公司薪金管理制度(編輯修改稿)
2024-12-19 05:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)算 新員工試用期間主動(dòng)辭職且實(shí)際工作時(shí)間未滿一月者，薪金按最終 月薪金（扣完稅、退完借款等）的 50%結(jié)算。 員工因考核不合格者、被辭退或開除者當(dāng)月一率按 50%薪金結(jié)算。 員工連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到公司最低業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)者，薪金按月薪的 50%結(jié)算 員工未填寫離職申請(qǐng)表者，無(wú)薪金結(jié)算。 注：以上都未提及培訓(xùn)期間的條款都按照 正式工作日開始計(jì)算 第四章 員工薪金發(fā)放 第 七 條 員工的薪金定為每月 15日發(fā)放 上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所 得 稅以及 其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 第八 條 員工領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門 主 任 代領(lǐng)。 第九 條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù) 查 點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證， 離開辦公室 則 概 不負(fù)責(zé)， 以免日后發(fā)生糾紛。 第十 條 退職人員薪金于辦
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