績效考評文件使用與保存(編輯修改稿)
2025-09-19 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 閱或復(fù)印考評文件制度。168。 各部門經(jīng)理在以下情況有權(quán)查閱其下屬考評資料，但不得跨部門查閱? 為了解下屬員工歷年績效考評情況，? 在崗位輪換過程中，為了解相關(guān)部門員工的績效考評情況。168。 副總經(jīng)理有權(quán)查閱本系統(tǒng)員工績效考評文件168。 董事長、總經(jīng)理有權(quán)查閱公司全體員工績效考評文件168。 董事長、總經(jīng)理有權(quán)復(fù)印全體員工績效考評文件，人力資源部經(jīng)理、副總經(jīng)理在總經(jīng)理授權(quán)的條件下有權(quán)復(fù)印全體員工績效考評文件 硬指標(biāo)軟指標(biāo)二級考評者打分一級考評者打分一級考評者打分二級考評者打分一級考評者打分附圖1：年度績效考評考評總分態(tài)度考評20%業(yè)績考評50%能力考評30%內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖(范例)績效考核成績與標(biāo)準(zhǔn)績效工資發(fā)放率對照表績效考核得分標(biāo)準(zhǔn)績效工資發(fā)放率經(jīng)理級主管級員工級60以下30%40%50%6040%
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