[管理學]企業(yè)文化是培養(yǎng)人才的沃土(編輯修改稿)
2024-09-16 16:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要措施。 在浙江醫(yī)藥久經(jīng)積淀的企業(yè)文化中，人的重要性始終是第一位的，浙江醫(yī)藥倡導優(yōu)秀人才的“自流動”，“來去自由”，鼓勵員工留學進修，宗旨是營筑一個面向新世紀、應對新挑戰(zhàn)的二十一世紀人才網(wǎng)絡。 浙江醫(yī)藥的這些政策，把人才的地位放在一個很高的高度，甚至考慮到人才流動的社會現(xiàn)狀，還鼓勵人才保持一定程度上的自由流動。多年來，有許多優(yōu)秀的人才進入浙江醫(yī)藥，也有很多的年輕人才不斷的成長起來，當然也免不了有一些優(yōu)秀的人才從浙江醫(yī)藥離開，但是，浙江醫(yī)藥從不把離開的人視作叛徒，僅僅只是工作崗位不同而已，并且仍然把他們視作自己的同伴，給予支持和幫助。在企業(yè)刊物《創(chuàng)新》上曾經(jīng)刊登過“出去的人才”的文章，他們所表達的，最多的是在浙江醫(yī)藥的體會、浙江醫(yī)藥獨創(chuàng)性的政策和浙江醫(yī)藥曾經(jīng)給予他們的關注、支持以及愛護。 為了更好地建設企業(yè)文化，浙江醫(yī)藥在總公司和下屬企業(yè)均設立了企業(yè)文化建設辦公室，把企業(yè)文化的建
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