新員工培訓(xùn)的六個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作(編輯修改稿)
2025-09-13 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 起來就比較全了，已經(jīng)能夠幫助新員工快速熟悉周邊環(huán)境、了解公司情況。但美中不足的是，長(zhǎng)篇大論的文字讓很多新員工失去了細(xì)看的耐心，更何況有些新來的一線工人本身學(xué)歷不高，更不愛看這些東西。2007年，筆者和同事對(duì)美的公司的入職指引做了改進(jìn)，從一個(gè)新員工的角度出發(fā)，把其應(yīng)該關(guān)注的所有信息編制成Flash(下圖為截取的Flash圖片)，然后利用動(dòng)畫、聲音的效果來加深大家對(duì)一些基本信息的了解；當(dāng)然內(nèi)容也作了一些改進(jìn)，比如把公司總經(jīng)理、部門經(jīng)理的照片及管理風(fēng)格等作了簡(jiǎn)要概述增加到了入職指引里面，也把大家日常工作中會(huì)共同涉及到的崗位及人名、照片也作了公布，比如財(cái)務(wù)報(bào)銷的崗位、管宿舍的崗位、提供電腦故障解決的崗位等，這更方便了新員工日常工作的開展。新員工崗前培訓(xùn)精細(xì)化在新員工培訓(xùn)中，崗前脫產(chǎn)的入職課堂培訓(xùn)是必須的。但很多公司都傾向于講解一下公司文化、產(chǎn)品、制度、管理常識(shí)就完事。這樣做就把崗前培訓(xùn)簡(jiǎn)單化了，實(shí)際上入職培訓(xùn)還需要進(jìn)一步精細(xì)化，要考慮不同崗位族所需要掌握的專業(yè)知識(shí)技能與工作信息等。比如，一個(gè)制造類的公司，崗位可分成人力行政、供應(yīng)鏈、品質(zhì)、生產(chǎn)制造、財(cái)務(wù)等職位族；而對(duì)應(yīng)的入職課堂培訓(xùn)則要分成兩塊：一塊是公共的課程培訓(xùn)；一塊是專業(yè)的課程培訓(xùn)（示例見表2）。表2 品質(zhì)管理人員入職培訓(xùn)課程舉例步驟項(xiàng)目日期時(shí) 間課時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目與安排1公共課程培訓(xùn)第一天8:3010:302企業(yè)文化與人力資源政策10:4011:401員工行為規(guī)范、廠規(guī)廠紀(jì)
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