招聘管理業(yè)務流程第三章(編輯修改稿)
2024-09-13 12:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 適應能力、人際交往能力1個工作日審查背景和資格及體格檢查1個工作日試用重點篩選、面試標準真實、可靠、保證質(zhì)量錄用決策程序《錄用呈批表》明確招聘條件及原則1個工作日科學人員評價體系1個工作日C12確定合理的薪酬待遇1個工作日A12審核修改1個工作日重點錄用決策的做出標準科學、合理、具有依據(jù)性錄用程序《員工登記表》《勞動合同書》辦理錄用手續(xù)重點勞動合同的簽訂標準勞動合同法? 招聘管理制度節(jié)選公司《人力資源管理制度》第三章招聘與配置管理第二節(jié)聘用管理1．招募形式招募有內(nèi)部與外部兩種方式。對已確認需求的招聘，行政人事部可在公司范圍內(nèi)優(yōu)先考慮內(nèi)部余缺調(diào)劑和進行內(nèi)部招募，用人部門應予以支持。對有特殊要求的增補崗位，經(jīng)公司內(nèi)部平衡調(diào)劑或內(nèi)部招募不能解決的，再面向社會公開招募。2．招募途徑；(免費、付費)；；；；；。3．招募程序 用人部門填報《職位空缺申請表》，行政人事部與用人部門共同確定招聘方案。 行政人事部負責收集人員增補申請表，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目：；；；。 發(fā)布招募信息。 應聘信息處理。，行政人事部將根據(jù)崗位要求與應聘者的情況對應聘人員進行初步篩選，并將比較合適的應聘資料推薦給用人需求部門；，經(jīng)審核后，行政人事部對合格應征者發(fā)出“初試通知”，通知應聘者前來本公司接受甄選。(1)對于不合格應聘資料，歸檔一個月后銷毀；(2)因違紀等原因，被公司開除的員工不具備再錄用資格。4．甄選 由用人部門、行政人事部組成招聘小組；并明確各方職責：(1) 負責提供專業(yè)技術測試題；(2) 負責招聘人員專業(yè)勝任素質(zhì)項的考察、評價；(3) 協(xié)助參與涉及本業(yè)務職位人員專業(yè)勝任素質(zhì)項的考察、評價。 行政人事部(1) 負責整個招聘過程組織、安排；(2) 負責招聘人員基本勝任素質(zhì)項的考察、評價及涉及公司薪酬、福利、培訓發(fā)展等事項面談；(3) 負責出具應聘人員綜合評價意見。 招聘小組各方根據(jù)筆試、面試情況出具填寫《面試評估表》，行政人事部根據(jù)各方評價出具綜合評價意見，且確定擬錄用人員。5．錄用、工作經(jīng)驗及行政、管理能力是否符合空缺職
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1