施工現(xiàn)場治安保衛(wèi)管理辦法-在線瀏覽
2025-01-16 11:17本頁面
【正文】 、現(xiàn)場勞務人員的管理辦法； (4)、組建治保小組； (5)、消防設施的布局打算； (6)、義務消防隊的組建、培訓、演練打算。如發(fā)生火警、火災，首先要組織搶救，報告安全 部門和經(jīng)理部，便于追查責任人的責任； 對項目經(jīng)理部的所有人員，進行法制宣傳教育，四防教育，增強群眾的責任心； 加強對現(xiàn)場勞務隊伍的管理，經(jīng)常深入住處進行遵章守紀的教育，掌握這些人員的變化情況。對違反物品管理規(guī)定的行為，輕者責令改正，重者視情節(jié)報派出所治安處罰，造成嚴重后果的追究刑事責任； 注意治安信息的收集工作，快速向安全部門報告，便于采取果斷措施，使其不能成為事實； 對外 來人員（車輛）出入進行登記及驗證工作，并做好交接班記錄。 做好民事糾紛調解： 經(jīng)常對生活區(qū)進行安全檢 查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時向物業(yè)部領導反映，并提出整改意見，必須記載，以備查閱； 一旦發(fā)生治安、刑事案件，要及時報告物業(yè)部，并上報安全部門同時保護好事故現(xiàn)場，便于案件現(xiàn)場勘察和偵破工作。 第十一條、保安隊員的權利 對不安全隱患，有權向所在部門提出書面整改意見，同時報告安全部門，以求盡快解決，消除隱患為目的； 對施工現(xiàn)場違反操作規(guī)程作業(yè)，可能引起火災事故的行為，有權當場提出意見，責令其改正，并德文施工工長，對不聽勸阻繼續(xù)違章作業(yè)的有權停止作業(yè)，同時報告項目經(jīng)理部，按有關規(guī)定處理； 對毀壞消防、生產(chǎn)、安全防護設施的，除保護好現(xiàn)場外，同時報告項目經(jīng)理部，對責任人進行處理； 對偷盜、拿摸施工現(xiàn)場材料、機具的人員，有權擒獲審查，并及時報告項目經(jīng)理部進行處理； 對 違反各項管理制度的人員的行為有權制止，情節(jié)惡劣者，可強行制止，并向項目經(jīng)理部（物業(yè)管理部）報告；對工作中存在的問題，應如何進行更有利的、更有效的整改； 總結工作經(jīng)驗，積極勇躍提出好的工作方法。 七、保安人員考核標準及考核辦法 第十三條、考核標準 200 年 第 月份 被考核人： 部門（單位）： 考核日期： 年 月 日 保證項目 序號 考核內(nèi)容 評分 備注 1 月發(fā)生價值（累計） 300（含 300）元以下失竊事件，當班保安扣 20 分，分隊長扣 10 分；月發(fā)生價值 300 元以上 700（含 700）元以下失竊事件當班保安扣 30 分，分隊長扣 20 分；月發(fā)生價值 700 元以上失竊事件，當班保安扣 50 分，分隊長扣 30 分。（超過 20分鐘時間不在崗位視為脫崗；在崗位上睡覺超過 5 分鐘即可視為睡崗）； 3 不及時制止和預防打架斗毆事件的，當班保安扣 20 分，分隊長扣 5 分；參與打架斗毆事件的當班保安扣 50 分，分隊長扣 30 分 4 月發(fā)生一次火災事故，經(jīng)濟損失在 500（含 500）元以下；當班保安扣 20分，分隊長扣 10 分； 500 元以上 1000（含 1000）元以下，當班保安扣 40分，分隊長扣 20 分； 1000 元以上及月發(fā)生兩 次以上火災事故，當班保安及分隊長各扣 50 分。 6 未經(jīng)項目同意，擅自帶人到工作場所進行諸如打麻將、下棋、聊天等娛樂 活動的，第一次扣 20 分，第二次扣 30 分，第三次扣 50 分。 8 不按時交接班的，第一次扣 30 分，第二次扣 50 分。 13 不發(fā)揚團結協(xié)作精神，不互相配合搞好保安工作的，一次扣 10 分，二次以上扣 30 分。 當月扣分值 分，獎金 元。 保安員符合以下條件的，項目部即可建議安全部門予以開除： ① 保證項目考核分數(shù)（扣分值）超過 50 分（含 50 分）的； ② 基本項目考核分（扣分值）超過 80 分（含 80 分）的； ③ 連續(xù)三個月保證項目扣分值超過 20 分（含 20 分），或基本項目扣 分值超過 30 分（含 30 分）的； ④ 有監(jiān)守自盜行為的或發(fā)生重大失竊、火災、治安事故，影響極壞的。 在同不法行為作斗爭或搶險救災過程中構成傷害的，由公司支 付醫(yī)療費用及誤工費用，并給予適當?shù)奈镔|獎勵，治療期間，獎金一律按 100 元每月計發(fā)。 八、保安人員請銷假制度 第十五條 保安人員請假不得超過一次，每次請假不得超過七天，每一分隊不允許兩名以上保安隊員同時請假； 第十六條 請假時先向保安分隊長請假，工作安排好后，到用人部門領取請假單， 取得用人部門領導批準后，方可離崗； 第十七條 不得欺假、騙 假，請病假人員須持區(qū)（縣）級以上醫(yī)院診斷書方可辦理請假手續(xù)； 第十八條 請假回到用人單位后，應及時銷假，否則按超假論處； 第十九條 請假當月獎金不計發(fā)； 第二十條 凡有以下行為之一，以自動離崗處理，當月工資、獎金不計發(fā)； 有欺假、騙假行為的； 一年內(nèi)請假超過七天的； 無特殊原因超假的； 未經(jīng)批準，擅自離崗的； 九、 用人部門的職責 第二十一條 負責所屬保安分隊的日常管理、考核工作； 第二十二條 及時將重要材料的清單及其堆放場所通報所轄保安分隊，并留書面記錄； 第二十三條 項目部應加強材料的管理，做到 工完場清，特別是扣件、鋼管、可移動設備、多余或暫時不用的電箱、電線（纜）等應及時收回庫存或歸堆并通報項目保安分隊加強看護； 第二十四條 每月不少于三次對保安隊員夜間值勤情況進行查崗，并填寫記錄； 第二十五條 對不符合要求或符合嘉獎條件的保安人員應及時向公司安全部門提出書面意見；
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