包商項(xiàng)目管理架構(gòu)和主要人員到位情況 35 車站范圍或區(qū)間沿線建構(gòu)筑物及地下管線調(diào)查進(jìn)展情況 36 地質(zhì)補(bǔ)勘方案與進(jìn)展情況 37 盾構(gòu)機(jī)制造設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)或改造方案審查進(jìn)展情況 38 市科技委對(duì)深基坑審查的進(jìn)展情況 39 現(xiàn)場(chǎng)臨水、臨電建設(shè)的進(jìn)展情況 40 分包單位（設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、補(bǔ)勘、監(jiān)測(cè)、管片、勞務(wù)等）選擇與報(bào)審情況 41 質(zhì)檢、安監(jiān)及環(huán)保等有關(guān)手續(xù)的辦理情況 42 第一次工地會(huì)議籌備情況 填報(bào)人： 審核人： 項(xiàng)目監(jiān)理部： 日期： 三、公司有關(guān)管理制度 （一）外聘員工管理制度 為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工的管理，保障外聘員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)軌道交通監(jiān)理事業(yè)的順利發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。 第一章 總則 第一條 本公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，聘用由 **市南方人才資源租賃中心提供的外聘員工。 第二條 外聘員工必須是身體健康、具備公司所需業(yè)務(wù)能力的專業(yè)人員。 第三條 外聘員工不納入在職職工統(tǒng)計(jì)。 第四 條 外聘員工聘用原則 一、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。 二、堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原則，面向社會(huì)招聘。 三、堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”的原則，進(jìn)行績效考核和管理。 第五條 ? 公司綜合部負(fù)責(zé)外聘員工的聘用、配置、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì) ,其相關(guān)勞動(dòng)人事關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)等工作由公司綜合部協(xié)助 **市南方人才資源租賃中心辦理。 第二章外聘員工的聘用 第六條根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進(jìn)行科學(xué)測(cè)算，核定缺員數(shù)量，并根據(jù)崗位說明書的具體要求，擬定招聘條件，報(bào)公司總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核后進(jìn)行招聘。由 **市南方人才資源租賃中心負(fù)責(zé)辦理相關(guān)用工合同。 一、公司工程技術(shù)部根據(jù)各項(xiàng)目工地人員需求情況，提出用人計(jì)劃（明確崗位職責(zé)、任職要求、人員數(shù)量、聘用時(shí)間），經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交綜合部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 二、用人計(jì)劃批準(zhǔn)后，由綜合部發(fā)布招聘信息，接受報(bào)名、推薦；工程技術(shù)部與綜合部聯(lián)合面試并審核有關(guān)證明材料，內(nèi)容包括： （一）個(gè)人簡歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書（均須提供原件）和業(yè)績證明等書面材料； （二）人事關(guān)系（包括是否離退休、停薪留職、辭職、在職、失業(yè)）、身體情況以及有效的計(jì)劃生育證明等證明材 料； （三）思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)及解決實(shí)際問題的能力。 三、考核合格者填寫《外聘人員審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 第七條外聘員工必須符合本公司使用條件，并與社會(huì)上其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系 **市南方人才資源租賃中心除外 。 一、年滿二十周歲，身體健康，具有中專以上學(xué)歷或有關(guān)上崗證（資格證），有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及處理和解決專業(yè)問題的能力。 二、持有本人《居民身份證》原件、《流動(dòng)人口婚育證明》原件、本人戶口本復(fù)印件（含首頁和本人頁）、 **市戶口需提供《失業(yè)證》原件或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件、非 **市戶口還需提供《暫住證》復(fù)印 件。其它入職材料按 **南方人才資源租賃中心《入職需知》提交。 三、退休返聘人員年齡，男，不超過 65 歲，女，不超過 58 歲。超過年齡的人員根據(jù)實(shí)際情況報(bào)總經(jīng)理特批。 第八條 ? 外聘員工實(shí)行 1 個(gè)月的試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為 3 個(gè)月），試用期滿經(jīng)考核合格者，由 **市南方人才資源租賃中心與其簽訂勞動(dòng)合同后 ,派遣至公司從事相關(guān)監(jiān)理業(yè)務(wù)，公司負(fù)責(zé)外聘員工日常管理。 第三章外聘員工的崗位管理及人員配置 第九條外聘員工崗位共設(shè)總監(jiān)代表、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原則，外聘員工崗位屬 于職能崗位的，其薪酬原則上相應(yīng)參照以上三種崗位執(zhí)行。 第十條外聘員工與 **市南方人才資源租賃中心簽訂用工合同。 第四章外聘員工的培訓(xùn)及開發(fā) 第十一條 ? 公司綜合部負(fù)責(zé)組織外聘員工的崗前培訓(xùn)。 第十二條 ? 外聘員工依法享有培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。公司綜合部負(fù)責(zé)外聘員工繼續(xù)教育工作，并進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)時(shí)登記和相關(guān)培訓(xùn)效果考核評(píng)估。 第十三條 ? 外聘員工的職稱評(píng)定由公司綜合部協(xié)助辦理。 第五章 外聘員工的薪酬、福利管理 第十四條 ?外聘員工的勞動(dòng)薪酬實(shí)行協(xié)議定額，其報(bào)酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、本人工 作業(yè)績和 **市監(jiān)理行業(yè)外聘員工市場(chǎng)價(jià)格等因素綜合確定。外聘員工的勞動(dòng)薪酬，通過 **南方人才資源租賃中心按月發(fā)放。 一、薪酬結(jié)構(gòu) 外聘員工薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、執(zhí)業(yè)資格證津貼、項(xiàng)目津貼、加班費(fèi)、服務(wù)年限獎(jiǎng)等七部分組成。 （一）基本工資 基本工資是外聘員工薪酬中相對(duì)固定部分，是根據(jù)崗位責(zé)任、崗位貢獻(xiàn)和崗位技能設(shè)定的，體現(xiàn)崗位的內(nèi)在價(jià)值，因此員工的基本工資將根據(jù)其所在的崗位而定，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。 基本工資標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況審定一次。 基本工資按月發(fā)放，每月基本工資約占 月收入的 90%。 （二）績效獎(jiǎng)金 績效獎(jiǎng)金是外聘員工薪酬中的浮動(dòng)部分，與部門績效、員工工作績效掛鉤。 績效獎(jiǎng)金按月發(fā)放，每月績效獎(jiǎng)金約占月收入的 10%。 外聘員工績效由總監(jiān)代表考核，總監(jiān)審定（職能部門外聘員工由其直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，部門負(fù)責(zé)人審定）。 （三）年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金與部門績效、員工工作績效掛鉤。年終獎(jiǎng)金的發(fā)放金額根據(jù)當(dāng)年部門經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人績效考核情況而定。 （四）執(zhí)業(yè)資格證津貼 外聘員工取得國家注冊(cè)監(jiān)理工程師資格并在我司注冊(cè)執(zhí)業(yè)期間獲得的津貼，暫定 400 元 /月。注冊(cè)造價(jià)、咨詢、設(shè)備建造、安全工程師根 據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要適時(shí)發(fā)放津貼，其標(biāo)準(zhǔn)屆時(shí)另行制訂。 （五）項(xiàng)目津貼 外聘員工擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)代表，每月可獲 300 元的崗位津貼。 （六）加班費(fèi) 外聘員工在國家規(guī)定的法定節(jié)日期間根據(jù)工作需要由總監(jiān)安排現(xiàn)場(chǎng)值班所享受的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)法律法規(guī)要求執(zhí)行。 （七）服務(wù)年限獎(jiǎng) 公司為外聘員工設(shè)立公司服務(wù)年限獎(jiǎng)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 50 元，按實(shí)際工作時(shí)間每服務(wù)期滿一年增加 50 元。新員工入職一年后方可發(fā)放此獎(jiǎng)項(xiàng)。 二、工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前工資包括基本工資、績效獎(jiǎng)金） 外聘員工崗位薪點(diǎn)分級(jí)表： 崗位 一檔 二檔 三檔 四檔 五 檔 六檔 總監(jiān)代表 監(jiān)理工程師 監(jiān)理員 具體協(xié)商、評(píng)定工作由公司薪酬評(píng)估小組負(fù)責(zé)，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十五條 外聘員工試用期間的薪酬發(fā)放 （一）試用期發(fā)放試用工資（協(xié)議工資的 80%）。 （二）應(yīng)屆畢業(yè)生試用期間按第一年稅前工資的 80%計(jì)提工資，試用期滿后按照所聘崗位享受本崗位薪酬系列。 第十六條 ? 外聘員工可享受公司勞保用品、防暑降溫費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等待遇 ，其中勞保用品將按需發(fā)放。 第十七條 ? 外聘員工薪酬總額已包含其他福利費(fèi)等，因此不再另外發(fā)放和享受其他福利待遇。本公司將按要求為全體外聘員工購置工傷保險(xiǎn)，并將協(xié)助 **市南方人才資源租賃中心按有關(guān)規(guī)定為外聘員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，外聘員工個(gè)人繳納的部分，由 **市南方人才資源租賃中心在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)