[管理學(xué)]企業(yè)文化是培養(yǎng)人才的沃土(編輯修改稿)
2025-09-16 16:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要措施。 在浙江醫(yī)藥久經(jīng)積淀的企業(yè)文化中，人的重要性始終是第一位的，浙江醫(yī)藥倡導(dǎo)優(yōu)秀人才的“自流動(dòng)”，“來(lái)去自由”，鼓勵(lì)員工留學(xué)進(jìn)修，宗旨是營(yíng)筑一個(gè)面向新世紀(jì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的二十一世紀(jì)人才網(wǎng)絡(luò)。 浙江醫(yī)藥的這些政策，把人才的地位放在一個(gè)很高的高度，甚至考慮到人才流動(dòng)的社會(huì)現(xiàn)狀，還鼓勵(lì)人才保持一定程度上的自由流動(dòng)。多年來(lái)，有許多優(yōu)秀的人才進(jìn)入浙江醫(yī)藥，也有很多的年輕人才不斷的成長(zhǎng)起來(lái)，當(dāng)然也免不了有一些優(yōu)秀的人才從浙江醫(yī)藥離開(kāi)，但是，浙江醫(yī)藥從不把離開(kāi)的人視作叛徒，僅僅只是工作崗位不同而已，并且仍然把他們視作自己的同伴，給予支持和幫助。在企業(yè)刊物《創(chuàng)新》上曾經(jīng)刊登過(guò)“出去的人才”的文章，他們所表達(dá)的，最多的是在浙江醫(yī)藥的體會(huì)、浙江醫(yī)藥獨(dú)創(chuàng)性的政策和浙江醫(yī)藥曾經(jīng)給予他們的關(guān)注、支持以及愛(ài)護(hù)。 為了更好地建設(shè)企業(yè)文化，浙江醫(yī)藥在總公司和下屬企業(yè)均設(shè)立了企業(yè)文化建設(shè)辦公室，把企業(yè)文化的建
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