大學生就業(yè)合同案例分析(編輯修改稿)
2025-12-19 04:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 于沒有及時簽訂勞動合同權(quán)益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不與自己簽訂勞動合同，那明年 6 月前這段時間的工作公司是否會給自己購買醫(yī)療保險等社會保險呢？ 分析： 我們國家現(xiàn)行的勞動用工制度和檔案管理制度絕大多數(shù)是一一對應的模式。即一人只能在一家單位工作或?qū)W習。小何今年還是全日制大學的在校學生。全日制學校學生入學時需要將檔案轉(zhuǎn)入學校，如果是外地學生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學校。通俗地說，小何的 “坑 ”就在學校了，他不能在讀書期間校外又扎 “坑 ”，無法在外與其他 用人單位建立勞動關(guān)系。諸如醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險是基于勞動關(guān)系的，缺乏這一基礎(chǔ)，社會保險也無法繳納。只有當小何從學校畢業(yè)之后，才可以與其他用人單位簽訂勞動合同，這樣社會保險、公積金等也可以開戶繳納了。畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后可以用《就業(yè)協(xié)議書》來維系關(guān)系。 5 總結(jié)： 通常未畢業(yè)不能簽勞動合同 案例九 ： 原告小劉是北京農(nóng)學院的應屆大學畢業(yè)生，今年 7 月從該大學正式畢業(yè)。去年 12 月，北京恒紫金投資顧問有限責任到北京農(nóng)學院進行招聘。小劉于今年 1 月 8 日被招聘進入該公司工作，職務(wù)為投資顧問，負責開發(fā)行業(yè)市場， 吸納客戶入金。雙方約定試用期為一個月，試用期底薪 800 元，提成另計，第二個月轉(zhuǎn)正，底薪提高到 1500 元。 2 月 10 日恒紫金公司以工資條形式發(fā)放小劉工資 539 元。 3 月 11 日因為恒紫金公司拖欠工資，小劉離開了該公司。恒紫金公司認為作為尚未畢業(yè)的小劉進入公司只能是實習，而非就業(yè)，因此無權(quán)索要工資。 分析： 法院認為：勞動者與單位建立勞動關(guān)系，付出勞動，應當從單位取得相應的勞動報酬。本案中，恒紫金公司承認小劉于 2020 年 1 月 8 日至 3 月 11 日在該公司工作，法院予以確認。對于雙方是否存在勞動關(guān)系的問題，宣武法院經(jīng)審理認為， 小劉在進入恒紫金公司處工作時已年滿 16 周歲，符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象， 法律并沒有禁止臨畢業(yè)大學生就業(yè)的規(guī)定。被告明知小劉尚未正式畢業(yè)，小劉并未隱瞞和欺詐，因此，法院有理由確認小劉為適格的勞動合同主體。恒紫金公司雖稱小劉在該單位屬于實習，但鑒于該公司向小劉明確了在單位的具體崗位和職責，并向其發(fā)放了一月份的工資，以上事實充分表明，小劉在該公司并非實習，而應屬于就業(yè)，屬于勞動合同法管轄的范圍，因此法院認定雙方存在事實的勞動關(guān)系。對于恒紫金提出的無入金量就無底薪的說明，由于該項規(guī)定違反《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，法院不予支持。現(xiàn)小劉要求支付拖欠工資，理由正當，予以支持，據(jù)此，法院 作出了如上判決。所以在特殊情況下大學生亦可就業(yè)，屬于勞動合同法管轄的范圍。 總結(jié)： 社會實踐或?qū)嵙曋幸部赡艽嬖趧趧雨P(guān)系！ 案例十 ： 小何是杭州某理工科院校應屆畢業(yè)生， 4 月份進入杭州一家 IT 公司，因表現(xiàn)優(yōu)秀，5 月份公司出資派他到省外進行了 1 個月的新技術(shù)培訓，然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書，并在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)約定：經(jīng)公司出資培訓后，要為公司服務(wù) 3 年（服務(wù)期）。如違約，承擔 2 萬元的違約金。 7 月份，小何正式到公司上班，雙方開始簽訂勞動合同。在正規(guī)的勞動合同里，他發(fā)現(xiàn)約定的合同期只有 1 年，和就業(yè)協(xié)議書中的 3 年服務(wù)期不同 ，小何產(chǎn)生了疑惑： “一年合同期滿后，我可以離開公司嗎？還是必須要服務(wù)期滿才能離開？ ” 分析： 工作初期，就業(yè)協(xié)議書與勞動合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會遇到，也容易因此與單位產(chǎn)生糾紛。就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，同時對畢業(yè)生和用 6 人單位具有一定的約束力，在畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。 一旦簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效。但是，當在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時，如約定了關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容的，即使后來簽訂了勞動合同，協(xié)議中約定的 效力仍然存在，畢業(yè)生必須遵循約定，否則需承擔相關(guān)違約責任。 《勞動合同法實施條例》第十七條也規(guī)定： “勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 ”因
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