【總結】風控現(xiàn)場調查表1、客戶言談家庭情況家庭成員借款人 ，配偶 ，子女 ，借款人于 年結婚，于 年入鄭州，于 轉為鄭州戶口個人資產(chǎn)1、房產(chǎn)位置： ，購買時間 年，產(chǎn)權人： ，（按揭、全款），現(xiàn)（自住、空閑、出租、辦公自用）2、房產(chǎn)位置： ，購買時間 年，產(chǎn)權人：
2024-08-26 07:07
【總結】八、訓練成效調查表(1)說明：近三個月來，本部已舉辦過如下在職訓練：1.5.2.6.3.
2024-08-26 06:54
【總結】（一）區(qū)分調查項目主要檢討事項記事勤務狀態(tài)1．年齡性別分布年齡結構與性別結構是否適當特殊事項的影響2．績勤年數(shù)分布績勤年數(shù)分布是否適當平均經(jīng)驗年數(shù)員工流動率3．出勤率出勤率低的原因
2024-07-30 17:27
【總結】企業(yè)名稱替換市場調查表-營銷功能編號：填表日期填表部門填表人調查項目（請貴公司配合營銷員填寫，謝謝?。俊跤小醴瘛鯂鴥?□華東□華南□華中□華北□東北□西北
2024-08-30 16:22
【總結】8-3職位分析調查表一、基本信息姓名：填寫日期：年月日職務名稱：職務編號：所屬部門：部門經(jīng)理姓名:二、調查信息1.請準確、簡潔地列舉你的主要工作內容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?，下?：(1)(2)(3)
2025-07-01 00:00
【總結】崗位分析調查表本問卷收集的是目前崗位的情況，而非個人的信息。這不是對您工作表現(xiàn)的評估?；卮鹫堅敿殻瑴蚀_，不要有所保留或夸大，所提供的回答應適用于最為典型的通常情況，而不僅僅適用于短期活動或臨時工作。感謝您的大力協(xié)助！為了讓您更清楚怎么填這張表,先請看一個填表舉例姓名王強性別男職稱無學歷本科進入公司時間從事本工作時間所在部門人
2025-06-30 19:40
【總結】11/12職務調查表編號：填表日期：年月日姓名職稱現(xiàn)任職務（工作）工齡性別部門直接上級進入公司時間年
2025-06-30 20:39
【總結】職務調查表編號：填表日期：年月日姓名職稱現(xiàn)任職務（工作）工齡性別部門直接上級進入公司時間年齡學歷月平
2025-06-30 18:37
【總結】培訓意見調查表員工姓名所屬部門及職位培訓課程名稱培訓講師需評估的項目評分標準要點得分非常好很好好一般差您對本課程教學總體評價講師準備是否充分，課堂講述是否精彩，培訓是否易于接受□5□4□3□2□1您對教學內容的評價內容與培訓需求有無針對性，培訓主題聯(lián)系是否緊密，層次是否清晰□5
2024-08-30 19:36
【總結】姓????????名職????????稱學????????歷所在部門所在崗位入職時間工作的時
2025-06-30 20:42
【總結】崗位分析培訓補充材料資料內容:1.崗位分析介紹2.崗位說明書格式3.行為動詞參考詞匯表 崗位分析介紹崗位分析的目的崗位分析明確一項工作的主要職能責任、任務和其他關于職位的關鍵特征，如對任職者的知識、技能等方面的要求。崗位說明書是崗位評估、組織結構設計、薪酬
2025-07-04 21:38
【總結】3/3一、崗位情況調查表(職務說明書)（后面附件中的職務說明書僅供參考，調查表內容填寫以要求為準）崗位名稱計量檢定、維修崗（熱工儀表）崗位編號所在部門一廠物資設備科崗位定員2直接上級設備副科長崗位工資直接下級無分析人邵國玲、于惠平吳志海所轄人員無分析日期本職：負責一廠
2025-06-30 20:41
【總結】崗位分析調查表填表日期：一、基本信息：姓名崗位名稱部門工作地點直接上級直接下級二、工作時間：:每日自()時開始至()時結束()小時.(總是、有時是、否).(是、否),則最忙時常發(fā)生在哪段時間（
2025-06-30 19:47
【總結】工作分析調查表姓名石容強性別男出生年月1981工齡2年民族學歷高中月平均收入900進入公司時間部門現(xiàn)職工作直接上級藺文杰從事本工作時間工作的時間要求1.正常工
2025-06-30 20:33
【總結】工作分析調查表范本名稱工作分析調查表范本編碼版本修改狀態(tài)頁次1/4NO·1說明工作分析是人力資源管理的基礎工作之一，它的目的主要有兩個方面：一方面是明確企業(yè)每一個職位的工作內容，另一個方面是明確每一位職位對從事它的員工有什么要求。這項工作有時也稱作“職務分析”，它
2025-06-30 19:56
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