第三章：雇員福利(編輯修改稿)
2025-07-21 00:16 本頁面
【文章內容簡介】 公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續(xù)。第十七條保健費用。1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。公司福利委員會同仁福利存款借款辦法(一)茲為倡導同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。(三)存借款利息，%。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。(四)存款方式：，但提取數(shù)額大者，應在事先通知出納備款。，每次不得少于1000元。應填具印鑒卡。，除填具提存單外，并應將提存金額記入存折內。，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(%)轉存公司財務部，作為公司短期借款。(五)借款方式：：(1)個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費過大者。(2)個人婚假及直系親屬喪葬。(3)配偶生育。(4)子女繳交學費或出國深造籌措路費。(如有同仁經濟情況好轉愿一次清還者聽便。)，共同保證。，借款人應另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應繼續(xù)負責。，不得繼續(xù)借款。六、本辦法僅適用于正式員工。七、本辦法經本公司福利委員會會議通過后實施。八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。九、員工補助金給付辦法(一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結合作精神，特訂定本辦法。(二)本公司員工本人結婚或子女結婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領補助金。(三)員工本人結婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結婚當事人均在本公司服務時，由一方請領上項補助金，另一方只能請領1500元的補助金。(四)員工子女結婚，給付1500元的補助金。但結婚當事人在本公司服務時，只能由結婚當事人依前條的規(guī)定請領補助金。(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產、流產、死產，概不給付補助金。(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經政府立案的各級正規(guī)學校，其學業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標準申領補助金。但最多以3人為限。(5年制?？?年級以上)每學期給付1500元。(職)學校(五年制?？埔弧⒍?、三年級)每學期給付500元。(職)學校每學期給付300元。(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。(八)申請給付補助金應填具補助金給付申請書暨補助金額領取收據(jù)，并檢附下列證件：：戶籍謄本。：出生證明及戶籍謄本。：在學證明及成績單。：除籍后戶籍謄本。結婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領手續(xù)。(九)補助金的申請應于給付原因發(fā)生起第2個月內，逾期以放棄論。(十)臨時及試用人員不適用本辦法。(十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。(十二)本辦法經呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。慈善基金設置及管理辦法（一）本公司為促進社會互助風氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質救助，特設置慈善基金，并訂定辦法。（二）基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。（三）基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。（四）基金的運用：濟授對象及其條件：（1）孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。（2）遭受天災人禍，短期內無法維生者。（3）社會輿論呼吁救助者。（4）其他可值濟援者。原則：（1）為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應以無名氏或同仁名義。（2）為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。（3）來函、來電或登門來募者，當面或推薦者一律不予考慮，對事后須經調查才予考慮。方式：（1）凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐（以自由捐獻為原則）。（2）各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉呈總經理核準后，由慈善基金內撥付與捐獻總額相等的金額，一并捐助。（3）除平日外，并定每月第二個星期六（遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經理，總公司由人事部經理召集。）（4）為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調查。（5）當月份基金經捐助后還有余額時，應將當月份基金余額并入下月份基金總額內。（6）每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。（7）本基金不得擅自移作其他用途。（五）各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務性質，不得藉口要求任何報酬。（六）本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。公司員工子女教育補助金支給辦法第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關規(guī)定訂定的。第二條凡本公司正式任用員工，有子女就學，并符合申領規(guī)定者得依照本辦法申請補助。第三條員工子女教育補助金每學期在注冊后申請，按肄業(yè)學校等級依下列規(guī)定金額申領?！ ?一)肄業(yè)?？埔陨蠈W校者每人每學期補助1700元整。 (二)肄業(yè)高級中學或同等學校者每人每學期補助700元整。 (三)肄業(yè)中學或同等學
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