風險勞關。。(編輯修改稿)
2024-10-27 15:36 本頁面
【文章內容簡介】 ③ 按職工的勞動質量 、 數量支付勞動報酬； ④ 加強對職工思想 、 文化和業(yè)務的教育 、 培訓； ⑤ 改善勞動條件 、 搞好勞動保護和環(huán)境保護 。 三 、 勞動關系維護和改善途徑 l、 立法 （ 訂立勞動合同 ） 發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用 培訓主管人員 提高職工的工作生活質量 職工參與民主管理 第二節(jié) 勞動管理 一 、 含義 勞動管理是指企業(yè)根據國家相關法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作 ， 主要包括職工的聘用與辭退 、 勞動合同的簽訂與履行 、 職業(yè)培訓 、 工作時間與勞動保護 、 勞動紀律與獎懲 、 勞動報酬與福利等 。 二 、 職工的招聘與辭退 (一 ) 企業(yè)在招聘職工時必須依法遵循下述原則 l、 平等就業(yè)原則 相互選擇的原則 公開競爭就業(yè)的原則 照顧特殊群體的就業(yè)原則 禁止未成年人就業(yè)的原則 先培訓 、 后就業(yè)的原則 。 (二 ) 企業(yè)在辭退職工時應注意遵循法律法規(guī) 規(guī)定的情形 l、 合法立即辭退職工的情形 提前 30日書面通知后可辭退的情形 職工的特殊情況 職工可自行辭職的情形 延長工作時間的工資報酬 禁止安排特殊情況下的女職工延長工作時間 用人單位違反了工作時間的法律責任 。 三 、 勞動合同 （ 一 ） 含義 是勞動者與企業(yè)確定勞動關系 ， 明確雙方 權利和義務的協(xié)議 。 （ 二 ） 管理： 合同的內容： 《 勞動法 》 規(guī)定必備 （ 1） 合同期限； （ 2） 工作內容； （ 3） 勞動保護和勞動條件； （ 4） 勞動報酬； （ 5） 勞動紀律； （ 6） 合同終止條件； （ 7） 違約責任 。 除此之外 ， 還可以協(xié)商約定其他內容 期限 訂立與變更 （ 1） 平等自愿 （ 2） 協(xié)商一致 （ 3） 合法 無效勞動合同 （ 1） 違法 （ 2） 欺詐 終止 （ 1） 期滿 （ 2） 違約 （ 3） 經營不善 可提前 30天通知 解雇 違約責任：經濟 賠償 四 、 勞動安全與勞動保險 （ 一 ） 意義 事故 企業(yè)經濟 、 形象受損 （ 二 ） 安全因素 人的 （ 意識疲累 ） 物 （ 有毒 、 有害 ） 危險 機人之間
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