[法律資料]案例分析：辭職是自己的自由(編輯修改稿)
2024-09-13 07:56 本頁面
【文章內容簡介】 在徐某明確提出不續(xù)訂合同的表示后，故意拖延不辦理終止合同手續(xù)，雙方續(xù)有的一段時間的勞動關系，是因為該廠稱到6月底才肯退還1000元押金，并非勞動者自愿，職工徐某不承認。退一步講，即使事實勞動關系存在，企業(yè)一方也無權要求徐某按前一個勞動合同履行義務。因此，該工具廠以形成事實勞動關系為理由，不辦理徐某終止勞動合同手續(xù)是違反法律規(guī)定的，其理由是不能成立的?！ 〉诙?，該工具廠簽訂勞功合同時收取風險抵押金是違法的，終止勞動關系時不予退還更是錯誤的?！秳趧臃ā芬?guī)定，訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。1994年8月16日，原勞動部勞辦發(fā) [199
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1