城市規(guī)劃設(shè)計(jì)公司(院)管理制度(編輯修改稿)
2024-12-18 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 反合同規(guī)定付款。對(duì)未正式簽訂合同的經(jīng)營項(xiàng)目，財(cái)務(wù)室有權(quán)拒絕預(yù)付或借支。 （ 5）經(jīng)濟(jì)合同履行完畢時(shí)，有關(guān)部門（項(xiàng)目）要及時(shí)對(duì)照合同檢查有無遺漏問題。如發(fā)現(xiàn)對(duì)方未按合同履行全部條款或有其它問題，應(yīng)及時(shí)向主 管經(jīng)理匯報(bào)并提出補(bǔ)救措施，以避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 （ 6）辦公室要加強(qiáng)合同的日常管理，做到安全保密無遺失。年終要整理匯編存檔。 城市 規(guī)劃設(shè)計(jì)的質(zhì)量管理和業(yè)務(wù)開拓 項(xiàng)目的設(shè)計(jì)實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，項(xiàng)目組成員互查，業(yè)務(wù)部門（項(xiàng)目）技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)校核，公司技術(shù)副總負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目負(fù)總責(zé)。 城市 規(guī)劃設(shè)計(jì)和技術(shù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)中必須執(zhí)行國家相關(guān)法律、規(guī)范和規(guī)定，同時(shí)滿足項(xiàng)目所在地的地方法規(guī)、規(guī)范和規(guī)定。 公司鼓勵(lì)部門（項(xiàng)目）和員工（不含公司法人）開拓業(yè)務(wù)市場。增加本公司項(xiàng)目來源、市場拓 展和經(jīng)濟(jì)收入。由部門（項(xiàng)目）員工聯(lián)系的新項(xiàng)目（設(shè)計(jì)項(xiàng)目的拓展）設(shè)計(jì)和技術(shù)咨詢業(yè)務(wù)取得的收入，按項(xiàng)目利潤的 百分比 獎(jiǎng)勵(lì)給員工個(gè)人。 技術(shù)培訓(xùn)管理制度 因工作需要（特別要求專業(yè)對(duì)口），經(jīng)書面申請(qǐng)獲得公司經(jīng)理同意參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)期間的工資待遇按公司總經(jīng)理的意見辦理。未經(jīng)同意一律作為個(gè)人行為 , 由公司安排參加社會(huì)活動(dòng)的員工，其抽調(diào)期間的工資待遇按正常出勤辦理。 人事管理 我公司是一個(gè) 新組建城市規(guī)劃 設(shè)計(jì)公司。公司的人事管理也必然按現(xiàn)代設(shè)計(jì)公司的管理模式和體系運(yùn)行 ,充分利用現(xiàn)代的社會(huì)資源、網(wǎng)絡(luò)資源、信息資源，組建現(xiàn)代化、高效。 公司采用多樣靈活的用工體制。（ 1）公司核心設(shè)計(jì)人員和長期聘用人員。經(jīng)公司考試，總經(jīng)理批準(zhǔn)。人事管理部門按用工管理政策和法規(guī)，與被聘用人員簽定長期勞動(dòng)合同并為職工交相應(yīng)的 保險(xiǎn) 。確保公司核心人員長期穩(wěn)定，同時(shí)保證公司設(shè)計(jì)成果質(zhì)量。（ 2）合作協(xié)做人員，由公司總經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目情況，確定合作人員并根據(jù)公司需要簽定和作、研究項(xiàng)目合同，確定較穩(wěn)定的合作關(guān)系和人員。（ 3）因工作特別需要，聘用較長期限的臨時(shí)工應(yīng)采取一年一簽合同的辦法，工資待遇按經(jīng)理辦公會(huì)集體研究 的意見辦理。 本規(guī)定由公司辦公 室 負(fù)責(zé)解釋。 二、財(cái)務(wù)管理規(guī)定 1．總則 為加強(qiáng)本公司財(cái)務(wù)管理工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在經(jīng)營管理方面和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 財(cái)務(wù)室是本公司的財(cái)務(wù)管理中心，負(fù)責(zé)科學(xué)合理地組織本公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，包括本公司日常財(cái)務(wù)收支、資金的籌集和調(diào)配、業(yè)務(wù)效益分析等。 2．財(cái)務(wù)收支管理 日常性財(cái)務(wù)收支須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)、福利發(fā)放、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)用等經(jīng)常性支出，由財(cái)務(wù)、生產(chǎn)和辦公室月初作計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。臨時(shí) 大額開支和特殊情況，由 部門 （項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，公司經(jīng)理批準(zhǔn)后支付。 報(bào)銷的各類原始憑證，必須是正規(guī)稅務(wù)發(fā)票，且字跡清晰，用途清楚，日期簽章齊全，數(shù)量、金額一致。否則，財(cái)務(wù)室不予報(bào)銷。 本公司日常所有支出業(yè)務(wù)，必須由經(jīng)辦人簽明事由、會(huì)計(jì)審核，由公司總經(jīng)理簽字方可報(bào)銷。 當(dāng)月末發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，次月上旬以前須報(bào)財(cái)務(wù)室，特殊情況須說明事由；拖欠達(dá)一個(gè)月以上的，財(cái)務(wù)室不予報(bào)銷。 3．員工借支管理 員工私事借支，原則上不予辦理；如特殊原因，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理。 員工因公借支，須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理。 借支員工應(yīng)嚴(yán)格按還款計(jì)劃在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還借款，（借款人必須在借款單上注明還款日期，一般情況，出差以 15 天為限，特殊情況需跨時(shí)的申請(qǐng)總經(jīng)理審批）否則，財(cái)務(wù)室有權(quán)扣發(fā)其工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助等。 嚴(yán)禁外單位人員在本公司借款，并嚴(yán)禁本公司職工在外以本公司的名義借款，如發(fā)生此類問題，公司概不負(fù)責(zé)。 無論公事或私事借款，上次借款未還清的，下次借款一律不再辦理。 差旅費(fèi)管理 差旅費(fèi)的開支范圍：員工出差期間的住宿費(fèi)、車船費(fèi)（含飛機(jī)票和標(biāo)準(zhǔn)保險(xiǎn) 費(fèi)）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)等。 在 成都 市范圍開會(huì)、辦公事不得填報(bào)出差補(bǔ)助和住宿費(fèi)，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報(bào)銷。 符合探親政策規(guī)定的員工探親或因病經(jīng)批準(zhǔn)赴外地就診，只報(bào)往返車船費(fèi)，不得填報(bào)住宿費(fèi)等。 食宿、交通補(bǔ)助的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 食宿補(bǔ)助： 西部地區(qū) 每人每天伙食補(bǔ)助 30 元，住宿費(fèi) 60— 100 元 /人 ；東部沿海 地區(qū)每人每天伙食補(bǔ)助 50 元，住宿費(fèi) 80— 130 元 /人 。 交通費(fèi)：在 成都 市外城市出差（不含司機(jī)）每人每天補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi) 8元。自帶交通工具或接待單位提供交通工具 的出差人員，不享受交通補(bǔ)助。 經(jīng)本公司批準(zhǔn)到各 城市、 高等院校和其他長期工作 或?qū)W習(xí)考察 并集中食宿的人員，學(xué)習(xí)期間伙食補(bǔ)助
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