試用轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)流程第三章(編輯修改稿)
2024-09-14 17:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政及人力資源部向員工發(fā)出通知即時相關(guān)部門進行崗前培訓(xùn)和員工試用工作準備1個工作日C3試用員工辦理入手續(xù)，并到所在部門報到即時C4對員工進行崗前培訓(xùn)、參見、介紹企業(yè)的相關(guān)情況1個工作日D4試用員工進入各自部門開始試用工作13個月重點工作試用標準按計劃完成轉(zhuǎn)正考核程序《員工轉(zhuǎn)正評定審批表》D6員工試用期滿，由所在部門進行工作評議1個工作日C6由行政及人力資源部對試用員工的工作進行審核2個工作日結(jié)合評議、審核結(jié)果進行轉(zhuǎn)正考核2個工作日A6考核結(jié)果報上級領(lǐng)導(dǎo)審批即時重點對員工的評議考核標準結(jié)果真實有效員工轉(zhuǎn)正程序《員工轉(zhuǎn)正通知書》C8行政及人力資源部向相關(guān)用人部門發(fā)出員工轉(zhuǎn)正通知單1個工作日D8相關(guān)用人部門接收員工轉(zhuǎn)正通知單，并簽字即時轉(zhuǎn)正人員開始享受正式員工的待遇隨時重點員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理標準各項手續(xù)辦理及時? 試用轉(zhuǎn)正制度節(jié)選公司《人力資源管理制度》第三章招聘與配置管理第二節(jié)聘用管理7．試用,試用期為一至六個月，在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門/單位負責人決定新員工是否能提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動合同（或協(xié)議）； 新入職人員如果試用期內(nèi)確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)，如新入職人員在試用期間的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司可終止對其試用； 試用期內(nèi)，新入職人員因故請假，其試用期相應(yīng)順延；若假期累計超過7個工作日，公
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