編外人員同工同酬管理(編輯修改稿)
2025-12-19 08:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條件和人事管理政策，從實際工作出發(fā)，規(guī)定了如下這些基本條件： （ 1）學歷：臨床醫(yī)生類人員（含麻醉學、病理診斷、影像診斷、臨床藥學）取得國家承認的本科及以上學歷；醫(yī)技 /護理類人員取得國家承認的大專及以上學歷。 （ 2）資質(zhì)：具有本崗位相應的專業(yè)技術資格證書，并已辦理完畢執(zhí)業(yè) (醫(yī)、護 )注冊手續(xù)。 （ 3）工作時限：從進院后在人事科有人事信息登記之日起計算。畢業(yè)生在本院工作滿 1 年及以上的臨時工性質(zhì)人員；已具有在其它醫(yī)院專業(yè)技術崗位連續(xù)工作滿 3 年及以上、招聘到本院 后繼續(xù)從事該專業(yè)技術崗位工作，在本院工作滿 6 個月以上的 (如改變該專業(yè)崗位者應一年及以上，提拔任用者除外 ) 臨時工性質(zhì)人員。 （ 4）無違反醫(yī)院規(guī)章制度、被投訴、被處罰記錄，無連續(xù)病休假達二周及以上記錄。 （ 5）符合 “基本條件 ”的臨床醫(yī)生可以直接申請 “視同工 ”考核，當考核分數(shù)不到 85 分但在 75 分及以上者，定為 “準視同工 ”。醫(yī)技、護理類專業(yè)的首次申請限 “準視同工 ”考核； “準視同工 ”滿一年后方可申請 “視同工 ”考核。 組織實施考核評價 。擔任同樣工作達到同樣業(yè)績的編外人員實行同工同酬是 我們這個項目的一條主線，因此必須要對符合基本申請條件的編外人員實施有效的考核。我們的考核方式如下： （ 1）考評組織：醫(yī)院成立視同工考核評價小組，由醫(yī)務科、護理部、人事科的負責人以及申請人所在科室主任或護士長及相關專家組成考核小組，院長助理任考核小組組長；負責實
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