公司教育培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-18 22:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)，生技部負(fù)責(zé)選擇崗位競(jìng)賽項(xiàng)目，編制評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。 （二）崗位競(jìng)賽活動(dòng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃安排開展，具體形式根據(jù)實(shí)際情況確定。 （三）公司將根據(jù)競(jìng)賽結(jié)果對(duì)獲勝者給予獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)獲獎(jiǎng)情況在年終評(píng)優(yōu)、綜合評(píng)價(jià)活動(dòng)中予以加分。 （四）參加省公司及以上級(jí)別的崗位競(jìng)賽活動(dòng)，凡取得名次的團(tuán)體或個(gè)人，公司均按照省公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行二次獎(jiǎng)勵(lì)。 第四章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定及執(zhí)行 第十二條 培訓(xùn)計(jì)劃的編制 （一）綜合部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和需求，牽頭制定年 度培訓(xùn)計(jì)劃，其他 各部門 、各班組根據(jù)職責(zé)配合相關(guān)工作。 （二）年度培訓(xùn) 計(jì)劃的編制主要包括： ； （負(fù)責(zé)人）； ； ，確定培訓(xùn)場(chǎng)所與師資等； 、審批年度培訓(xùn)計(jì)劃。 （三）綜合部根據(jù)需求調(diào)查情況，通過統(tǒng)計(jì)分析，制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，包括確定培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間、安排培訓(xùn)師資、計(jì)提培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算等。 （四）公司年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第十三條 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施 （一）綜合部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃分解出月度培訓(xùn)計(jì)劃，按月下達(dá)《培訓(xùn)月度計(jì)劃表》，并統(tǒng)一安排培訓(xùn)項(xiàng)目，各層級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)培訓(xùn)職責(zé)配合組織落實(shí)。 （二）綜合部及時(shí)收集整理培訓(xùn)記錄，根據(jù)員工參加的公司層面的培訓(xùn)記錄和資料將培訓(xùn)項(xiàng)目、受訓(xùn)時(shí)數(shù)、考核結(jié)果等情況記入培訓(xùn)臺(tái)帳及《員工培訓(xùn)檔案卡》。 （三） 各部門 、班組根據(jù)自身情況安排日常培訓(xùn)，定期填寫《內(nèi)部培訓(xùn)登記表》，由本部門 (中心 )負(fù)責(zé)人簽字審核后自行歸檔保存。 （四）每年末，綜合部牽頭組織各層級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)全年培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，并針對(duì)下一年工作提出改進(jìn)意見。 第十 四條 日常培訓(xùn)項(xiàng)目的申請(qǐng)流程及相關(guān)要求 （一）組織或參加送外培訓(xùn)的（上級(jí)單位下達(dá)培訓(xùn)通知的除外），不論年度計(jì)劃內(nèi)或計(jì)劃外的課程，審批流程如下： 《公司培訓(xùn)申請(qǐng)表》、培訓(xùn)通知等材料，由申請(qǐng)人所在部門負(fù)責(zé)人簽字后，提交業(yè)務(wù)分管經(jīng)理審批； ，由綜合部簽署意見后提交培訓(xùn)分管經(jīng)理審批； ，由培訓(xùn)分管經(jīng)理審批后即可執(zhí)行； 5000 元及以上，或在省外參加培訓(xùn)的項(xiàng)目，由培訓(xùn)分管經(jīng)理、公司經(jīng)理審批執(zhí)行。 相關(guān)要求：參加送外培訓(xùn)的員工在學(xué)習(xí)結(jié)束后一周內(nèi) 確定內(nèi)部交流培訓(xùn)的授課時(shí)間。在辦理費(fèi)用報(bào)銷前，須提前向綜合部提交《培訓(xùn)效果評(píng)估表》、內(nèi)部交流培訓(xùn)的授課課件、《公司培訓(xùn)申請(qǐng)表》等材料。 （二）省公司、國(guó)網(wǎng)公司及其他上級(jí)單位下達(dá)培訓(xùn)通知的培訓(xùn)項(xiàng)目，審批流程如下： 5000 元以下的項(xiàng)目，不要求參培員工填寫申請(qǐng)表。由綜合部統(tǒng)一對(duì)培訓(xùn)通知做收文處理，并根據(jù)來文內(nèi)容將其提交業(yè)務(wù)分管經(jīng)理審批。公司根據(jù)業(yè)務(wù)分管經(jīng)理的批示統(tǒng)一安排員工參加培訓(xùn)； 5000 元及以上 ,或在省外參加培訓(xùn)的項(xiàng)目，均要求參培員工填寫申請(qǐng)表，并將培訓(xùn)通
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