hr011員工保險辦法(編輯修改稿)
2025-09-14 19:19 本頁面
【文章內容簡介】 ?；疾⊥９ぶ委熢?個月以內的，根據其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60％～100％病假工資。（2）患病停工治療在6個月以上的，根據其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40％～60％疾病救濟費。（3）醫(yī)藥費由公司負擔。（4）職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標準工資。2.對勞動合同工?！ 。?）給予一定時間的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100％的金額。3.對農民合同工和臨時工。（1）對農民合同工，公司根據其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個月（如3～6個月工資）的醫(yī)療補助費。第十二條工傷保險的范圍。1.執(zhí)行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害；2.在緊急情況下雖未經上級批準但對公司有利的工作時的傷害；3.在從事技術發(fā)明或改造時的傷害；4.因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；5.工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。6.因工負傷醫(yī)療終結后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；7.因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任；8.在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；9.因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實；
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1