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正文內(nèi)容

城市規(guī)劃設(shè)計(jì)公司(院)管理制度(編輯修改稿)

2024-12-18 22:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 反合同規(guī)定付款。對(duì)未正式簽訂合同的經(jīng)營項(xiàng)目,財(cái)務(wù)室有權(quán)拒絕預(yù)付或借支。 ( 5)經(jīng)濟(jì)合同履行完畢時(shí),有關(guān)部門(項(xiàng)目)要及時(shí)對(duì)照合同檢查有無遺漏問題。如發(fā)現(xiàn)對(duì)方未按合同履行全部條款或有其它問題,應(yīng)及時(shí)向主 管經(jīng)理匯報(bào)并提出補(bǔ)救措施,以避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 ( 6)辦公室要加強(qiáng)合同的日常管理,做到安全保密無遺失。年終要整理匯編存檔。 城市 規(guī)劃設(shè)計(jì)的質(zhì)量管理和業(yè)務(wù)開拓 項(xiàng)目的設(shè)計(jì)實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),項(xiàng)目組成員互查,業(yè)務(wù)部門(項(xiàng)目)技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)校核,公司技術(shù)副總負(fù)責(zé)審核,總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目負(fù)總責(zé)。 城市 規(guī)劃設(shè)計(jì)和技術(shù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)中必須執(zhí)行國家相關(guān)法律、規(guī)范和規(guī)定,同時(shí)滿足項(xiàng)目所在地的地方法規(guī)、規(guī)范和規(guī)定。 公司鼓勵(lì)部門(項(xiàng)目)和員工(不含公司法人)開拓業(yè)務(wù)市場。增加本公司項(xiàng)目來源、市場拓 展和經(jīng)濟(jì)收入。由部門(項(xiàng)目)員工聯(lián)系的新項(xiàng)目(設(shè)計(jì)項(xiàng)目的拓展)設(shè)計(jì)和技術(shù)咨詢業(yè)務(wù)取得的收入,按項(xiàng)目利潤的 百分比 獎(jiǎng)勵(lì)給員工個(gè)人。 技術(shù)培訓(xùn)管理制度 因工作需要(特別要求專業(yè)對(duì)口),經(jīng)書面申請(qǐng)獲得公司經(jīng)理同意參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的員工,在培訓(xùn)期間的工資待遇按公司總經(jīng)理的意見辦理。未經(jīng)同意一律作為個(gè)人行為 , 由公司安排參加社會(huì)活動(dòng)的員工,其抽調(diào)期間的工資待遇按正常出勤辦理。 人事管理 我公司是一個(gè) 新組建城市規(guī)劃 設(shè)計(jì)公司。公司的人事管理也必然按現(xiàn)代設(shè)計(jì)公司的管理模式和體系運(yùn)行 ,充分利用現(xiàn)代的社會(huì)資源、網(wǎng)絡(luò)資源、信息資源,組建現(xiàn)代化、高效。 公司采用多樣靈活的用工體制。( 1)公司核心設(shè)計(jì)人員和長期聘用人員。經(jīng)公司考試,總經(jīng)理批準(zhǔn)。人事管理部門按用工管理政策和法規(guī),與被聘用人員簽定長期勞動(dòng)合同并為職工交相應(yīng)的 保險(xiǎn) 。確保公司核心人員長期穩(wěn)定,同時(shí)保證公司設(shè)計(jì)成果質(zhì)量。( 2)合作協(xié)做人員,由公司總經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目情況,確定合作人員并根據(jù)公司需要簽定和作、研究項(xiàng)目合同,確定較穩(wěn)定的合作關(guān)系和人員。( 3)因工作特別需要,聘用較長期限的臨時(shí)工應(yīng)采取一年一簽合同的辦法,工資待遇按經(jīng)理辦公會(huì)集體研究 的意見辦理。 本規(guī)定由公司辦公 室 負(fù)責(zé)解釋。 二、財(cái)務(wù)管理規(guī)定 1.總則 為加強(qiáng)本公司財(cái)務(wù)管理工作,發(fā)揮財(cái)務(wù)在經(jīng)營管理方面和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定。 財(cái)務(wù)室是本公司的財(cái)務(wù)管理中心,負(fù)責(zé)科學(xué)合理地組織本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng),包括本公司日常財(cái)務(wù)收支、資金的籌集和調(diào)配、業(yè)務(wù)效益分析等。 2.財(cái)務(wù)收支管理 日常性財(cái)務(wù)收支須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,工資標(biāo)準(zhǔn)、福利發(fā)放、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)用等經(jīng)常性支出,由財(cái)務(wù)、生產(chǎn)和辦公室月初作計(jì)劃,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。臨時(shí) 大額開支和特殊情況,由 部門 (項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),公司經(jīng)理批準(zhǔn)后支付。 報(bào)銷的各類原始憑證,必須是正規(guī)稅務(wù)發(fā)票,且字跡清晰,用途清楚,日期簽章齊全,數(shù)量、金額一致。否則,財(cái)務(wù)室不予報(bào)銷。 本公司日常所有支出業(yè)務(wù),必須由經(jīng)辦人簽明事由、會(huì)計(jì)審核,由公司總經(jīng)理簽字方可報(bào)銷。 當(dāng)月末發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),次月上旬以前須報(bào)財(cái)務(wù)室,特殊情況須說明事由;拖欠達(dá)一個(gè)月以上的,財(cái)務(wù)室不予報(bào)銷。 3.員工借支管理 員工私事借支,原則上不予辦理;如特殊原因,由本人寫出書面申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理。 員工因公借支,須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理。 借支員工應(yīng)嚴(yán)格按還款計(jì)劃在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還借款,(借款人必須在借款單上注明還款日期,一般情況,出差以 15 天為限,特殊情況需跨時(shí)的申請(qǐng)總經(jīng)理審批)否則,財(cái)務(wù)室有權(quán)扣發(fā)其工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助等。 嚴(yán)禁外單位人員在本公司借款,并嚴(yán)禁本公司職工在外以本公司的名義借款,如發(fā)生此類問題,公司概不負(fù)責(zé)。 無論公事或私事借款,上次借款未還清的,下次借款一律不再辦理。 差旅費(fèi)管理 差旅費(fèi)的開支范圍:員工出差期間的住宿費(fèi)、車船費(fèi)(含飛機(jī)票和標(biāo)準(zhǔn)保險(xiǎn) 費(fèi))、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)等。 在 成都 市范圍開會(huì)、辦公事不得填報(bào)出差補(bǔ)助和住宿費(fèi),特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。 符合探親政策規(guī)定的員工探親或因病經(jīng)批準(zhǔn)赴外地就診,只報(bào)往返車船費(fèi),不得填報(bào)住宿費(fèi)等。 食宿、交通補(bǔ)助的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn): 食宿補(bǔ)助: 西部地區(qū) 每人每天伙食補(bǔ)助 30 元,住宿費(fèi) 60— 100 元 /人 ;東部沿海 地區(qū)每人每天伙食補(bǔ)助 50 元,住宿費(fèi) 80— 130 元 /人 。 交通費(fèi):在 成都 市外城市出差(不含司機(jī))每人每天補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi) 8元。自帶交通工具或接待單位提供交通工具 的出差人員,不享受交通補(bǔ)助。 經(jīng)本公司批準(zhǔn)到各 城市、 高等院校和其他長期工作 或?qū)W習(xí)考察 并集中食宿的人員,學(xué)習(xí)期間伙食補(bǔ)助
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