公司薪金管理制度(編輯修改稿)
2024-12-19 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)算 新員工試用期間主動辭職且實際工作時間未滿一月者，薪金按最終 月薪金（扣完稅、退完借款等）的 50%結(jié)算。 員工因考核不合格者、被辭退或開除者當(dāng)月一率按 50%薪金結(jié)算。 員工連續(xù)兩個月未達(dá)到公司最低業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)者，薪金按月薪的 50%結(jié)算 員工未填寫離職申請表者，無薪金結(jié)算。 注：以上都未提及培訓(xùn)期間的條款都按照 正式工作日開始計算 第四章 員工薪金發(fā)放 第 七 條 員工的薪金定為每月 15日發(fā)放 上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所 得 稅以及 其他應(yīng)扣款項。 第八 條 員工領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門 主 任 代領(lǐng)。 第九 條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù) 查 點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證， 離開辦公室 則 概 不負(fù)責(zé)， 以免日后發(fā)生糾紛。 第十 條 退職人員薪金于辦
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1