hr012臨時(shí)工使用管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-11 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以賠償。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議時(shí)，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第六章 附 則第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。資源共享均收集于互聯(lián)網(wǎng)，版權(quán)歸作者所有南通熱線信息超市()真誠為您服務(wù)！→點(diǎn)擊這里立刻注冊南通熱線信息超市()會(huì)員！如果您需要什么幫助請直接至郵904003780@，我們將在一個(gè)工作日內(nèi)為南通熱線信息超市 您解答。登錄地址：：，為保證您的權(quán)益，請使用正確的網(wǎng)址訪問，并將該網(wǎng)址添加到收藏夾。第三篇：臨時(shí)工使用管理辦法臨時(shí)工使用管理辦法一、根據(jù)印刷企業(yè)在教材生產(chǎn)季的用工特點(diǎn)，為加強(qiáng)公司臨時(shí)用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。二、公司的臨時(shí)用工應(yīng)具有臨時(shí)性、輔助性、可替代性的特點(diǎn)，并在具有上述特點(diǎn)的工作崗位上實(shí)施，具體從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作。不得在機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、叉車工、電梯運(yùn)行工等國家勞動(dòng)部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時(shí)工。三、臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，男低于60歲、女低于50歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。四、臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用。五、有臨時(shí)性用工需求的車間或部門首先明確核定用工人數(shù)、用工崗位、用工條件，向本車間或部門的主管副總經(jīng)理申請用工，得到批準(zhǔn)后，可根據(jù)需求自行招用臨時(shí)工。招工后須到人力資源部登記備案。備案手續(xù)須報(bào)請臨時(shí)用工車間或部門主管副總經(jīng)理審核。六、臨時(shí)用工期滿，應(yīng)立即與臨時(shí)工終止用工行為。確需沿用或另行使用的經(jīng)主管副總經(jīng)理同意，另行辦理臨時(shí)用工登記備案手續(xù)。各車間和部門不得私自用工或頂替用工。七、臨時(shí)工在受聘期間按受聘前約定并登記備案的工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的約定要結(jié)合工作責(zé)任大小、工作時(shí)間長短、勞動(dòng)強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮總體平衡等情況確定。勞動(dòng)報(bào)酬的支付由人力資源部負(fù)責(zé)。臨時(shí)工在勞動(dòng)報(bào)酬之外不再享有其他福利待遇。八、公司為臨時(shí)用工人員辦理人身意外傷害險(xiǎn)。但是各用工的車間或部門不得以其參險(xiǎn)為由，不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。九、原則上臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬按照提供勞動(dòng)的實(shí)際天數(shù)約定并支付。十、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。十一、臨時(shí)工的用工期限不得超過3個(gè)月，特殊需要延長用工期限的須
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