20xx年東正科技(潔具銷售)公司人事回避制度(編輯修改稿)
2025-07-17 14:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司員工 若 介紹人員應(yīng)聘本公司 重要崗位、并經(jīng)人事部門備案同意的，須與公司簽訂介紹擔(dān)保書，明確 介紹人的擔(dān)保責(zé)任；屬公司急招、難招的技術(shù)、管理崗位的人員并由 總經(jīng)理 同意， 可以 不簽訂介紹擔(dān)保書。 對于被介紹人的面試，人事部門認(rèn)為有必要時，由人事部門和用人單位共同面試確定。 5. 回避管理 凡公司在招聘、員工考評 、轉(zhuǎn)正、 加薪、晉升、員工調(diào)動過程中，涉及到自己的親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的人，考評者及 店長 以上管 理人員應(yīng)主動申請回避。 公司在管理人員提拔、任免、培訓(xùn)選拔時， 店長 以上管理人員不得直接 向 有關(guān)部門推薦自己的親屬、 入職介紹人 或是有特殊關(guān)系的人。 公司不允許有上下級關(guān)系或是存在有權(quán)責(zé)利益關(guān)系的三代以內(nèi)的親屬在同一職能部門工作；不允許 店長 以上管理人員的親屬 、入職介紹人 或有特殊關(guān)系的人在其本人直接或間接管轄部
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