關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)ppt課件(編輯修改稿)
2024-10-08 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導(dǎo)者和職工行為的。 ? 企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中營造一種團(tuán)結(jié)友愛、互相信任的和睦氣氛，強化了團(tuán)體意識，使企業(yè)職工形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)目標(biāo)的重要組成部分，使企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時，“ 企業(yè)興我興 ” 成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“ 愛企如家 ” 就會變成他們的實際行動。 4. 企業(yè)文化的激勵功能 ? 共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護(hù)企業(yè)的榮譽和形象。 5. 企業(yè)文化的調(diào)適功能 ? 調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)各部門之間，職工之間，由于各種原因
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