企業(yè)工商管理類人才應用能力的培養(yǎng)探析(編輯修改稿)
2025-09-18 08:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 但是在實踐方面卻培養(yǎng)較少，培養(yǎng)出來的人才多是 “說話的巨人，行動的矮子”。 沒有真正實現(xiàn)創(chuàng)新人才的能力培養(yǎng)。傳統(tǒng)的一對多的培養(yǎng)模式難以有效的實現(xiàn)企業(yè)工商管理人才的創(chuàng)新能力培養(yǎng)?！肮噍斒健钡慕虒W模式，在教學中容易忽略了學生的自主創(chuàng)新能力，從而導致該類人才社會適應性和創(chuàng)新能力偏低?！ 《?、如何培養(yǎng)企業(yè)工商管理類人才的創(chuàng)新能力 ?。ㄒ唬┟鞔_定位企業(yè)工商管理人才的培養(yǎng)目標 現(xiàn)階段，我國人才培養(yǎng)方面主要分為學術型和研究型兩種類型。故而，高校在該類專業(yè)人才培養(yǎng)方面應有的放矢，實現(xiàn)培養(yǎng)出適應社會發(fā)展的人才隊伍。對理論型的管理人才注重基本理論知識的學習，側重對學生的專業(yè)理論知識培養(yǎng)來指導實踐；而應用型的人才則需要管理者掌握基本的理論知識與方法，并且具備運用所學知識發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力?！?
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