監(jiān)理工作和監(jiān)理人員考核評分記錄表(編輯修改稿)
2025-07-31 21:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工合同、委托監(jiān)理合同、監(jiān)理規(guī)劃、設(shè)計圖紙、設(shè)計交底和圖紙會審記要、第一次工地例會紀(jì)要、施工單位質(zhì)量安全體系資料、施工組織設(shè)計及報審、開/復(fù)工報審、施工測量及定位放線資料、工程進(jìn)度計劃、材料、設(shè)備、構(gòu)配件報審表、混凝土澆筑申請表、檢查試驗(yàn)資料、隱蔽驗(yàn)收單、報驗(yàn)申請單、檢驗(yàn)批、分項工程、分部工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄、旁站記錄、見證取樣和送檢記錄、會議記要、監(jiān)理日志、監(jiān)理月報、分部工程和單位工程驗(yàn)收資料、質(zhì)量評估報告和監(jiān)理總結(jié)等，上述資料齊全、整理有序者不加分，也不減分資料整理無序者再扣減1分根據(jù)工程實(shí)際情況，可能增加的資料內(nèi)容有監(jiān)理實(shí)施細(xì)則、分包單位資格報審、工程變更、工程計量和工程款支付證書、監(jiān)理工程師通知單、監(jiān)理工作聯(lián)系單、來往函件、質(zhì)量缺陷與事故處理文件、索賠文件資料和竣工決算審核意見書等，齊全者不加分，也不減分否則，15監(jiān)理日志除工程停工外，每天都有作業(yè)情況、監(jiān)理情況記錄，包括重大事件記錄者不加分，也不減分監(jiān)理日志中記載有前因無后果者扣減1分監(jiān)理日志未記錄或記錄不真實(shí)者扣減3分監(jiān)理日志丟失者扣減4分5監(jiān)理月報每月25～31日填報完成監(jiān)理月報，并報送至建設(shè)單位，且內(nèi)容基本齊全者不加分，也不減分填報時間拖后3天上交，內(nèi)容基本齊全者減2分填報時間拖后3天以上或填報不合格減3分5檢查項目合計總分遇有缺項時檢查合計總分＝項目實(shí)得分值之和/項目應(yīng)得滿分的分值之和100 監(jiān)理人員月考核評分表項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)： 監(jiān)理人員姓名： 考核日期： 年 月 日序號考核子項評 分 標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)得分值應(yīng)減分值實(shí)得分值考 評 人1考勤情況遵守公司考勤管理辦法，無遲到、脫崗、漏崗，出勤情況良好者不加分，也不減分不按時到崗影響工作，業(yè)主不滿意者減10分102業(yè)務(wù)能力能夠勝任所擔(dān)任的崗位, 具備解決問題的專業(yè)知識，完成監(jiān)理任務(wù)者不加分，也不減分監(jiān)理人員不能勝任所擔(dān)任的崗位耽誤工程現(xiàn)象者減15分業(yè)主認(rèn)為不能勝任監(jiān)理工作，且提出換人者減20分203工作態(tài)度工作認(rèn)真積極，服務(wù)熱情，具有敬業(yè)精神者不加分，也不減分工作有責(zé)任感，執(zhí)著于工作目標(biāo)的達(dá)成者不加分，也不減分工作不認(rèn)真，沒有責(zé)任感辦事拖拉者減10分工作不主動，所完的工作量及完成工作的速度慢者減10分154表達(dá)溝通能力能夠清楚、完整地向?qū)Ψ匠浞终f明及表達(dá)自己的想法而使其理解，并能聆聽及尊重對方的意見者不加分，也不減分不善于表達(dá)、溝通，影響工作者減5分105學(xué)習(xí)能力在工作中能主動學(xué)習(xí)，并形成專業(yè)知識者不加分，也不減分不主動學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能力差者減10分106團(tuán)隊合作與同事及總監(jiān)的互相配合，愿意熱忱服務(wù)者不加分，也不減分團(tuán)隊合作精神差，互相拆臺，影響工作者減5分107工作紀(jì)律熟悉公司規(guī)章制度并貫徹、執(zhí)行，無違反紀(jì)律對工作造成影響者不加分，也不減分對上級規(guī)定或通知、指令不執(zhí)行者減5分相互推倭、拖延或待辦不辦者減5分 10
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