大學(xué)生就業(yè)合同案例分析(編輯修改稿)
2024-12-19 04:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同權(quán)益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同，那明年 6 月前這段時(shí)間的工作公司是否會(huì)給自己購買醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)呢？ 分析： 我們國家現(xiàn)行的勞動(dòng)用工制度和檔案管理制度絕大多數(shù)是一一對(duì)應(yīng)的模式。即一人只能在一家單位工作或?qū)W習(xí)。小何今年還是全日制大學(xué)的在校學(xué)生。全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校，如果是外地學(xué)生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說，小何的 “坑 ”就在學(xué)校了，他不能在讀書期間校外又扎 “坑 ”，無法在外與其他 用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。諸如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)是基于勞動(dòng)關(guān)系的，缺乏這一基礎(chǔ)，社會(huì)保險(xiǎn)也無法繳納。只有當(dāng)小何從學(xué)校畢業(yè)之后，才可以與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等也可以開戶繳納了。畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后可以用《就業(yè)協(xié)議書》來維系關(guān)系。 5 總結(jié)： 通常未畢業(yè)不能簽勞動(dòng)合同 案例九 ： 原告小劉是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，今年 7 月從該大學(xué)正式畢業(yè)。去年 12 月，北京恒紫金投資顧問有限責(zé)任到北京農(nóng)學(xué)院進(jìn)行招聘。小劉于今年 1 月 8 日被招聘進(jìn)入該公司工作，職務(wù)為投資顧問，負(fù)責(zé)開發(fā)行業(yè)市場， 吸納客戶入金。雙方約定試用期為一個(gè)月，試用期底薪 800 元，提成另計(jì)，第二個(gè)月轉(zhuǎn)正，底薪提高到 1500 元。 2 月 10 日恒紫金公司以工資條形式發(fā)放小劉工資 539 元。 3 月 11 日因?yàn)楹阕辖鸸就锨饭べY，小劉離開了該公司。恒紫金公司認(rèn)為作為尚未畢業(yè)的小劉進(jìn)入公司只能是實(shí)習(xí)，而非就業(yè)，因此無權(quán)索要工資。 分析： 法院認(rèn)為：勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，付出勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)從單位取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，恒紫金公司承認(rèn)小劉于 2020 年 1 月 8 日至 3 月 11 日在該公司工作，法院予以確認(rèn)。對(duì)于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，宣武法院經(jīng)審理認(rèn)為， 小劉在進(jìn)入恒紫金公司處工作時(shí)已年滿 16 周歲，符合勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動(dòng)法規(guī)定排除適用的對(duì)象， 法律并沒有禁止臨畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)的規(guī)定。被告明知小劉尚未正式畢業(yè)，小劉并未隱瞞和欺詐，因此，法院有理由確認(rèn)小劉為適格的勞動(dòng)合同主體。恒紫金公司雖稱小劉在該單位屬于實(shí)習(xí)，但鑒于該公司向小劉明確了在單位的具體崗位和職責(zé)，并向其發(fā)放了一月份的工資，以上事實(shí)充分表明，小劉在該公司并非實(shí)習(xí)，而應(yīng)屬于就業(yè)，屬于勞動(dòng)合同法管轄的范圍，因此法院認(rèn)定雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于恒紫金提出的無入金量就無底薪的說明，由于該項(xiàng)規(guī)定違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，法院不予支持?，F(xiàn)小劉要求支付拖欠工資，理由正當(dāng)，予以支持，據(jù)此，法院 作出了如上判決。所以在特殊情況下大學(xué)生亦可就業(yè)，屬于勞動(dòng)合同法管轄的范圍。 總結(jié)： 社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)中也可能存在勞動(dòng)關(guān)系！ 案例十 ： 小何是杭州某理工科院校應(yīng)屆畢業(yè)生， 4 月份進(jìn)入杭州一家 IT 公司，因表現(xiàn)優(yōu)秀，5 月份公司出資派他到省外進(jìn)行了 1 個(gè)月的新技術(shù)培訓(xùn)，然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)約定：經(jīng)公司出資培訓(xùn)后，要為公司服務(wù) 3 年（服務(wù)期）。如違約，承擔(dān) 2 萬元的違約金。 7 月份，小何正式到公司上班，雙方開始簽訂勞動(dòng)合同。在正規(guī)的勞動(dòng)合同里，他發(fā)現(xiàn)約定的合同期只有 1 年，和就業(yè)協(xié)議書中的 3 年服務(wù)期不同 ，小何產(chǎn)生了疑惑： “一年合同期滿后，我可以離開公司嗎？還是必須要服務(wù)期滿才能離開？ ” 分析： 工作初期，就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會(huì)遇到，也容易因此與單位產(chǎn)生糾紛。就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，同時(shí)對(duì)畢業(yè)生和用 6 人單位具有一定的約束力，在畢業(yè)生正式到單位報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。 一旦簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效。但是，當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時(shí)，如約定了關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容的，即使后來簽訂了勞動(dòng)合同，協(xié)議中約定的 效力仍然存在，畢業(yè)生必須遵循約定，否則需承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條也規(guī)定： “勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 ”因
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