招聘管理業(yè)務(wù)流程第三章(編輯修改稿)
2025-09-13 12:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 適應(yīng)能力、人際交往能力1個(gè)工作日審查背景和資格及體格檢查1個(gè)工作日試用重點(diǎn)篩選、面試標(biāo)準(zhǔn)真實(shí)、可靠、保證質(zhì)量錄用決策程序《錄用呈批表》明確招聘條件及原則1個(gè)工作日科學(xué)人員評(píng)價(jià)體系1個(gè)工作日C12確定合理的薪酬待遇1個(gè)工作日A12審核修改1個(gè)工作日重點(diǎn)錄用決策的做出標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、合理、具有依據(jù)性錄用程序《員工登記表》《勞動(dòng)合同書(shū)》辦理錄用手續(xù)重點(diǎn)勞動(dòng)合同的簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法? 招聘管理制度節(jié)選公司《人力資源管理制度》第三章招聘與配置管理第二節(jié)聘用管理1．招募形式招募有內(nèi)部與外部?jī)煞N方式。對(duì)已確認(rèn)需求的招聘，行政人事部可在公司范圍內(nèi)優(yōu)先考慮內(nèi)部余缺調(diào)劑和進(jìn)行內(nèi)部招募，用人部門(mén)應(yīng)予以支持。對(duì)有特殊要求的增補(bǔ)崗位，經(jīng)公司內(nèi)部平衡調(diào)劑或內(nèi)部招募不能解決的，再面向社會(huì)公開(kāi)招募。2．招募途徑；(免費(fèi)、付費(fèi))；；；；；。3．招募程序 用人部門(mén)填報(bào)《職位空缺申請(qǐng)表》，行政人事部與用人部門(mén)共同確定招聘方案。 行政人事部負(fù)責(zé)收集人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目：；；；。 發(fā)布招募信息。 應(yīng)聘信息處理。，行政人事部將根據(jù)崗位要求與應(yīng)聘者的情況對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，并將比較合適的應(yīng)聘資料推薦給用人需求部門(mén)；，經(jīng)審核后，行政人事部對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知”，通知應(yīng)聘者前來(lái)本公司接受甄選。(1)對(duì)于不合格應(yīng)聘資料，歸檔一個(gè)月后銷(xiāo)毀；(2)因違紀(jì)等原因，被公司開(kāi)除的員工不具備再錄用資格。4．甄選 由用人部門(mén)、行政人事部組成招聘小組；并明確各方職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試題；(2) 負(fù)責(zé)招聘人員專(zhuān)業(yè)勝任素質(zhì)項(xiàng)的考察、評(píng)價(jià)；(3) 協(xié)助參與涉及本業(yè)務(wù)職位人員專(zhuān)業(yè)勝任素質(zhì)項(xiàng)的考察、評(píng)價(jià)。 行政人事部(1) 負(fù)責(zé)整個(gè)招聘過(guò)程組織、安排；(2) 負(fù)責(zé)招聘人員基本勝任素質(zhì)項(xiàng)的考察、評(píng)價(jià)及涉及公司薪酬、福利、培訓(xùn)發(fā)展等事項(xiàng)面談；(3) 負(fù)責(zé)出具應(yīng)聘人員綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 招聘小組各方根據(jù)筆試、面試情況出具填寫(xiě)《面試評(píng)估表》，行政人事部根據(jù)各方評(píng)價(jià)出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，且確定擬錄用人員。5．錄用、工作經(jīng)驗(yàn)及行政、管理能力是否符合空缺職
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