管理執(zhí)行類綜合能力評價表(人事考核)(編輯修改稿)
2025-09-14 16:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 引導(dǎo)下級積極主動地工作，用獎勵和表彰等方式提高積極性，并使員工積極努力地工作100分責(zé)任管理5%放任自流0分雖能與員工溝通但缺乏對員工的指導(dǎo)和協(xié)助60分能夠與下屬溝通，注重過程管理，指導(dǎo)和協(xié)助員工完成任務(wù)80分能夠充分與下屬溝通，督導(dǎo)員工的工作進展及時反饋和培訓(xùn)，讓下屬對自己的工作擔(dān)負責(zé)任100分溝通能力口頭溝通5%含糊其詞，意圖不明20分語言欠清晰，但尚能表達意圖，有時需反復(fù)解釋60分抓住要點，表達意圖，陳述意見，不太需要重復(fù)說明80分簡明扼要，具有出色的談話技巧，易于理解100分傾聽5%不注意傾聽，常常不知對方所云20分能夠傾聽，有時一知半解60分能夠注意傾聽，力求明白80分能夠很好的傾聽別人的傾述，很快明白傾述人的想法和要求100分溝通理解能力5%工作中和領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通困難不太能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和崗位的職責(zé)和分配的任務(wù)20分工作中和領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通有時會出現(xiàn)問題；基本能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和崗位的職責(zé)和分配的任務(wù)60分表達能力一般但工作中和領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通沒有問題；工作中能理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和崗位的職責(zé)和分
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