人因工程第二章ppt課件(編輯修改稿)
2024-09-18 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? ? ? ?? ? ? ? ??查表 ,氧熱價位 解 : 該項 作業(yè) 的相對代謝率 是 。 14 練 習 解 ： 能量消耗量 = + +18 = （ KJ/min） 2 . 6 31 . 24 . 72 8 . 31 . 2 ????? 基礎(chǔ)代謝量能量消耗量R M R所以 若基礎(chǔ)代謝量為 ， 維持體位增加的代謝量為 , 作業(yè)時增加的代謝量為 18KJ/min。試求 RMR值。 能 量消耗量 =基礎(chǔ)代謝量 (+RMR) 15 例 題 基礎(chǔ)代謝率為 105 KJ/(m2min)，能量代謝率為 599 KJ/(m2h)；若能量代謝率降到 231 KJ/(m2h)時，試評價二者的勞動強度。 解： RMR = ()/B=( 105)/105 = RMR = ()/B=( 105)/105 = 1 根據(jù)勞動強度劃分標準 :前者屬于重勞動 。后者屬于極輕勞動。 16 167。 2－ 2 人體作業(yè)過程的調(diào)節(jié)與適應(yīng) 一、神經(jīng)系統(tǒng) ? 習慣定型：若長期在同一環(huán)境中從事同一項作業(yè)活動，通過復(fù)合條件 反射逐漸形成該項作業(yè)操作的自覺習慣的邏輯平衡潛意識，稱習慣定 型，又稱動力定型（ Dynamic Stereotype）。 二、心血管系統(tǒng) ? 心率 1）作業(yè)時心率 安靜時心率 +40 2）脈壓 脈壓最大值的一半 3）收縮壓 心率 4）血糖濃度 正常血糖濃度的一半 ? 血壓 ? 呼吸 判斷能否繼續(xù)作業(yè)的標志 : ? 血糖 100mg/100ml 50mg/100ml 17 167。 2－ 3 作業(yè)能力及其影響因素 一、作業(yè)能力 1. 概念：指完成某作業(yè)，作業(yè)者所表現(xiàn)的 生理 、 心理 、 技能 的綜合性素質(zhì)。 2. 表達方式 3. 變化規(guī)律 生產(chǎn)成果（產(chǎn)量、質(zhì)量） = ?（作業(yè)能力，作業(yè)動機） 勞動 生產(chǎn)率 時間 終末激發(fā) ① 入門期 （ Induction period） ① ② 穩(wěn)定期 （ steady period） ② ③ 疲勞期 （ Fatigue period） ③ 午 休 作業(yè)能 力均值 18 4. 意義 1）合理安排休息，不要在沒進入疲勞期就安排休息； 2）據(jù)作業(yè)能力變化規(guī)律 作業(yè)速率變 以延緩疲勞 例如： 入門期 穩(wěn)定期 疲勞期 V t η 安排工作 V： V工作能力時，會加速作業(yè)者的疲勞，甚至影響身體健康。 V工作能力時，達不到興奮點，工作效率低，易出錯。 終末激發(fā)（ Terminal Motivation）：快完成任務(wù)時，主觀上為了趕任務(wù)或超額完成任務(wù)所激發(fā)的一種現(xiàn)象。終末激發(fā)所能維持的時間很短。 19 二、休息作業(yè)時間制定 Tw＝ T勞 /T＝ T勞 /(T勞 ＋ T休 )＝ 1/(1＋ Tr) 設(shè)：作業(yè)時單位時間的能量消耗量為 M’； 制度勞動時間為 T， 其中 T勞 為實際勞動時間， T休 為休息時間 . 則： T＝ T勞 ＋ T休 休息率： Tr ＝ T休 /T勞 實際勞動率： Tw ＝ T勞 /T 實際勞動時間是 能量貯備的耗盡時間，所以： T勞 ＝ （ M’－ ） 總的能量消耗滿足平均能量消耗量不超過 , 所以： T勞 M’＝（ T勞 ＋ T休 ） T休 ＝ T勞 M’/－ T勞 ＝ [（ M’/）－ 1] T勞 Tr＝ T休 /T勞 ＝ (M’/)－ 1 20 練 習 已知某作業(yè)能量消耗量為 ，求 作業(yè)與休息時間及實際勞動率。 解： T勞 ＝ （ M’－ ） ＝ （ － ） ＝ Tw＝ T勞 /（ T勞 ＋ T休 ）＝ （ +）＝ % 從事該強度的作業(yè)，連續(xù)作業(yè) ，應(yīng)安排 6min工
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