醫(yī)院中層干部管理方案(編輯修改稿)
2024-12-18 18:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支部 審定 ,由院長聘任 . 四、中層干部任期內(nèi)管理 ,年 終每位中層干部必須進(jìn)行個(gè)人述職 ,并由醫(yī)院考核組對(duì)其進(jìn)行任期目標(biāo)考核 . 中層干部述職必答內(nèi)容 : (1)科室管理 。 (2)科室業(yè)務(wù)發(fā)展和人員培訓(xùn) 。 (3)科室各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況及上年比較增減情況 。 (4)科室行風(fēng)建設(shè) 。 (5)個(gè)人醫(yī)德行為 (有無私自外出會(huì)診、手術(shù)、收取”紅包” 、藥品回扣等 ). 誡 勉制度 ,并限期整改 ,到期后不能整改者或發(fā)生下列情況之一者 ,經(jīng)院黨支 部 討論通過 ,院長有權(quán)予以解聘 . (1)收受”紅包”和回扣 ,影響惡劣者 。 (2)管理能力低下 ,團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄 ,無所用心 ,不求上進(jìn) ,造成科室秩序混亂 ,多項(xiàng)規(guī)章制度無法實(shí)施落實(shí) ,多項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)不能達(dá)到 . (3)本人發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故或因管理不善 ,科室發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故 。 (4)
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