施工現(xiàn)場治安保衛(wèi)管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-19 11:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 扣 30 分，第二次扣 50 分。 小計(jì) （扣分值） 基本項(xiàng)目 9 著裝不整齊 ,頭發(fā)過長等形象不整的 ,一次扣 10 分 ,二次以上扣 20 分 10 不配合用人部門管理的 ,第一次扣 10 分 , 二次以上扣 30 分 11 屬地派出所查暫住證 ,查出一次 5~10 人未辦證的 ,分隊(duì)長扣 10 分 ,11~30 人未辦證的 ,分隊(duì)長扣 20 分 12 在接受詢問或處理事情過程中不使用文明用語 ,態(tài)度粗暴的，一次扣 10 分，二次以上扣 30 分。 13 不發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，不互相配合搞好保安工作的，一次扣 10 分，二次以上扣 30 分。 小計(jì) （扣分值） 保安所在項(xiàng)目（物業(yè)）部領(lǐng)導(dǎo)考核意見 安 全部門復(fù)核意見 用人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 ： 年 月 日 安全部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 ： 年 月 日 當(dāng)月扣分值 分，獎(jiǎng)金 元。 當(dāng)月扣分值 分，獎(jiǎng)金 元。 第十四條、考核辦法 保證項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)（扣分值） 20 分（含 20 分）以上的或基本項(xiàng)目考核分（扣分值） 30 分（含 30 分）以上的，不計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 保安員符合以下條件的，項(xiàng)目部即可建議安全部門予以開除： ① 保證項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)（扣分值）超過 50 分（含 50 分）的； ② 基本項(xiàng)目考核分（扣分值）超過 80 分（含 80 分）的； ③ 連續(xù)三個(gè)月保證項(xiàng)目扣分值超過 20 分（含 20 分），或基本項(xiàng)目扣 分值超過 30 分（含 30 分）的； ④ 有監(jiān)守自盜行為的或發(fā)生重大失竊、火災(zāi)、治安事故，影響極壞的。 以上幾條（屬監(jiān)守自盜的除外）凡造成損失的，若不能追回，則由當(dāng)事保安員賠償損失金額的 100%，凡屬監(jiān)守自盜的，即交由當(dāng)?shù)毓膊块T處理，并賠償損失金額的 150%； 獎(jiǎng)金評定辦法 ① 保證項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)（扣分值） 10~20 分（含 10 分）的或基本項(xiàng)目考核分（扣分值） 20~30 分（含 20 分）的當(dāng)月獎(jiǎng)金為 60 元； ② 保證項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)（扣分值） 10 分以下的或基本項(xiàng)目考核分（扣分值）10~20 分（含 10 分）的當(dāng)月獎(jiǎng)金為 120 元； ③ 保證項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)（扣分值） 10 分以下的或基本項(xiàng)目考核分（扣分值）10 以下的當(dāng)月獎(jiǎng)金為 180 元； ④ 保證項(xiàng)目考核分?jǐn)?shù)（扣分值）或基本項(xiàng)目考核分（扣分值）零分的當(dāng)月獎(jiǎng)金為 200 元； 考核每月 25 日進(jìn)行一次，由用人部門組織進(jìn)行，安全部門進(jìn)行復(fù)核，安全部門復(fù)核后交由用人部門做工資表，獎(jiǎng)金與工資同時(shí)計(jì)發(fā)。 在同不法行為作斗爭或搶險(xiǎn)救災(zāi)過程中構(gòu)成傷害的，由公司支 付醫(yī)療費(fèi)用及誤工費(fèi)用，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，治療期間，獎(jiǎng)金一律按 100 元每月計(jì)發(fā)。 連續(xù)三個(gè)月考核得全獎(jiǎng)的、每抓到一次小偷或 在同不法行為作斗爭或搶險(xiǎn)救災(zāi)過程中有突出表現(xiàn)的用人部門可上報(bào)公司安全部門，公司將給予當(dāng)事責(zé)任人 100~500 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 八、保安人員請銷假制度 第十五條 保安人員請假不得超過一次，每次請假不得超過七天，每一分隊(duì)不允許兩名以上保安隊(duì)員同時(shí)請假； 第十六條 請假時(shí)先向保安分隊(duì)長請假，工作安排好后，到用人部門領(lǐng)取請假單， 取得用人部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離崗； 第十七條 不得欺假、騙 假，請病假人員須持區(qū)（縣）級以上醫(yī)院診斷書方可辦理請假手續(xù)； 第十八條 請假回到用人單位后，應(yīng)及時(shí)銷假，否則按超假論處； 第十九條 請假當(dāng)月獎(jiǎng)金不計(jì)發(fā)； 第二十條 凡有以下行為之一，以自動(dòng)離崗處理，當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金不計(jì)發(fā)； 有欺假、騙假行為的； 一年內(nèi)請假超過七天的； 無特殊原因超假的； 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的； 九、 用人部門的職責(zé) 第二十一條 負(fù)責(zé)所屬保安分隊(duì)的日常管理、考核工作； 第二十二條 及時(shí)將重要材料的清單及其堆放場所通報(bào)所轄保安分隊(duì)，并留書面記錄； 第二十三條 項(xiàng)目部應(yīng)加強(qiáng)材料的管理，做到 工完場清，特別是扣件、鋼管、可移動(dòng)設(shè)備、多余或暫時(shí)不用的電箱、電線（纜）等應(yīng)及時(shí)收回庫存或歸堆并通報(bào)項(xiàng)目保安分隊(duì)加強(qiáng)看護(hù)； 第二十四條 每月不少于三次對保安隊(duì)員夜間值勤情況進(jìn)行查崗，并填寫記錄； 第二十五條 對不符合要求或符合嘉獎(jiǎng)條件的保安人員應(yīng)及時(shí)向公司安全部門提出書面意見； 第二十六條 對出現(xiàn)以下行為之一的，公司將對用人部門領(lǐng)導(dǎo)、保安管理責(zé)任人予以通報(bào)批評、記過、記大過或待崗處理： 發(fā)生一次經(jīng)濟(jì)損失 500 元以上失竊、火災(zāi)、治安事故，或者損失金額雖然 不足 500 元，但影響極壞或者一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)兩次發(fā) 生以上事故的； 不按要求對所屬保安隊(duì)員進(jìn)行考核的，或者考核流于形式的； 未采取相應(yīng)的防盜、防火措施，造成事故的； 未及時(shí)將重要材料的清單及其堆放場所通報(bào)所轄保安分隊(duì)，造成事故的； 每月對保安隊(duì)員夜間值勤情況查崗記錄少于三次的。 十、保安的工資待遇及獎(jiǎng)金評定 第二十七條 用人部門按以下標(biāo)準(zhǔn)給所屬保安人員做工資及評定獎(jiǎng)金； 第二十八條 工資標(biāo)準(zhǔn)： 工資 類別 工資組成 工齡補(bǔ)貼 基本工資 交通費(fèi) 午餐費(fèi) 醫(yī)療費(fèi) 合計(jì) 滿一年 滿二年 滿三年 大專 650 40 80 80 850 120 140 170 中專 600 40 80 80 800 100 120 140 高中 550 40 80 80 750 80 100 120 初中 52
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